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人才派遣和勞務(wù)派遣存在什么風(fēng)險(xiǎn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-22 04:10:13 154 人看過

一、人才派遣存在什么風(fēng)險(xiǎn)？

1、由于人力派遣服務(wù)的規(guī)定方面欠缺，致使有些勞務(wù)派遣公司靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占市場。

2、由于人才派遣機(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位；有的派遣人才分布在若干個(gè)單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位。

3、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗(yàn)，維權(quán)意識(shí)較淡薄。有些人不懂得勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對(duì)于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會(huì)去爭取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

4、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是勞務(wù)派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)。

二、勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險(xiǎn)

1、派遣公司主體合法性風(fēng)險(xiǎn)。

在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時(shí)把握公司動(dòng)向以及服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息；對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，未能提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的其他風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位未按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

3、勞務(wù)分包管理不慎帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中，勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，向主承包企業(yè)提供勞務(wù)，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)由勞務(wù)企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì)，但又以分包單位的名義與承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，其勞務(wù)人員往往并不享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。

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1.優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司最為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。2.勞動(dòng)人事管理便捷勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門，從而更適合企

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣給用人單位派遣勞務(wù)都有什么貓呢呢？

一、勞務(wù)派遣給用人單位派遣勞務(wù)都有什么貓呢呢？勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代社會(huì)中一種新興的勞工管理模式，其具體含義表現(xiàn)為，由勞務(wù)派遣中介因應(yīng)市場需求與供需，與廣大勞動(dòng)者簽訂具有法律約束力的勞動(dòng)合同，之后再將這些勞動(dòng)者輸送至其他企事業(yè)單位或組織進(jìn)行實(shí)際工作的過程，同時(shí)由接收機(jī)構(gòu)根據(jù)約定付費(fèi)給派遣機(jī)構(gòu)以形成相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用體系。在此類模式下，盡管勞動(dòng)者名義上隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，但他們實(shí)際上并非百分之百地服務(wù)于該機(jī)構(gòu)，而是面向更廣泛的用人單位展開工作。其初衷和動(dòng)機(jī)，主要在于解決傳統(tǒng)勞資關(guān)系中存在的諸多難題，比如就業(yè)形勢(shì)搖擺不定、薪資待遇難以公平化及改善等。相比于傳統(tǒng)模式，勞務(wù)派遣所具備的顯著優(yōu)點(diǎn)在于，能夠使勞動(dòng)者在較短時(shí)間內(nèi)獲取相對(duì)穩(wěn)定且可靠的就業(yè)機(jī)會(huì)。因其自身特性，使得派遣機(jī)構(gòu)得以隨時(shí)將勞動(dòng)者派往其他用人單位或組織，由此也就為勞動(dòng)者創(chuàng)造了更為豐富多元的就業(yè)可能。另外，由于當(dāng)事人之間（即用人單位與派遣機(jī)構(gòu)）所構(gòu)成

2024-04-09

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司給派遣工的保險(xiǎn)怎么交

勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》。從法律關(guān)系上講，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。一、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣合同有效嗎如果滿足下列條件，則勞務(wù)派遣公司的合同有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、

2023-03-31

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)

對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，一般會(huì)實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對(duì)方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對(duì)這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對(duì)員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢(shì)①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

2023-04-05

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