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勞動者簽訂合同后能辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 10:56:46 398 人看過

一、勞動者簽訂合同后能辭職嗎

勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。

但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、辭職后沒有辦理解除勞動合同能嗎

員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞務(wù)合同能認(rèn)定勞動關(guān)系嗎

簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。

我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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勞動合同簽訂后辭職能拿到工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同簽訂后辭職能得到工資么的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條??有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以

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1、簽了三年的勞動合同，我可以提前辭職嗎。（1）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。在試用期內(nèi)；2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。非法限制人身自由，是指利用拘留、監(jiān)禁或者其他強(qiáng)制手段，剝奪或者限制他人按照自己的意志控制自己身體活動的自由。3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4。用人單位拒絕支付延長工作時間的勞動報酬的；5。扣留勞動者身份、資格、資質(zhì)等證件的；6。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的。不簽訂或者續(xù)簽勞動合同，但簽訂或者續(xù)簽勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系的；9。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情形，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。提前30天書面通知用人單位，既是解除勞

2023-05-31

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辭職說要排隊沒有勞動合同是違法的，因?yàn)閯趧诱哂泻戏ń獬齽趧雍贤?離職)的權(quán)利。一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下：1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；3、用人單位不得拖欠勞動者工資。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫

2023-04-05

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如何在簽訂勞動合同后中途辭職

根據(jù)《勞動合同條例》，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同因此，只要你提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來說，補(bǔ)償是沒有補(bǔ)償?shù)?。在下列情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，您可能要承擔(dān)違約責(zé)任，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加1。勞動者解除勞動合同的條件勞動者在行使解除勞動合同的權(quán)利時必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個方面：1。遵守勞動合同終止通知期限的規(guī)定。勞動合同終止的通知期是各國勞動立法中的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的

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一、簽訂勞動合同一年，一年內(nèi)能夠辭職嗎簽了一年勞動合同，沒到期勞動者能夠辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者能夠辭職，并且能夠向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或

2024-01-18

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2024-05-09

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一、簽訂合同后可以辭職嗎勞動者辭職有幾種形式：一是協(xié)商;二是提前30天書面通知;三是因單位過錯而隨時提出辭職。如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，則可提出辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位即可。如果勞動者已經(jīng)過了試用期，則提前30日以書面形式通知用人單位即可，這條規(guī)定明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么情況下可以隨時提出辭職因單位過錯而隨時提出辭職的條

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我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。贈與民法典律后果1、贈與合同成立，贈與人有交付受贈人財物的義務(wù)法。商是指贈與人按照贈與合同約定的地點(diǎn)、期限、交付的方法等將財產(chǎn)交付給受贈人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財物，如不動產(chǎn)，應(yīng)在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈與合同成立，贈與人已將贈與財物交付受贈人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應(yīng)視為受贈人合法享有受贈財物的占有、使用、處分權(quán)，贈與人不得撤銷贈與民法典。3、贈與合同成立，但贈與人未將合同約定的財物交付受贈人，受贈人可以不履行贈與義務(wù)，可以撤銷

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