試用期內(nèi)用人單位的權(quán)利限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:31:18
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試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同即辭退員工。
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。
但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
2、用人單位的錄用條件或者錄用標準應(yīng)當事先告知勞動者，且該標準應(yīng)當是有明確內(nèi)容的，比如數(shù)量、質(zhì)量、標準等等詳細內(nèi)容。
3、用人單位作出解除勞動合同的決定應(yīng)當在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。
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7月23日下午15時，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇解讀勞動合同法。[楊景宇]:用人單位享有依法約定競業(yè)限制的權(quán)利。競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者主要是高級管理人員和高級技術(shù)人員在法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在現(xiàn)實生活中常有這樣的情況:某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。我國法律一貫重視對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護，公司法、反不正當競爭法都有相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密2023-06-05144人看過 -
用人單位一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、常見問題用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問勞動期限的長短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動合同期限的長短，肆意設(shè)計試用期的長度。同時，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風險違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、防范策略嚴格審查勞動合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)2023-04-2882人看過 -
1、勞動者合法權(quán)益受到侵害，怎么辦？勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動保障行政等部門依法處理，或者依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。2、勞動者如何舉報投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)案件？根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴，舉報投訴時應(yīng)注意以下幾點：一是有明確的被舉報人和被投訴的用人單位；二是有明確的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的事實；三是屬于勞動保障監(jiān)察事項和接受舉報投訴的勞動保障行政部門管轄；四是違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；五是對超過法定期限后才發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動保障行政部門不予立案。3、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，怎么辦？可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴。根據(jù)《勞動合同2023-04-01490人看過 -
換一批法律咨詢：近日，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定由我擔任公司的木材電鋸工，試用期為兩個月。因我上班時發(fā)現(xiàn)其他員工均有由公司免費發(fā)放的防護眼鏡和手套等防護用品，遂要求公司為我配備。但公司卻讓我自理，理由是我還在試用期，日后是否能夠成為公司的正式員工尚無定論，如果現(xiàn)時發(fā)放而我以后不能轉(zhuǎn)正，將導(dǎo)致公司不必要的損失，只有在我轉(zhuǎn)正之后才能與其他員工一視同仁。請問：公司的做法對嗎?專家解答：公司的做法是錯誤的，其必須無條件地向你免費提供勞動防護用品。一方面，試用期員工的合法權(quán)益同樣為法律所保護?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。即試用期內(nèi)的員工同樣具有勞動者的身份，同樣享有作為勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)借口你只是試用期員工而剝奪或限制你的權(quán)益。另一方面，用人單位對試用期員工也應(yīng)提供勞動防護用品?！秳趧臃ā?/div>2023-04-22110人看過-
用人單位為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權(quán)進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權(quán)或進行經(jīng)濟性裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位2023-03-25243人看過 -
試用期一、單位試用期工傷享受單位福利嗎員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。二、單位試用期工傷享受單位福利的項目（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供2023-06-07368人看過 -
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位從用人單位工作日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。原勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》的一些問題的意見》第18條規(guī)定，勞動者被使用者錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期內(nèi)。因此，從勞動者試用期開始的那天起，與使用者建立了事實勞動關(guān)系。該公司應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。該公司在試用期間未與勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以依法要求使用者支付雙倍的工資。用人單位在工資支付中的九誤區(qū)（下）【誤區(qū)六】不向?qū)嵭?/div>2023-08-18480人看過
在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。一、員工在合同期內(nèi)辭職算違約嗎員工合同期限內(nèi)辭職是否算違約根據(jù)以下情況而定：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，不算違約；2、如果與用人單位對本人的辭職申請協(xié)商一致，勞動合同可以解除，也不算違約；3、如果用人單位不同意辭職，也就是與用人單位對本人的辭職申請不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，則屬于違約。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職的，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的2023-03-08118人看過-
法律綜合知識一、事業(yè)單位試用期辭職的時間限制是多久一般試用期內(nèi)離職，需要一周左右（最少三天）提前提出即可。每個公司有自己的具體規(guī)定，可以向人事部門了解。離職手續(xù)和正式員工應(yīng)該是一樣的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、事業(yè)單位試用期辭職時工資怎樣結(jié)算事業(yè)單位試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當?shù)氐淖畹凸べY。勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-09-13206人看過 -
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。明確規(guī)定用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，無疑是讓無數(shù)用人單位無比頭疼。那是不是只要女職工懷孕了，用人單位就一律不能解除呢?如果是試用期內(nèi)的女職工，規(guī)定又是如何呢?顯然，上述規(guī)定針對的是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定辭退懷孕女職工。但對于用人單位解除勞動合同的情形，除上述兩條規(guī)2023-04-2277人看過 -
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事業(yè)單位試用期的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。事業(yè)單位試用期工資怎么發(fā)放事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標準如下：（1）不得低于用人單位所在地的最低工資；（2）按規(guī)定支付的加班工資和加點工資；（3）新錄用人員見習(xí)期的工資待遇，按照基本工資、績效工資和津貼補貼三部分進行發(fā)放?？梢赞o退員工的條件如下：1、在用人單位與員工協(xié)商達成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應(yīng)的補償金；3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個2023-07-04424人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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