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不上班卻不解除合同還發(fā)工資，什么情況下不上班也有工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:44:22 495 人看過

如果你不去上班但不解除合同，你還付錢嗎？在任何情況下，如果你不去工作，你都會得到一份薪水。沒有特殊情況，如果你不去工作，你就得不到一份薪水。但除法律規(guī)定的情形外，只適用于特定情形。而對于“不上班但不解除合同就可以拿到工資，需要具體分析一下，以下是法律規(guī)定的不上班，還要發(fā)工資：

（1）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、，端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共有11天的法定節(jié)假日。帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日和少數(shù)民族的假期也有帶薪休假

（2）帶薪年假

1.年假時間：連續(xù)工作一年以上的員工可享受休假

2.滿一年不滿十年的員工，年假5天

3.年滿10年不滿20年的，年假10天

4.年滿20年的，年休假15天

國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假

（3）婚喪假是勞動者結(jié)婚、直系親屬死亡時依法享有的休假。員工按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，婚假增加7天，不包括法定節(jié)假日和公共假期。職工配偶或直系親屬（子女、本人及配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡的，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)死亡，并給予懷孕女職工3天喪假，工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時間計(jì)入工作時間。女職工按照計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位支付不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

（3）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

4.女職工每日享受生育津貼，按計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果是多胞胎，每天多照顧一個嬰兒一小時

5.按國家計(jì)劃生育規(guī)定進(jìn)行手術(shù)的女職工，從手術(shù)之日起給予兩天帶薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間發(fā)放工資

（5）男職工產(chǎn)假

國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育）給予7天的產(chǎn)假，（六）工傷職工的停工留薪期間，是指因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個月），傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以申請延期，但延期不得超過12個月）。原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。不能自理的受傷職工，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（七）依法參加社會活動。社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；民選代表出席政府、政黨、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)時間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，履行代表職責(zé)和參加集體協(xié)商所占用的工作時間；依法參加的其他社會活動

（八）用人單位停止生產(chǎn)、生產(chǎn)（非因勞動者本人原因）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；超過一個工資周期的，由雙方協(xié)商確定。

（9）服兵役期間，

服兵役期間從企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他用人單位招收的義務(wù)兵，原用人單位照常支付工資，醫(yī)療期間的待遇：職工因病、非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的，用人單位不得解除勞動合同，不得提供法定病假或者疾病救濟(jì)，其中可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

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仲裁員
員工不上班也不請假

員工未履行請假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理。一、如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、員工離職手續(xù)沒辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動方面問題，勞動者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員

2023-03-01

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工資
單位不發(fā)工資可以不上班嗎？

老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資，但是公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不發(fā)工資該怎么辦單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

2023-08-14

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