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辭退患病員工怎樣賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 08:07:54 295 人看過

倘若公司要與患有疾病的員工解除勞動關系，那么必須等到員工完全康復后才能進行相關操作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應該根據(jù)該名員工過去已經(jīng)為公司服務的時間長短，按年向其支付相應的薪資作為補償；具體而言，即每滿一年便可獲得一個月的工資作為賠償金。

如若在患病員工尚未痊愈的狀況下，公司采取了非法手段來單方面解除勞動關系，那么這就違反了法律法規(guī)，此時公司應參照《勞動合同法》第八十七條的相關規(guī)定，按照員工在此期間所創(chuàng)造的價值向其支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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