試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同即辭退員工。
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟補償。
但是,用人單位仍須遵守以下幾個條件,而不是任意解除:
1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
2、用人單位的錄用條件或者錄用標準應(yīng)當事先告知勞動者,且該標準應(yīng)當是有明確內(nèi)容的,比如數(shù)量、質(zhì)量、標準等等詳細內(nèi)容。
3、用人單位作出解除勞動合同的決定應(yīng)當在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同。
-
競業(yè)限制對用人單位的利弊
245人看過
-
單位制試用期內(nèi)能解雇員工嗎?
67人看過
-
單位在試用期解約有什么限制
317人看過
-
用人單位可以自由確定試用期的期限嗎?
137人看過
-
試用期內(nèi)用人單位不用職員的情形有哪些
215人看過
-
試用期內(nèi)單位可以允許試用期延長嗎?
199人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
-
法定試用期超過法定期限的用人單位有哪些權(quán)利?河南在線咨詢 2021-11-02試用期超過法定長度的,可以主張按照正式工人的工資支付工資的權(quán)利。同時,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當以勞動者試用期滿月工資為標準,按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。
-
用人單位的試用期內(nèi), 可以發(fā)放什么福利?澳門在線咨詢 2022-04-23企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利《通知》規(guī)定,職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利: 1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門
-
試用期解除后單位有限制嗎天津在線咨詢 2023-05-10單位在試用期解約的限制,根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。
-
制單位在試用期內(nèi)發(fā)生車禍,用人單位應(yīng)該辭退我嗎?四川在線咨詢 2022-04-06要看員工是否是屬于工傷,如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的,如果非工傷的話,那么員工在試用期被證明不符合錄用條件,單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對
-
單位制試用期內(nèi)能解雇員工嗎?黑龍江在線咨詢 2021-11-01在試用期內(nèi),勞動者有下列法定情形之一時,用人單位可以解雇勞動者: (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;等等。