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一、離職交接表影響勞動(dòng)仲裁嗎在法律層面上，即便簽署離職文件后，員工仍享有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的法定權(quán)利，然而值得注意的是，在處理此類仲裁案件時(shí)，仲裁者可能會(huì)判定勞動(dòng)者敗訴。然而，倘若員工所簽訂之離職協(xié)議因存在重大誤解或明顯不公的情況，使得員工得以請(qǐng)求人民法院對(duì)該協(xié)議予以撤銷，那么人民法院將對(duì)此類請(qǐng)求給予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、離職交接時(shí)間必須一個(gè)月嗎如若相關(guān)勞動(dòng)者通過單方通知方式向用人機(jī)構(gòu)提出離

勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對(duì)公

一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決是否影響執(zhí)行申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決是會(huì)影響執(zhí)行的，撤銷仲裁裁決后不需要執(zhí)行相關(guān)決議。撤銷仲裁裁決是有管轄權(quán)的法院，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，依據(jù)特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動(dòng)。按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1.提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人；2.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)；3.必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)；4.必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應(yīng)予撤銷的情形。二、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決需要帶什么材料申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決需要帶的材料包括了要申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)、申請(qǐng)人主體資格證明材料、仲裁裁決書原件及復(fù)印件、證明收到裁決書時(shí)間等材料，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)申請(qǐng)撤銷裁決。三、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的管轄法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的管轄法院是仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)法院提出。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后今后對(duì)個(gè)人沒有什么影響。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯勞動(dòng)者，更加重視勞動(dòng)者，不會(huì)有其它負(fù)面影響。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎？公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

一、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，一般自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)

員工離職申請(qǐng)仲裁對(duì)公司沒什么影響，不會(huì)影響到公司的征信力，也不能表明公司有違法行為。申請(qǐng)仲裁一般需要五十條左右，如果案件情況復(fù)雜，可能需要六十五天左右。一、員工離職申請(qǐng)仲裁公司的影響員工離職申請(qǐng)仲裁對(duì)公司沒什么影響，公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。二、申請(qǐng)仲裁需要多久申請(qǐng)仲裁需要50天左右，案情復(fù)雜則需要65天左右。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，延長期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申

勞動(dòng)仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請(qǐng)人，不出席缺席裁決，視為對(duì)方放棄辯護(hù)的權(quán)力.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若公司確實(shí)無故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律；法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、去勞動(dòng)仲裁算上班嗎勞動(dòng)仲

不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)申請(qǐng)仲裁有影響的。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！眕>根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：一是雙方是否訂立了勞動(dòng)合同；二是雙方是否有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。如果是勞動(dòng)合同，則更容易確認(rèn)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系；但是，勞

勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。北京勞動(dòng)仲裁在哪里進(jìn)行（一）申請(qǐng)書。申請(qǐng)書提交一式兩份（被申請(qǐng)人為二人的，提交一式三份），申請(qǐng)書由申請(qǐng)人簽名，日期寫申請(qǐng)仲裁當(dāng)天日期。（二）證據(jù)材料目錄并附證據(jù)。證據(jù)材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當(dāng)天日期。證據(jù)材料目錄及證據(jù)均提交一式兩份（對(duì)方當(dāng)事人為二人的，提交一式三份）。（三）身份證原件及復(fù)印件。身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請(qǐng)人。（四）用人單位的工商登記信息。用人單位的工商登記信息從北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)上打印，提交一份。（五）送達(dá)地址確認(rèn)書（當(dāng)場(chǎng)填寫一份）。（六）委托代理文件。委托律師代理勞動(dòng)仲裁的，律師除提交上述文件外，還應(yīng)提交《

在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。在職員工長期病假可以補(bǔ)償多少錢《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為短期病假，超過六個(gè)月的稱為長期病假。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工長期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的４０％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的５０％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的７０％。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的４０％，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的４０％，企業(yè)月平均工資的

動(dòng)仲裁的時(shí)間在離職前或離職后都可以，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、勞動(dòng)仲裁無法提供營業(yè)執(zhí)照可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。二、勞動(dòng)糾紛都包括哪些勞動(dòng)糾紛包括哪些如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來處理。仲裁時(shí)效是一年，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”條件：人

關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議能追溯幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議可追溯一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有

一、勞動(dòng)仲裁裁決生效了是否可以申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請(qǐng)人有權(quán)撤回仲裁申請(qǐng)。撤回后再次申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請(qǐng)人在特定情況下重新評(píng)估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認(rèn)仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時(shí)，申請(qǐng)人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程是有明確規(guī)定的。1．當(dāng)事人必須在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時(shí)可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會(huì)優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當(dāng)事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)