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試用期內(nèi)用人單位的權(quán)利限制
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 19:31:18 347 人看過

試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟補償。

但是,用人單位仍須遵守以下幾個條件,而不是任意解除:

1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2、用人單位的錄用條件或者錄用標準應(yīng)當事先告知勞動者,且該標準應(yīng)當是有明確內(nèi)容的,比如數(shù)量、質(zhì)量、標準等等詳細內(nèi)容。

3、用人單位作出解除勞動合同的決定應(yīng)當在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同。

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      四川在線咨詢 2022-04-06
      要看員工是否是屬于工傷,如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的,如果非工傷的話,那么員工在試用期被證明不符合錄用條件,單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對
    • 單位制試用期內(nèi)能解雇員工嗎?
      黑龍江在線咨詢 2021-11-01
      在試用期內(nèi),勞動者有下列法定情形之一時,用人單位可以解雇勞動者: (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;等等。