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用人單位無正當(dāng)理由解聘勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（雙倍支付），業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

案例回放：鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。六個(gè)月后，鄧的表現(xiàn)不符合公司與他事先約定的標(biāo)準(zhǔn)，公司終止了與鄧的勞動(dòng)合同。鄧問：用人單位終止勞動(dòng)合同合法嗎？律師回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，如果鄧的工作表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，將被列為不符合聘用條件，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止其勞動(dòng)合同。雇主終止勞動(dòng)合同的情況：（一）無需提前通知員工的情況。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。依法追究刑事責(zé)任（2）必須事先通知工人1。有下列情形之一的，用人單位

公司應(yīng)在1月內(nèi)與小王簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)楣窘刂?月15日未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了上述法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。因此，公司應(yīng)該在2月份給小王雙倍的工資。由于公司與小王之間沒有書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第4款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。因此，公司與小王口頭約定的試用期無效。在這種情況下，公司無權(quán)因小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳而解雇他因此，公司解雇小王是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)無故開除員工，屬于違規(guī)解除合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)以上的規(guī)定，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)無故開除員工，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。企業(yè)搬遷并且導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款的規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則決定是否同意試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，即：（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；（三）有固定期限、無固定期限超過三年的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定中的“不超過”是指約定試用期的最長期限，而不是必須約定的試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定責(zé)令改正；已履行違法約定的試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期的月工資全額向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得約定試用期：（一）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；（二）勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)的

用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其金額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 違 反 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 向 勞 動(dòng) 者 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)

公司需按勞動(dòng)者工作年限支付賠償。若員工滿六個(gè)月不滿一年,公司也可按一年支付。勞動(dòng)法規(guī)定合同期限內(nèi)辭退員工違法,用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律依據(jù)包括勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給用人單位損害、與其他用人單位建立關(guān)系、完成任務(wù)影響、或被追究刑事責(zé)任等。用人單位可解雇符合條件員工。在合同有效期內(nèi)，如果需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司需要按照以下規(guī)定支付員工賠償：1.如果員工在合同期內(nèi)被解除，公司將會(huì)按照勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償；2.如果員工的工作滿六個(gè)月但不滿一年，公司也可以按照每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償；3.如果員工的工作未滿半年，公司則需要按照每半個(gè)月支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。相關(guān)法律依據(jù)：勞

無固定期勞動(dòng)合同可以解除。無固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同解除的方法1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。（1）、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)

試用期結(jié)束后，未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何保護(hù)自己的權(quán)利“試用期主要用于測試新員工的工作能力和個(gè)人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是一個(gè)非常重要的過程。雙方將相互深入了解，相互考驗(yàn)。只有雙方達(dá)成共識(shí)，才能成功簽訂正式合同?！币晃桓呒壢肆Y源總監(jiān)的一段話說明了試用期的重要性。但在試用期過后，錦州市的李先生既沒有被確認(rèn)，也沒有被解雇。怎么了李先生于2009年7月正式在一家貿(mào)易公司工作，并口頭同意試用三個(gè)月。三個(gè)月后，公司為李先生購買并辦理了各種保險(xiǎn)，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而，直到2009年12月，公司才與他簽訂勞動(dòng)合同或辦理保險(xiǎn)。李先生不知所措。我現(xiàn)在該怎么辦？記者采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解，對于本單位未簽訂合同的，李先生可以解除合同并要求賠償，也可以按照相關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一

1、在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，工人可以向勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)將新時(shí)期肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記冠狀病毒感染由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪換和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障監(jiān)察條例雇主的安全規(guī)則和條例（2）雇主和工人之間簽訂勞動(dòng)合同（3）雇

今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個(gè)月。九月初，我得了肺炎。我請了10天假接受治療。當(dāng)我病愈返回公司時(shí)，我收到了公司的通知，以我身體不好，不符合雇傭條件為理由終止勞動(dòng)合同。我不理解公司的決定。勞駕，如果被錄用員工在試用期內(nèi)患病，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？讀者**劉雪的雇傭員工在試用期內(nèi)生病。單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新聘員工患有精神疾病，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，可以解除勞動(dòng)合同?！耙虼?，根據(jù)本條規(guī)定和《勞動(dòng)條例》規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)顯著影響員工完成工作時(shí)，雇主才可以終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面

試用期無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期員工工傷應(yīng)該怎么樣辦試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。需要向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提

根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第二十一條的規(guī)定,，“試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位