久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛工資扣社保一般當(dāng)月扣當(dāng)月的。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但存在以下情形之一除外：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣代繳個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、個(gè)稅申報(bào)的是哪個(gè)月的工資個(gè)稅申報(bào)的是上個(gè)月的工資。每月申報(bào)的個(gè)稅，是按照上一個(gè)月實(shí)際發(fā)放的所有收入合計(jì)計(jì)算出的個(gè)稅。個(gè)稅的計(jì)算有一個(gè)原則，即發(fā)放了才計(jì)稅，不發(fā)放不計(jì)稅?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用

勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；身份證復(fù)印件。一、公司拖欠工資一個(gè)月怎么辦1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、惡意欠薪找哪里投訴?勞動(dòng)者遭遇惡意欠薪的，可以去勞動(dòng)行政部門

一、曠工曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工是針對(duì)工作時(shí)間而言的，休息時(shí)間不存在曠工問題。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間；不僅包括在崗位上工作的時(shí)間，還包括根據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度，由法律直接規(guī)定，或者由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定。休息時(shí)間是指勞動(dòng)者依法免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。休息時(shí)間的范圍，包括日常休息時(shí)間和休假，前者即工作日內(nèi)不計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間和計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間，以及相鄰兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間和相鄰兩個(gè)工作周之間的休息時(shí)間；后者即勞動(dòng)者依法享受的各種假日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第四項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位通常都有自己的作息

自離不會(huì)扣上一個(gè)月的工資。在廠里當(dāng)月自離，當(dāng)事人不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。自離不發(fā)工資合理嗎自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

7月發(fā)6月工資扣6月社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從

一、第一次保險(xiǎn)拒賠影響第二次嗎在車輛發(fā)生意外事故之后，如若遞交了保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)卻遭遇拒絕處理的情況，這一結(jié)果實(shí)際上并不會(huì)對(duì)車主接下來一年內(nèi)所需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。導(dǎo)致車輛理賠申請(qǐng)?jiān)饩艿闹饕蛲ǔ０茨軡M足特定的理賠條件約定或者此次損失事件不在所購買保險(xiǎn)的保障范疇之內(nèi)。在這種情況下，基本上不會(huì)對(duì)未來一年的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生任何直接的影響。然而，只有當(dāng)保險(xiǎn)公司正式啟動(dòng)理賠流程并實(shí)際支付相應(yīng)賠償款之后，新一年度的車輛保險(xiǎn)保費(fèi)價(jià)格才有可能會(huì)受到相應(yīng)的調(diào)整。那么，保險(xiǎn)公司是否會(huì)留存相關(guān)的記錄信息呢？答案是肯定的，保險(xiǎn)公司的確會(huì)保存相關(guān)的記錄資料，但是這些記錄對(duì)于車主而言，其影響程度相對(duì)較小。車主依然有權(quán)選擇繼續(xù)投保，并且在合同規(guī)定的保險(xiǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行投保及理賠申請(qǐng)。在投保過程中，因未能充分理解投保單內(nèi)容而導(dǎo)致的拒保情形頗為常見。大部分情況下，保險(xiǎn)公司會(huì)在拒絕給予理賠的同時(shí)解除與其客戶間的業(yè)務(wù)合作

月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。稅前扣除的情形有哪些納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以調(diào)整其應(yīng)納稅額：融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間所能同意的數(shù)額，或者利率超過或者低于同類業(yè)務(wù)的正常利率。月工資收入是扣除社保前還是扣除之后一、月工資收入是扣除社保前還是扣除之后1、月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定

不合法。取得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者法定權(quán)利。而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。“不做滿三個(gè)月資源放棄所有工資”的約定免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。如何辨別房產(chǎn)中介資質(zhì)根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第十一條規(guī)定：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到所在直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門備案。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第十五條規(guī)定：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所醒目位置公示下列內(nèi)容：（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照和備案證明文件；（二）服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)；（三）業(yè)務(wù)流程；（四）收費(fèi)項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；（五）交易資金監(jiān)管方式；（六）信用檔案查詢方式、投訴電話及12358價(jià)格舉報(bào)電話；（七）政府主管部門或者行業(yè)組織制定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋買賣合同、房屋租賃合同示范文本；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

一、工資第二個(gè)月底才發(fā)合理嗎若是本月的工資下個(gè)月發(fā)是合理的，若是本月的工資在后面的第二個(gè)月發(fā)是不合理的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工資條是發(fā)工資前發(fā)嗎工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)，法律并沒有明確規(guī)定，通常是發(fā)工資前發(fā)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

應(yīng)納所得稅｝＝（月度所得－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金支出－最低起征額－遵循法律規(guī)定所產(chǎn)生的額外支出－特定項(xiàng)目附加扣除項(xiàng)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。在本月的收入為20，000元之情形下，我們已知社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金已被扣除，因此，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅如下：本月收入20，000元應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅金額＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即納稅人需承擔(dān)的稅收義務(wù)共計(jì)為3，745元人民幣。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本

第二次醉駕大概判六個(gè)月。第二次醉酒，是指之前就有因醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車而被處罰，再次醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，就要面臨更加嚴(yán)厲的處罰了。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得再重新獲得駕駛證，在法院的判決下來后會(huì)依法處拘役并處罰金。而醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛的，吊銷駕駛證，且10年內(nèi)不得重新獲得駕駛證，在重新獲得駕駛證之后也不能再駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，判決后依法處拘役并處罰金。至于第二次醉駕會(huì)怎么判刑，其判刑的標(biāo)準(zhǔn)也是處拘役并處罰金。如果二次醉駕沒有造成交通事故的話，也是會(huì)吊銷駕駛證，并且在5年內(nèi)不能重新獲得駕駛證，并且二次醉駕就有可能被判處6個(gè)月的拘役了。第二次醉駕，如果造成重大的損失，則涉嫌交通肇事罪，處3年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。如果醉酒在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，具有以下情形之一的話，按照刑法的規(guī)定，將會(huì)從重處

一、起訴離婚第一次開庭后第二次要幾個(gè)月《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：“判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理?！庇纱丝梢姡诙纹鹪V離婚時(shí)間應(yīng)該自判決不準(zhǔn)離婚或調(diào)解和好后過六個(gè)月才能第二次起訴。第二次起訴離婚六個(gè)月的時(shí)間既不是從法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書中法院蓋章的時(shí)間開始計(jì)算，也不是從當(dāng)事人收到法院法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書時(shí)開始計(jì)算，而是從法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書生效后次日開始計(jì)算。為此，第二次起訴離婚的時(shí)間，是從當(dāng)事人收到法院法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書后過15日，在雙方當(dāng)事人都沒有上訴的情況下，判決書生效，然后再過六個(gè)月。一般情況下，在法院第二次起訴離婚，確切的第二次起訴離婚時(shí)間以法院電腦系統(tǒng)記錄的生效時(shí)間再過六個(gè)月計(jì)算。二、第二次起訴離婚法院會(huì)判離嗎，第二次起訴離婚需要什么材料需要哪些法院判決

第二次醉駕大概判六個(gè)月。第二次醉酒，是指之前就有因醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車而被處罰，再次醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，就要面臨更加嚴(yán)厲的處罰了。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得再重新獲得駕駛證，在法院的判決下來后會(huì)依法處拘役并處罰金。而醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛的，吊銷駕駛證，且10年內(nèi)不得重新獲得駕駛證，在重新獲得駕駛證之后也不能再駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，判決后依法處拘役并處罰金。至于第二次醉駕會(huì)怎么判刑，其判刑的標(biāo)準(zhǔn)也是處拘役并處罰金。如果二次醉駕沒有造成交通事故的話，也是會(huì)吊銷駕駛證，并且在5年內(nèi)不能重新獲得駕駛證，并且二次醉駕就有可能被判處6個(gè)月的拘役了。第二次醉駕，如果造成重大的損失，則涉嫌交通肇事罪，處3年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。如果醉酒在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，具有以下情形之一的話，按照刑法的規(guī)定，將會(huì)從重處

第一次拘役四個(gè)月第二次犯罪是累犯嗎？是累犯。累犯分為一般累犯和特殊累犯兩種：1、一般累犯：是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在5年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受過刑罰處罰，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，又犯該特定之罪的犯罪分子。（一）一般累犯1．主觀條件：前罪和后罪都必須是故意犯罪。這是對(duì)應(yīng)第65條第一款的但書的，也就是說，過失不存在累犯，累犯的主觀方面排除過失。這反應(yīng)的是立法上控制累犯的范圍，重點(diǎn)就是在于懲治那些主觀上處于故意而實(shí)施犯罪的行為。2．刑度條件：前罪所判刑罰和后罪所判刑罰都是有期徒刑以上的刑罰。“有期徒刑以上”包括有期徒刑，無期徒刑，死刑。邏輯上無期徒刑和死刑不存在執(zhí)行完畢的情況，但是根據(jù)我國(guó)減刑和假釋的制度，以及憲法中規(guī)定的赦免的制度，以上兩個(gè)刑種有可能出現(xiàn)累犯的情況。應(yīng)當(dāng)指出，前罪刑罰是已經(jīng)被實(shí)