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在違反競爭限制給予違約金后，您是否希望繼續(xù)履行合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:31:06 93 人看過

如果雇主在根據中國相關法律支付競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)禁止期間，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第九條規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，當用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償金，人民法院應在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務的，人民法院應當予以支持，人民法院應予以支持

是否因公司未依法給予競業(yè)限制補償而對雇傭進行限制，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償金，競業(yè)限制條款將失效

但是，一旦公司未向您支付經濟補償金，你最好不要果斷地選擇違反競業(yè)禁止協(xié)議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業(yè)限制，該協(xié)議對您不再具有約束力。你可以在與他們有競爭關系的公司工作。但是，如果競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定公司停止支付補償，但在補償期限內，您仍將受到競業(yè)禁止限制。如果存在類似條款，您仍將受本協(xié)議約束，無法在其他競爭性公司工作

如果您想終止本協(xié)議，建議先找到該公司進行協(xié)商。換句話說，如果公司有過錯并且符合協(xié)議的終止條款，如果您不放心，也可以終止協(xié)議，或者您可以怎么做？在您的勞動合同解除或終止后，找到您的公司因單方面原因已三個月未支付經濟補償的證據，然后請求解除競業(yè)禁止協(xié)議，人民法院將予以支持。還應注意，約定的競業(yè)禁止期限不得超過兩年。如果在此之后，工人可以恢復自由，不再受就業(yè)限制，雇主可以按時支付競業(yè)禁止賠償金。因此，您必須注意確定公司是否違約的時間

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合同履約金是否違反法律？

合同履約金是指為保證合同的履行，由履約人所提交的一種金錢保證。合同履約金的約定是合法的，根據現行行政法規(guī)的規(guī)定，在建設工程招投標文件中，明確規(guī)定中標方在中標后應當提交履約保證金的，中標方必須依照該文件繳納履約保證金。對于履約保證金數額的確定由招標方進行自行確定，但是不得超過中標合同金額的10％。沒簽合同履約金可以退嗎如果合同是屬于招標投標合同的，在中標人不與投標人簽訂合同的情況下，履約保證金是可以不退還的。中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證金不予退還，給招標人造成的損失超過履約保證金數額的，還應當對超過部分予以賠償?！吨腥A人民共和國招標投標法實施條例》第五十八條招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當按照招標文件的要求提交。履約保證金不得超過中標合同金額的10％。

2023-07-01

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繼續(xù)履行
合同違約但繼續(xù)履行是否有效？

一、合同違約但繼續(xù)履行是否有效?違約合同可以繼續(xù)履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三))債權人在合理期限內未要求履行。根據《民法典》第五百七十七條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》第五百八十條【非金錢債務實際履行責任及違約責任】當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。二、《中華人民共和國民法典》有關違約責任的全部內

2023-05-22

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競業(yè)限制
在履行競業(yè)限制中常見的爭議及違約責任

在履行競業(yè)限制中常見的爭議雖然法律規(guī)定雇員離職后履行競業(yè)限制協(xié)議應得一定經濟補償，但并未有補償標準，因此在履行協(xié)議過程常會因此引發(fā)爭議，但在這么多年的實施過程中基本形成了補償工資額的20%到50%這么一個范圍，一方面依據保密對象的經濟價值，一方面依據所受限制，也即保密范圍，更重要的是雙方約定。還有一個常見爭議是所說補償基準包不包括獎金福利股權等，這個主要還得依據所保護對象的實際經濟價值以及雙方約定來裁定，因此在雙方簽訂協(xié)議時對涉及到經濟補償的部分做詳盡而無異議的約定十分必要。司法解釋規(guī)定經濟補償計算依據的月平均工資是包含年終獎和其它可期待的正常收入另外對補償低于平均工資的，應按最低工資補償。因此所雇員對此如此要求會得到法律支持。協(xié)議解除的條件任何協(xié)議或合同都有一定的存續(xù)或中斷條件，競業(yè)限制及禁止也不例外。最主要的解除權利來源于雇員方，因雇主方或原雇主方違約的，可在法律規(guī)定的期限后解除協(xié)議，

2023-06-13

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競業(yè)限制
違約金交了以后，當時沒有競業(yè)限制，還要繼續(xù)履約嗎

用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競爭限制協(xié)議，必須繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條，在競業(yè)限制期內，用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予以支持。解除競爭限制協(xié)議時，工人要求用人單位額外支付工人三個月競爭限制經濟補償的，人民法院應予以支持。第十條，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予以支持。沒有勞動合同競業(yè)限制可以約定違約金嗎？要看具體情況來判斷，以下幾種是可以約定違約金的情況：1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的

2023-08-05

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違反競業(yè)限制約定怎么追索違約金

1、關于競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的法律可依據或參考的規(guī)定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經濟補償標準、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應當支付的違約金數額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應擔責核心內容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應否

2023-07-24

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競業(yè)限制
是否有繼續(xù)履行的競業(yè)限制

1、競業(yè)限制在一定條件下可以繼續(xù)履行。2、例如勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求繼續(xù)履行競業(yè)限制。3、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》（1）第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。（2）第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。一、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理（一）首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意愿確定違約金。（二）其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少；2、如果約定

2023-06-24

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法律綜合知識
判決合同繼續(xù)履行后是否可以再起訴違約金

律師解答：不可以。不可以。1、依據我國相關法律的規(guī)定，人民法院作繼續(xù)履行合同的判決后，當事人是不可以再起訴的，但當事人可以向法院申請再審。2、對判決、裁定、調解書已經發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外。該規(guī)定包涵的法理即為一事不再理的原則?！睹袷略V訟法》第一百二十四條對判決、裁定、調解書已經發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外。

2024-05-06

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競業(yè)限制
違背競業(yè)限制義務支付違約金后仍應履約

小李在某制藥廠技術科工作，在新藥品開發(fā)領域小有名氣。擋不住重金的誘惑，今年4月，他背棄與制藥廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，不惜向制藥廠交違約金，跳槽到了另一家生物制藥公司。他認為交了違約金就自由了，就可以不履行競業(yè)協(xié)議了。誰料，前不久，制藥廠又將其起訴到了法院，要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。法院審理后認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號)第10條規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。小李花錢買自由的想法是錯誤的，這樣做不利于商業(yè)秘密、知識產權、新技術、新科技的保護。據此，法院判決支持了制藥廠的訴訟請求。

2023-06-09

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法律綜合知識
違約責任繼續(xù)履行和違約金能否并用

一、違約責任繼續(xù)履行和違約金能否并用違約責任繼續(xù)履行和違約金能并用?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、合同締約責任與違約責任的區(qū)別1．產生的依據不同。締約過失責任是在合同不成立、合同無效或被撤銷等情形下產生的責任。而違約責任則只能產生于已生效的合同，債務人本應按照合同約定的義務履行，因違反約定義務而應當承擔違約責任。2．保護的利益不同。締約過失責任是為了保護締約雙方從接觸、磋商到合同不能成立、合同無效、合同被撤銷時雙方之間形成的一種信賴利益。而違約責

2023-06-28

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違約金和繼續(xù)履行能否同時主張

繼續(xù)履行和違約責任可以同時主張。對于遲延履行違約金，包括沒開始履行和中斷履行或者部分履行。從當事人的意思看，是預定遲延履行造成的損失補償，沒有免除實際履行的意思；從法律看，相關法律明確了沒有免除的含義，所以可以要求繼續(xù)履行。《民法典》第五百八十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。一、合同違約沒有約定違約責任怎么賠償合同未約定違約責任，也可以主張賠償。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償不是必然要約定的，如合同中未約定損失賠償，但是，違約方給守約方造成損失的，仍應當賠償。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行

2023-03-09

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違反合同約定之部分履行是否涉嫌違約

一、違反合同約定之部分履行是否涉嫌違約部分履行合同是違約。合同履行的原則之一是全面履行原則，即當事人應當按照合同約定全面履行自己的義務，否則需要面臨繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十三條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。二、合同違約是否可以單方面解除違約可以單方面解除合同，在對方明確違反雙方的合同條款時，是可以行使合同解除權的。根據法律規(guī)定，依法

2023-10-22

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違反競業(yè)限制是勞動爭議嗎

違反競業(yè)限制產生的糾紛是勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。什么叫違反競業(yè)限制所謂競業(yè)限制，是指用人單位與公司中知曉公司商業(yè)秘密或者管理層及其他會對公司有重要影響力的人簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定勞動這個在離職后在約定的期限內不可以從事約定中的工作，如果說勞動者直接加入競爭關系的單位，就違反了競業(yè)限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或

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