勞動者在支付違約金后仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
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時間： 2023-04-10 15:32:36
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競業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后按月領(lǐng)取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，原用人單位可以要求勞動者承擔返還已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的法律責任。
一、違反競業(yè)禁止條款有哪些責任
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理：
（1）如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。
（2）如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
（3）如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如：原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
二、簽保密協(xié)議有沒有補償費
簽保密協(xié)議后正常離職，勞動者遵守了保密協(xié)議約定的有補償費。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止不支付補償金，勞動者還需要履行義務(wù)嗎?貴州在線咨詢 2021-03-23競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)公平原則支付競業(yè)限制補償金。如果用人單位未支付補償金的，那么競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就喪失了法律約束力，勞動者可以自由選擇自己的職業(yè)。 《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按約定向用人單位支 -
勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)經(jīng)濟補償金的30% 是否應(yīng)當按月支付江西在線咨詢 2022-03-30根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。錢款規(guī)定的月平均工資的30％；低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。錢款規(guī) -
勞動者違反競業(yè)限制要按照什么標準支付違約金甘肅在線咨詢 2023-01-14勞動合同法規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國家層面尚無法律法規(guī)對競業(yè)限制違約金的數(shù)額和標準做出規(guī)定。通常情況下，需要結(jié)合勞動者的工作表現(xiàn)、對用人單位可能造成的損失、競業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過高，勞動者在訴訟時通常會主張約定的違約金過高，請求法院以實際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當事人的過錯程度等綜合因素予以適當減少 -
勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)在禁業(yè)限制期內(nèi)用人單位應(yīng)當支付補償金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)在禁業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條。競業(yè)限制區(qū)域、期限，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同 -
競業(yè)限制違約給了違約金是否還要繼續(xù)履約？天津在線咨詢 2023-09-30勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
