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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-26 17:53:43 345 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存。這是因?yàn)檫`約金是對勞動單位或個人進(jìn)行的懲罰,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,與違約金的本質(zhì)區(qū)別;違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定,但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì),當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的,不能隨意更改。

一、勞動補(bǔ)償金誰支付

《勞動法》用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:"用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付給予了進(jìn)一步說明。

(1)合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:"用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"另外,《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過失性辭退解除勞動合同,《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過失性辭退的,依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

(3)用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即"用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:"職工可以申請辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)",這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是勞動合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。對于在用人單位違反勞動合同約定的情況下,勞動者同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題,相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰,是一種違約責(zé)任,所以在特定情形下勞動者同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的,應(yīng)當(dāng)予以支持。但對于過高的違約金,當(dāng)事人可以請求減少?!窘?jīng)典案例】[1]申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,雙方簽訂有勞動合同,最后一期勞動合同的期限自
    2023-03-14
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  • 勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金案例
    申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,雙方簽訂有勞動合同,最后一期勞動合同的期限自1日起至31日止,鄭某的工資為800元/月。20日,物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”,內(nèi)容是:“總務(wù)科:科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。(如期約未滿者,按規(guī)定扣押金伍*元)。請給予辦理。終止期約時間:30日。使用科室簽名:保衛(wèi)科科長唐某?!蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退,暫不扣押金?!编嵞秤诋?dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位,物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動合同第二十七條約定:合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。處理結(jié)果:勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴
    2012-06-15
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#勞動爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能相互替代
      江蘇在線咨詢 2022-07-23
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金二者是不能同時適用的。經(jīng)濟(jì)賠償金只適用于用人單位違法解除或者終止與勞動者勞動合同的條件下,其他情況并不適用。
    • 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能并存嗎?
      貴州在線咨詢 2022-10-25
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能并存可以并存。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹S萌藛挝挥邢铝星樾沃唬仁箘趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤模?/div>
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金能否一并提起訴訟?
      江西在線咨詢 2024-12-06
      在勞動合同中,用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同時,需要承擔(dān)向勞動者支付賠償金的責(zé)任。這一賠償責(zé)任屬于法定范疇,并具有一定的懲罰性。而如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這項(xiàng)義務(wù)源于法律法規(guī)的明確規(guī)定,本質(zhì)上是對員工失去工作機(jī)會的一種彌補(bǔ)與安慰。 然而,這兩種方式所獲得的賠償額是互不兼容的。因此,在提起訴訟時,必須選擇其中之一作為主要訴求。 根據(jù)《勞動合同法》第四
    • 保證金能夠抵消違約金嗎,違約金與保證金可以并存嗎
      臺灣在線咨詢 2024-09-04
      肯定不是一個概念。很多人把保證金視為違約金是錯誤的。保證金是僅對繳納單方有約制,做為保障另一方,比如甲把自己的房子租給乙居住。就要收取保證金,一般是一個月的租金。防止乙方有違法違紀(jì)以及不利于房主的定額資金。不能做為違約金。合同文本中如果只涉及保證金是不公平的。應(yīng)該同時約定違約金,一般也是一個月的租金。違約金是對房主和房客的雙方有約制。合同有效期內(nèi),毀約一方要對另一方有賠償。 如果合同文本內(nèi)容沒有規(guī)
    • 違約金可以并列為經(jīng)濟(jì)損失嗎?
      香港在線咨詢 2023-07-30
      經(jīng)濟(jì)損失和違約金能否并用,需根據(jù)以下情形處理: 1、支付違約金、賠償損失是符合法律規(guī)定的違約責(zé)任承擔(dān)方式,二者可以并用。 2、如果當(dāng)事人約定的違約金是補(bǔ)償性違約金,在預(yù)期利益和可得利益范圍內(nèi)可以與賠償損失并用。 3、違約造成的實(shí)際損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于合同約定的違約金時,違約金和損失賠償可以考慮并用。 4、違約方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)能夠完全彌補(bǔ)守約方的實(shí)際損失。計(jì)算方法主要包括兩種,一是直接增加違約金;二是違約金