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承攬協(xié)議簽了，但是沒有簽勞動合同，可以告他嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-12 23:43:13 436 人看過

一、承攬協(xié)議簽了，但是沒有簽勞動合同，可以告他嗎？

私營企業(yè)沒有簽署勞動協(xié)議的前提條件下，員工有權(quán)利向當?shù)厮痉C構(gòu)提起上訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，自滿一個月但不足一年內(nèi)尚未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，應每個月向勞動者支付雙倍薪資。

若勞動合同期滿后，勞動者仍留在用人單位繼續(xù)服務，而用人單位自滿一個月起尚未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則每隔一個月也應向勞動者支付雙倍薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、員工不簽勞動合同違法嗎

依照我國有關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位在雇傭員工開始工作后的一個月至滿一年這段時間內(nèi)，如未能與勞動者簽訂書面勞動合同，將視為違法行為。

在此情況下，用人單位須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向該名勞動者支付相應金額的雙倍工資。

除此之外，法律還明確要求，任何形式的勞動關(guān)系都必須簽訂書面的勞動合同。

如果已經(jīng)存在勞動關(guān)系而沒有及時簽署書面的勞動合同，那么就應該從雇傭員工開始工作起的第二個月開始，簽訂相應的書面勞動合同。

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