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不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的不是一裁終局，勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形主要有以下幾種：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)舉證責(zé)任

（一）存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)必須提供勞動(dòng)合同，否則不予立案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同作為受理依據(jù)，顯然是錯(cuò)誤地適用了法律。筆者認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁條例》第22條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條卻偏偏規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則，《條例》規(guī)定在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)失去效力。而實(shí)際上司法和仲裁部門(mén)在適用該條例。實(shí)踐表明，60日的訴訟時(shí)效期間顯然不利于勞動(dòng)者。按照舉證責(zé)任的要求，在是否超過(guò)仲裁時(shí)效問(wèn)題上，應(yīng)由主張超過(guò)時(shí)效一方舉證證明。但實(shí)踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動(dòng)者舉證證明自己提起仲裁申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。從處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)看，勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往都有很長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)商過(guò)程，因雙方處于高度戒備狀態(tài)，都會(huì)盡量避免給對(duì)方留下書(shū)面證據(jù)。待協(xié)商不成勞動(dòng)者被迫申請(qǐng)仲裁時(shí)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)60日。雖然，在雙方開(kāi)始協(xié)商時(shí)勞動(dòng)者就已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到了侵害，但爭(zhēng)議并未實(shí)際發(fā)生。仲裁庭和人民法院以協(xié)商開(kāi)始時(shí)作為爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不僅使勞動(dòng)者的權(quán)益得不到維護(hù)，也鼓勵(lì)了用人單位通過(guò)協(xié)商拖延時(shí)間規(guī)避時(shí)效。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間，如果用人單位不能舉證，則應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者提起仲裁沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。