違反競業(yè)限制是勞動爭議嗎
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時間： 2023-08-09 08:02:10
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違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
什么叫違反競業(yè)限制
所謂競業(yè)限制，是指用人單位與公司中知曉公司商業(yè)秘密或者管理層及其他會對公司有重要影響力的人簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定勞動這個在離職后在約定的期限內(nèi)不可以從事約定中的工作，如果說勞動者直接加入競爭關(guān)系的單位，就違反了競業(yè)限制。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議勞動合同是否違反競業(yè)限制江蘇在線咨詢 2022-07-211.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他 -
勞動爭議屬于競業(yè)限制嗎吉林省在線咨詢 2023-01-02違反競業(yè)限制是勞動爭議，當事人可以選擇協(xié)商調(diào)解或者仲裁訴訟。 我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制屬于勞動爭議還是經(jīng)濟爭議江蘇在線咨詢 2021-11-18競爭限制糾紛屬于勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制三年內(nèi)違反勞動法嗎湖北在線咨詢 2022-02-03競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 你是否在列？ 勞動法規(guī)定竟業(yè)限制期限不得超過二年。你們之間的勞動合同約定的期限三年違法。 你與用人單位解除或終止勞動合同后，你在竟業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位應(yīng)該按月給予你經(jīng)濟補償，你如果違約，則應(yīng)該向原用人單位支付違約金。 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)黑龍江在線咨詢 2022-03-18違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余
