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工取保候?qū)?/a>期間能否回原單位上班，要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。

一般情況，員工犯罪被追究刑事責(zé)任，會被除名，是不能回單位上班的。

若規(guī)章制度規(guī)定了取保候?qū)忂@種情況，需要解除勞動關(guān)系，那就不能回去上班。

一、職工因工傷停工留薪期滿了沒上班怎么辦

員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

二、上班睡覺被辭退有賠償嗎

上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的。

三、員工惡意病假怎么辦

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系。