痉挛抽搐,狠狠色老熟妇老熟女

公司不給工資打那個電話

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 17:43:43 359 人看過

勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

（二）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責(zé)令支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；”由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

一、要不到工資怎么辦

根據(jù)我國勞動法，嚴(yán)禁拖欠從業(yè)者工資，如從業(yè)者出現(xiàn)要不到工資的狀況，應(yīng)采取如下措施：

（一）最簡單的方法是給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊打電話進(jìn)行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、工資要不下來報警有用嗎

產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

保險公司
保險公司不給清工號投訴電話

保險公司不給清工號投訴電話，首先可以向保險公司主管人員投訴，如果投訴無果，可以向保監(jiān)會投訴，投訴電話為12378。一、村委不開證明怎么投訴1.手機(jī)運行微信,打開底部菜單欄“我”--“支付”。2.進(jìn)入頁面選擇“城市服務(wù)”。3.然后在城市頁面里選擇“投訴電話本”。4.在投訴電話本里選擇社會保障--投訴舉報。把村里不給開接收證明材料投訴給監(jiān)督部門。你所在地區(qū)的公安和政府部門就會介入,幫助您進(jìn)行維權(quán)。二、郵政銀行騙老人買保險違法嗎郵政儲蓄賣保險不是違法行為，銀行渠道銷售保險是合法的。郵政銀行騙老人買保險，屬于銷售人員誤導(dǎo)老人進(jìn)行購買。如果有證據(jù)證明，那么可以選擇去保險公司投訴，再不然可以選擇保監(jiān)會投訴，后者影響比較大，但是不太容易成功?，F(xiàn)在這種銷售誤導(dǎo)的保險有很多，涉事的銷售人員可能會被注銷銷售人員的保險資格證書，或者限期不允許賣保險。三、投訴保險公司賠償不合理，如何維權(quán)保險公司賠償不合理，可以投

2023-03-27

131人看過
法律綜合知識
拖欠工人工資打哪個電話求助

一、拖欠工人工資打哪個電話求助如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進(jìn)行咨詢，這是由人力資源與社會保障部設(shè)立并維護(hù)的專線之一。此外，還可以前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，執(zhí)法人員將會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。若經(jīng)勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無效，您享有發(fā)起勞動爭議仲裁的權(quán)力，請求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。對于未按仲裁裁決履行支付責(zé)任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行償還款項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工人工資有哪些法律后果如果公司被責(zé)令限期支付拖欠的工資后及時支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：一、用人單位需要按應(yīng)付金

2024-03-31

174人看過
網(wǎng)貸
網(wǎng)貸公司給單位打電話，違法嗎？

網(wǎng)貸公司打電話到單位違法。催收工作人員開展催收工作時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間標(biāo)明代表機(jī)構(gòu)名稱，現(xiàn)場催收時應(yīng)當(dāng)主動出示相關(guān)證明和貸款資料。如果有聯(lián)系電話，并且不存在故意不接聽電話等情況，網(wǎng)貸公司不選擇起訴而選擇騷擾、損害名譽(yù)等方式來追債的，可認(rèn)定為軟暴力催債的方式，屬于違法行為。一、辦理網(wǎng)貸公司的條件如下：1、有符合規(guī)定的章程；2、發(fā)起人或出資人應(yīng)符合規(guī)定的條件；3、小額貸款公司組織形式為有限責(zé)任公司或股份有限公司；4、小額貸款公司的注冊資本來源應(yīng)真實合法，全部為實收貨幣資本，由出資人或發(fā)起人一次足額繳納；5、有符合任職資格條件的董事和高級管理人員；6、有具備相應(yīng)專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗的工作人員。有必需的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；8、有符合要求的營業(yè)場所、安全防范措施和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施。省政府金融辦規(guī)定的其他審慎性條件。網(wǎng)貸公司破產(chǎn)清算程序網(wǎng)貸公司破產(chǎn)清算程序是怎樣的？一、股東會做出解散公司的決議；二、十五

2023-07-10

291人看過
法律綜合知識
催款電話打給公司可以報警嗎

催款電話打給公司可以報警，對于騷擾電話侵犯他人隱私、干擾他人生活的，報警后公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行處理，公安機(jī)關(guān)可以處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

2023-08-04

389人看過

法律綜合知識
信用卡逾期三個月不接電話會給工作的地方打電話嗎

一、信用卡逾期三個月不接電話會給工作的地方打電話嗎三無人員是我們經(jīng)常聽到的一個詞，哪些人群算是三無人員呢，我們可以簡單的理解為沒有償還能力的人群，通常指無房無車無存款。由于沒有較好的資產(chǎn)以及較高的償還能力，因此這類人群辦信用卡就有可能被拒絕，但并不代表絕對，因此還是可以辦理信用卡的。通常有以些這幾種情況：1．以前有工作，現(xiàn)在辭職了幾個月，暫時沒有工作這一種，其實申請信用卡相對來講還是比較簡單的，首先是要利用網(wǎng)上申請信用卡的渠道。大家都知道，申請信用卡最基本的資料就是工作證明，無論是柜臺申請還是業(yè)務(wù)員上門辦理都需要提供這個資料，并且，在你提供出來以后，非常大的幾率會去工作單位考察或者是電話回訪。網(wǎng)上就不同了，你可以在工作資料上填以前的工作單位，一般來說，一些股份制銀行網(wǎng)上申請信用卡是基本上不會上門考察或者電話回訪的，因為，銀行在網(wǎng)上申請這方面講究的是效率，只要你基本信息，個人征信，住址信息沒

2023-12-11

178人看過
法律綜合知識
保險公司押金不退打哪個電話投訴

一、保險公司押金不退打哪個電話投訴保險公司押金不退打以下電話投訴：1．撥打12315熱線舉報：保險熱線屬于消費糾紛，可以向工商管理部門舉報，撥打12315熱線，向工商工作人員說明情況，并留下聯(lián)系方式。2．．到派出所投訴：如果以上辦法都不奏效，直接到派出所報案也是一種不錯的選擇，一定要向接案民警說清問題的來龍去脈。二、保險公司押金不退收集哪些材料1．押金收據(jù)或憑證：這是證明您已經(jīng)支付押金的直接證據(jù)。請確保妥善保管原始的押金收據(jù)或憑證。2．合同或協(xié)議：如果您與保險公司簽訂了合同或協(xié)議，并且其中明確規(guī)定了押金退還的相關(guān)條款，那么這份合同或協(xié)議將是證明您權(quán)益的重要依據(jù)。3．溝通記錄：如果您已經(jīng)與保險公司就押金退還問題進(jìn)行過溝通，可以保留相關(guān)的溝通記錄，如電話錄音、短信、郵件等。這些記錄可以證明您已經(jīng)向保險公司提出了退還押金的要求。4．其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)具體情況，您可能需要提供其他相關(guān)證據(jù)來支持您的

2024-01-20

262人看過
法律綜合知識
試用期辭職不給工資打什么電話最管用

一、試用期辭職不給工資打什么電話最管用試用期辭職不給工資可以打投訴電話12333，或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，試用期不合格的，不影響員工在試用期的工資發(fā)放。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、試用期辭職的話工資怎么算勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。如果員工在試用期辭職，工資一

2023-11-16

317人看過
法律綜合知識
干活不給工資打什么電話投訴沒簽合同

一、干活不給工資打什么電話投訴沒簽合同如果干活沒有簽訂合同且不給工資，可以撥打12333電話反饋問題。這是勞動保障行政部門的電話熱線，專門用于處理勞動糾紛和投訴。除了電話投訴，還可以選擇到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。勞動局監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位支付工資，并可能對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。如果公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、干活不給工資沒簽合同投訴需要收集什么材料如果因未簽訂合同且未支付工資而需要投訴，建議收集以下材料：1．證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、

2024-01-17

87人看過

網(wǎng)貸
網(wǎng)貸公司給親屬打電話是否違法

一、網(wǎng)貸公司給親屬打電話是否違法當(dāng)網(wǎng)貸公司給親屬打電話，這種情況網(wǎng)貸公司己經(jīng)涉嫌違法了，只要你已經(jīng)年滿十八周歲，而你的父母以及親友又不是擔(dān)保人的話，網(wǎng)貸公司的這種行為就涉嫌電話騷擾了，可以向公安機(jī)關(guān)報警。當(dāng)然如果你當(dāng)時留的電話是你親戚朋友的，這個責(zé)任也由你自行承擔(dān)，如果與事情無關(guān)騷擾你的親戚朋友，那就是涉嫌違法了，但是這種情況你很難追究責(zé)任，只有還清貸款才是解決辦法。如果額度高，可能還要涉及到對方起訴你的問題。二、網(wǎng)貸公司是否需要承擔(dān)責(zé)任網(wǎng)貸公司給家里人打電話是一種非常常見的催收手段，當(dāng)初你借錢的時候肯定是因為某種原因難以啟齒不好意思問家里要錢所以才貸款，然后再你逾期超過15天左右之后就會有大部分貸款公司開始進(jìn)行轟炸通訊錄，目的地就是摧毀借款人的人際關(guān)系然后通過這種手段向借款人施壓，人常說人活一張臉樹，活一張皮。是所以某些在乎面子的人就會想盡辦法還這筆錢，而貸款公司才不在乎你會采取什么方法

2023-06-08

256人看過
證據(jù)收集
催收公司是否可以打電話給父母？

催收打父母電話屬于違法行為。具體如下：1、債權(quán)人雖然有請求債務(wù)人清償債務(wù)的權(quán)利，但行使權(quán)利的方式應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)范之下，不能采用催收打債務(wù)人父母的電話進(jìn)行威脅、侮辱等行為；2、債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時履行義務(wù)，避免父母遭到不合法的騷擾、侮辱和威脅，若債務(wù)人父母遇到這種情況，可以向公安機(jī)關(guān)報警。一、遇到暴力催債的解決辦法如下：1、遇到暴力催收時，及時收集催收人暴力行為的證據(jù)，不僅短信、電話錄音、視頻錄像、聊天記錄等，向互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會投訴；2、催收人使用語言侮辱，甚至恐嚇威脅等非法方式催收，借款人認(rèn)為威脅到自己正常生活、人身自由和生命安全的，及時報警處理；3、未經(jīng)許可的個人信息擅自曝光在網(wǎng)絡(luò)或者其他公共場合的，借款人將這些侵犯個人隱私的證據(jù)收集起來，到法院起訴對方。二、尋釁滋事罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，

2023-07-01

390人看過
工資
工資問題，該打哪個投訴電話呢？

公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｍ对V醫(yī)美醫(yī)院要打哪個投訴電話？投訴醫(yī)美醫(yī)院可撥打電話12315向消費者協(xié)會投訴。具體內(nèi)容如下：1、12315是消費者投訴舉報專線電話和全國互聯(lián)網(wǎng)平臺。1999年3月15日，為了切實解決廣大消費者投訴難的問題，及時、方便、快捷受理消費者訴求，國家工商行政管理總局在原信

2023-07-04

262人看過
法律綜合知識
干了活不發(fā)工資打哪個電話舉報有效

一、干了活不發(fā)工資打哪個電話舉報有效拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當(dāng)?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，這是要回工資最快的辦法；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。二、干了活不發(fā)工資電話舉報需要什么材料需要準(zhǔn)備的材料主要包括能證明存在勞動關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)。具體來說，可以包括以下幾類：1．身份證明：勞動者的身

2024-02-07

418人看過

法律綜合知識
派出所會打電話給個人嗎

在有需要當(dāng)事人配合查案的情形下，派出所會打電話給個人。派出所在電話里通知證人談話時，必然會主動介紹自己的單位，本人的姓名，以及找人談話的基本事由，并要求依法協(xié)助調(diào)查。派出所會打電話給個人嗎的法律依據(jù)《刑事訴訟法》第一百二十二條偵查人員詢問證人，可以在現(xiàn)場進(jìn)行，也可以到證人所在單位、住處或者證人提出的地點進(jìn)行，在必要的時候，可以通知證人到人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)提供證言。在現(xiàn)場詢問證人，應(yīng)當(dāng)出示工作證件，到證人所在單位、住處或者證人提出的地點詢問證人，應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。詢問證人應(yīng)當(dāng)個別進(jìn)行?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》（2018修正）：第二章　偵查第二節(jié)　訊問犯罪嫌疑人　　第一百二十二條　訊問筆錄應(yīng)當(dāng)交犯罪嫌疑人核對，對于沒有閱讀能力的，應(yīng)當(dāng)向他宣讀。如果記載有遺漏或者差錯，犯罪嫌疑人可以提出補(bǔ)充或者改正。犯罪嫌疑人承認(rèn)筆錄沒有錯誤后，應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章。偵查人員也應(yīng)

2022-07-18

153人看過
加班
加班工資問題投訴打哪個電話

如經(jīng)勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告(電話12333)，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工資相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動

2023-04-21

496人看過