律師解答:
不能。
一般來講勞動關系未確定不能終局裁決。勞動爭議案件的裁決不能作為最終裁決。以下勞動爭議仲裁決為最終裁決:因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議;追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金,不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準12個月的爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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