久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

空調(diào)聲音引爭(zhēng)議消保委調(diào)解退款
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-24 03:50:23 500 人看過

持續(xù)的高溫天氣,空調(diào)市場(chǎng)的銷售異?;鸨对V也隨之增多。消費(fèi)者張先生于7月11在長(zhǎng)興某商場(chǎng)購(gòu)買了一臺(tái)新科50LW柜式空調(diào),價(jià)值3400元。安裝工人上門將空調(diào)安裝好后,張先生便急著試試空調(diào)的制冷效果,通過試機(jī),空調(diào)的制冷效果不錯(cuò),但感覺空調(diào)出風(fēng)口處的聲音有點(diǎn)響。張先生認(rèn)為可能是開高速運(yùn)轉(zhuǎn)的緣故,因此也沒在意。晚上,張先生先將空調(diào)開至高速運(yùn)轉(zhuǎn),待房間感到?jīng)鏊?,將空調(diào)開至低速運(yùn)轉(zhuǎn)。但是出風(fēng)口處的響聲絲毫沒有改變,好像人的口哨聲,使已有身孕的妻子無法入睡,只能關(guān)機(jī)。次日,張先生便找到商場(chǎng)進(jìn)行交涉。商場(chǎng)立即派售后服務(wù)人員上門檢查。經(jīng)售后服務(wù)人員檢查認(rèn)為:因該機(jī)是柜式機(jī),故運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)出風(fēng)口處的聲音要比掛壁式的空調(diào)響一些,屬正常現(xiàn)象。張先生同商場(chǎng)多次交涉無果,于7月20日投訴到長(zhǎng)興縣消保委。

長(zhǎng)興縣消保委受理投訴后,立即進(jìn)行詳細(xì)地調(diào)查了解。在掌握消費(fèi)者反映的情況屬實(shí)后,便召集雙方進(jìn)行調(diào)解。商場(chǎng)認(rèn)為:經(jīng)售后服務(wù)人員上門檢查,是屬于正常現(xiàn)象,因此,商場(chǎng)也沒辦法。消費(fèi)者認(rèn)為:空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)出風(fēng)口處的聲音太響,根本無法使用??h消保委認(rèn)為:通過現(xiàn)場(chǎng)查看,該空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)出風(fēng)口處的聲音確實(shí)較響,雖制冷效果等均屬正常,但該空調(diào)出風(fēng)口在設(shè)計(jì)上存在瑕疵,造成噪聲過大,影響消費(fèi)者的正常使用。最終在縣消保委的努力下,雙方達(dá)成協(xié)議:由商場(chǎng)退還消費(fèi)者的購(gòu)貨款3400元。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 00:06
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多消費(fèi)者相關(guān)文章
  • 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)未能調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
    調(diào)解委員會(huì)失敗的情況有三種:一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議;在第二種情況下,雖然通過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議,但雙方都背信棄義;第三種情況是,調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解;逾期不結(jié)束的,視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議未進(jìn)行調(diào)解,且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的,雙方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)
    2023-05-07
    215人看過
  • 問題瓷磚拒退消委調(diào)解解決
    案例回放家住巴中的消費(fèi)者劉某某于2007年7月底在夾江縣黃土鎮(zhèn)雷某某經(jīng)營(yíng)的磚行購(gòu)買了400件800x800的地磚(22.1元/張,3張/件),總計(jì)貨款27642元。運(yùn)回巴中在工地上帖磚時(shí)發(fā)現(xiàn):該磚一沾上污漬就擦不掉,劉某某隨即打電話給雷某某,雷在電話中稱不管他的事,叫劉自己找廠方處理。8月6日,劉在電話里再次與雷協(xié)商未果,于是將還未使用的337件貨拉到雷的經(jīng)營(yíng)門市上,要求退貨但雷仍不同意。無奈之下,劉某某于8月7日來到縣消委會(huì)投訴。案例處理經(jīng)過夾江縣消委會(huì)工作人員的努力調(diào)解,消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成協(xié)議:1、剩余的未使用的337件貨作退貨處理,貨款22343元;2、由雷某某承擔(dān)運(yùn)費(fèi)2000元,合計(jì)24343元。同時(shí)縣工商局對(duì)經(jīng)營(yíng)者的違法行為罰款人民幣5000元。案例提醒消費(fèi)者在購(gòu)買瓷磚時(shí)應(yīng)認(rèn)清外包裝上的產(chǎn)品等級(jí),對(duì)購(gòu)買瓷磚一定要進(jìn)行抽樣檢查,以防商家以次充好,給消費(fèi)者造成損失;同時(shí)要向經(jīng)營(yíng)者索取
    2023-06-07
    457人看過
  • 鄰居空調(diào)外機(jī)聲音大哪個(gè)部門處理
    鄰居空調(diào)外機(jī)聲音大可撥打電話向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門進(jìn)行投訴或聯(lián)系當(dāng)?shù)爻鞘泄芾聿块T或110協(xié)商解決,原因如下:1、受到環(huán)境噪聲污染危害的單位和個(gè)人,有權(quán)要求加害人排除危害;2、造成損失的,依法賠償損失。賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛,可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求,由生態(tài)環(huán)境主管部門或者其他環(huán)境噪聲污染防治工作的監(jiān)督管理部門、機(jī)構(gòu)調(diào)解處理。調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴。噪聲擾民的處理:1、首先公安部門主要負(fù)責(zé)處理社會(huì)生活類的噪聲,比如比如機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定鳴號(hào)的;擅自使用高音器材,影響他人的;在已交付使用的居民住宅樓進(jìn)行裝修活動(dòng)的?;蛟谕黹g休息時(shí)段進(jìn)行突擊裝修影響他人生活的,對(duì)于此類噪音可以響公安部門投訴;2、可以向環(huán)保部門投訴,比如工地夜間施工、企事業(yè)生產(chǎn)、飲食服務(wù)行業(yè)等產(chǎn)生的噪音。在工地上打樁、混泥土攪拌等噪音,是由環(huán)保部門直接監(jiān)管的;3、還可以向城管部門投訴,對(duì)于零售亂擺
    2023-08-12
    425人看過
  • 啤酒變質(zhì)引腸炎消委調(diào)解化矛盾
    2009年5月13日晚,消費(fèi)者李某一行9人在涪陵某餐館吃飯,其中三位男同志喝的是啤酒,未過多長(zhǎng)時(shí)間,消費(fèi)者李某出現(xiàn)上吐下瀉,另外二位也出現(xiàn)嘔吐的情況,消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)其中1瓶啤酒有渾濁感,懷疑是啤酒引起的,因此,當(dāng)場(chǎng)就通知衛(wèi)生監(jiān)督部門和啤酒經(jīng)銷商前來現(xiàn)場(chǎng),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)查看這瓶啤酒的瓶口有缺口,且啤酒瓶?jī)?nèi)確有渾濁物,另外打開的2瓶啤酒從感觀看沒有問題,對(duì)店內(nèi)其它未打開的啤酒經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督部門檢查全部合格。經(jīng)銷商立即把三位消費(fèi)者送往醫(yī)院治療,經(jīng)醫(yī)生診治為急性腸胃炎,第二天另二位消費(fèi)者也出現(xiàn)下瀉的情況,共花去醫(yī)藥費(fèi)1980元,經(jīng)治療后有二位消費(fèi)者情況正常,消費(fèi)者李某仍然沒完全康復(fù),事后這幾位消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者多次協(xié)商未達(dá)成一致意見,消費(fèi)者于5月18日到我委要求為其維權(quán)。消委接此投訴后很重視,立即派人了解情況,經(jīng)查,消費(fèi)者反映的情況基本屬實(shí)。于是通知消費(fèi)者、啤酒經(jīng)銷商和餐館負(fù)責(zé)人前來解決。消費(fèi)者認(rèn)為;此次事件是啤酒引
    2023-06-07
    260人看過
  • 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)該怎么辦
    如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成,該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛,由第三方(如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商,通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定,“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;逾期不調(diào)解的,視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成,一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形:第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,但第三種情況雙方反悔,調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二,如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行:雙方
    2023-05-07
    174人看過
  • 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解要交費(fèi)嗎
    由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的,其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)者到調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解時(shí)是免費(fèi)的,不需要繳納任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是,調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,
    2023-04-26
    189人看過
  • 調(diào)解委員會(huì)達(dá)成協(xié)議,解決爭(zhēng)端
    經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議有效。人民調(diào)解是調(diào)處矛盾糾紛的重要途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的,可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議經(jīng)過人民法院依法確認(rèn)有效,即與生效裁判一樣具有了強(qiáng)制執(zhí)行力,一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在法院調(diào)解雙方簽了調(diào)解協(xié)議在法院簽了調(diào)解協(xié)議書,在其送達(dá)之前可以反悔,但是一旦簽收了,調(diào)解書就具有了法律效力,當(dāng)事人雙方都受它的約束,不可以再反悔。但是如果調(diào)解書是被強(qiáng)迫簽署的或者調(diào)解書內(nèi)容違反法律的,當(dāng)事人可以證明并請(qǐng)求撤銷調(diào)解書。《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第三十三條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的,可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn),人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。
    2023-07-10
    303人看過
  • 工地調(diào)崗引發(fā)的爭(zhēng)議:如何解決?
    勞動(dòng)合同約定了上班地點(diǎn)、崗位的,如果要變更就要雙方協(xié)商達(dá)成一致,不能達(dá)成一致的可以解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同沒有約定具體的上班地點(diǎn)、崗位的,單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)人員,如勞動(dòng)者不服從安排,單位可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。施工工地打架怎么處理施工工地人員較為集中,大多是來自不同地區(qū)施工隊(duì)伍,且施工工人基本都是身強(qiáng)力壯的熱血青年或中年人,容易沖動(dòng)行事,聚集在一個(gè)工地上難免會(huì)因?yàn)橐庖姴缓?,或者摩擦碰撞出現(xiàn)打架現(xiàn)象。那么,工人在施工工地打架怎么處理呢施工工地打架怎么處理《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:(一)結(jié)伙斗毆的;(二)追逐、攔截他人的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;(四)其他尋釁滋事行為。第四十三條毆打他人的,或者
    2023-07-17
    154人看過
  • 村委會(huì)能調(diào)解建房的爭(zhēng)議嗎
    村委會(huì)能不能調(diào)解建房的爭(zhēng)議依據(jù)村民委員會(huì)組織法的規(guī)定,村民委員會(huì)對(duì)本村村民之間的建房糾紛是可以進(jìn)行調(diào)解的,調(diào)解不成的可以讓當(dāng)事人通過訴訟解決?!洞迕裎瘑T會(huì)組織法》第二條村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè),調(diào)解民間糾紛,協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安,向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。村民委員會(huì)向村民會(huì)議、村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
    2023-06-14
    210人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)及如何進(jìn)行調(diào)解?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則是:1、自愿、平等、協(xié)商;2、以事實(shí)為依據(jù),以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等;4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會(huì)的職責(zé)是:1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行:(一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以書面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后,在申請(qǐng)被受理前,及時(shí)了解情況,組織雙方協(xié)商解決,避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解,在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。(二)調(diào)解步驟:1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查,了解事實(shí)真相;2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議,簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解
    2023-06-28
    409人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例解析及實(shí)務(wù)指引
    2011年8月21日吃過晚飯不久,手機(jī)鈴聲響起,看來電顯示為外地陌生號(hào)碼,本打算直接掛斷,但考慮有可能是法律咨詢者,于是按下了接聽鍵。通話后得知,來電者是一家證券公司的員工,因與單位簽署了服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,導(dǎo)致欲申請(qǐng)離職而不能。隨后通過多次郵件聯(lián)系與電話溝通,他決定委托我?guī)退S權(quán)。因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于仲裁前置案件,為此,我們就勞動(dòng)仲裁階段辦理了相關(guān)委托手續(xù)。通過分析已有的證據(jù)材料,大致案情為:該員工在2009年3月與單位簽署了為期五年的勞動(dòng)合同,隨后因個(gè)人原因該員工于2011年4月及2011年6月兩次向單位遞交書面辭職報(bào)告,并最終工作到最后一次遞交辭職報(bào)告后滿一個(gè)月之日。但公司卻以雙方在2010年11月簽署的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》要求該員工承擔(dān)義務(wù)及違約責(zé)任后,才辦理離職手續(xù)。此份《補(bǔ)充協(xié)議》主要涉及培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)禁止等事項(xiàng),同時(shí)以格式條款形式規(guī)定了上百萬元的違約金。從員工角度而
    2023-11-22
    78人看過
  • 徐匯交通事故調(diào)解委員會(huì)兩月調(diào)解百余爭(zhēng)議
    徐匯區(qū)交通事故爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)成立兩個(gè)多月,已成功調(diào)處了164起交通事故爭(zhēng)議,調(diào)解成功率高達(dá)100%,被形象地譽(yù)為綠色節(jié)能方案。曹女士被莊先生駕車撞傷,經(jīng)法醫(yī)鑒定為十級(jí)傷殘。交通責(zé)任事故認(rèn)定由被告承擔(dān)全責(zé)。在醫(yī)院救治過程中,曹女士又因麻醉藥過量導(dǎo)致昏迷及嚴(yán)重病理癥狀,曹女士認(rèn)為自己的身體和精神上受到了極大傷害,她向莊先生提出了傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害賠償金等數(shù)項(xiàng)賠償共10萬元的要求。6月12日,雙方來到徐匯區(qū)交通事故調(diào)解委員會(huì),在調(diào)解員的主持下進(jìn)行了第一次調(diào)解。對(duì)曹女士提出的賠償請(qǐng)求,莊先生一開始堅(jiān)持要在保險(xiǎn)公司理賠范圍內(nèi)賠償,對(duì)曹女士住院期間使用的進(jìn)口材料不予承認(rèn),至于麻醉的事故莊先生認(rèn)為屬醫(yī)療事故,不關(guān)他的事,雙方情緒激動(dòng),各抒己見,誰也不肯讓步。調(diào)解員先穩(wěn)定雙方情緒,在確認(rèn)原被告雙方對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定以及傷殘鑒定上沒有異議后,從法
    2023-06-08
    143人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解無果時(shí)的應(yīng)對(duì)策略
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成,告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員回避程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)回避的情形:(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴
    2023-07-19
    131人看過
  • 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是有時(shí)間限制
    調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是有時(shí)間限制的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種:一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí),視為調(diào)解不成。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
    2024-05-18
    234人看過
換一批
#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
律師推薦
    展開

    消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi),如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn),則不屬于消費(fèi)者范疇。 國(guó)家對(duì)消費(fèi)者給予了特別的保護(hù),體現(xiàn)在法律規(guī)范上,即國(guó)家通過立法形式,站在消費(fèi)者的立場(chǎng)上,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的活動(dòng)進(jìn)行一定的限制與約束,偏重其義務(wù)規(guī)范,對(duì)消費(fèi)者偏重... 更多>

    #消費(fèi)者
    相關(guān)咨詢
    • xx爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何調(diào)解xx爭(zhēng)議
      四川在線咨詢 2022-11-01
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng),決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段,勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定,其內(nèi)容是,調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解: (1)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章; (2)調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定1
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)區(qū)別,勞動(dòng)爭(zhēng)議
      江西在線咨詢 2021-11-14
      企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同:一是在人員構(gòu)成上,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益,這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員既不代表員工,也不代表企業(yè),而是作為普通人和中立的第三方,調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的糾紛范圍更廣,
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多久,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
      河北在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成,告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí),就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的手續(xù)是如何的
      澳門在線咨詢 2023-08-31
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 1、申請(qǐng)與受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查,看其是否符合受理?xiàng)l件
    • 樓上頂上空調(diào)工作時(shí)的聲音太大,該怎么解決
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-01
      與鄰居協(xié)商解決,必要時(shí)也可以向法院起訴