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不可以辭退。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者

因犯錯(cuò)誤被辭退的合同，工人一般沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻哂杏萌藛挝恢鲃?dòng)提出與員工解約并協(xié)商達(dá)成一致、單位裁員、員工被無過錯(cuò)性辭退等情形的，才會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期被公司辭退賠償是多少試用期被公司辭退，需賠償半個(gè)月的工資。如果員工在試用期內(nèi)并且沒有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)模凑辗墒琴r償半個(gè)月的薪資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎么辦實(shí)踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動(dòng)合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下三種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞

一、辭退犯錯(cuò)誤的員工需要賠錢嗎辭退犯錯(cuò)誤的員工不需要賠錢，因工作失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工生病可以辭退嗎如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

1、是否可以不犯錯(cuò)誤地解雇員工也可以不犯錯(cuò)誤地解雇員工。屬于非過失解雇。非過失解雇要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，同時(shí)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)患有嚴(yán)重、不治之癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果公司無合法理由解雇您，則終止勞動(dòng)合同是違法的，并且每工作一年應(yīng)支付兩個(gè)月的工資作為報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，即所有工資的平均值如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調(diào)動(dòng)您的工作或減少您的工資等非法原因，您可以因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除職務(wù)。有補(bǔ)償，每年給

一、被公司辭退賠多久工資可以拿到被公司辭退賠工資一般在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到。并且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來一次性付清員工的工資。如果公司克扣或者無故拖欠工資的，員工則可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者通過協(xié)商的方式來解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被單位辭退需要哪些手續(xù)被單位辭退需要如下手續(xù)：?jiǎn)挝晦o退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

本文主要探討了單位對(duì)員工犯錯(cuò)所造成的嚴(yán)重程度與處理方式之間的關(guān)系。根據(jù)員工犯錯(cuò)所犯的錯(cuò)誤程度，單位可以采取不同的處理方式。對(duì)于一般性錯(cuò)誤，單位可能需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；而對(duì)于嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工犯錯(cuò)所造成的嚴(yán)重程度，單位對(duì)員工的處理方式會(huì)有所差異。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 犯錯(cuò)被辭退，員工能拿回工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合

上了兩天班被炒有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供勞動(dòng)單位，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，無論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動(dòng)者工資的，屬于非法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者暫時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，

試用期10天被辭退的應(yīng)該拿十天的試用期工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十。如果勞動(dòng)合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒有集體合同的，按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來算。試用期10天被辭退怎么拿工資的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定

勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。一、試工期間給工資嗎？勞動(dòng)者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾

辭職以后，用人單位是需要結(jié)算工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)

曠工被辭退能拿到工資嗎，曠工屬于違法公司規(guī)定的情況下可以辭退，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得上班天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬的。曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是申請(qǐng)失業(yè)金的前提條件是非本人意愿離職。一、曠工被辭退能拿到工資嗎曠工被辭退能拿到工資嗎。只要員工付出了勞動(dòng)，就有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是要看是否符合非本人意愿離職條件。非本人意愿離職主要是指公司提出辭退而解除勞

不能，在法律是不存在臨時(shí)工的說法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。一、雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多久勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期，來決定合同期限。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個(gè)月，甚至3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限。《中華人民共和

被辭退沒有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，如果不付清工資的話，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、離職不馬上結(jié)工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)馬上結(jié)工資公司應(yīng)該馬上結(jié)清。如果離職不馬上結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方法有：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)