最新勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
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時(shí)間： 2023-05-22 18:13:10
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一、最新勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
最新勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同如下：
1.和單位協(xié)商解決；
2.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正；
3.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4.對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴。
二、沒有勞動(dòng)合同離職需要交接嗎
沒有勞動(dòng)合同離職需要交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行給付。
三、聘用合同書和勞動(dòng)合同書的區(qū)別
1.法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》等。
2.法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。
3.未簽訂合同的法律后果不同。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
4.試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。
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解除勞動(dòng)合同一、單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡牵@并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除2023-06-1086人看過 -
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勞動(dòng)者單位應(yīng)在用工的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、沒給勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以要求賠償首先，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日2023-03-09354人看過
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用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄;2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。勞動(dòng)合同要包含的內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;2023-06-13208人看過 -
合同終止堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。一、如果公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，我需要和公司提前說嗎？1.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同離職如何賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于合同2023-03-12134人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。一、先交保險(xiǎn)再入職是騙局嘛用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：(1)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期簽訂合同可以轉(zhuǎn)正嗎用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合2023-04-03175人看過
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繼續(xù)履行1、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。律師補(bǔ)充：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞2023-05-06388人看過 -
勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同不可以，因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥]有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。一、單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)2023-04-06241人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同里的賠償金是指什么勞動(dòng)合同里的賠償金是指因?yàn)槠渲幸环酱嬖谥^錯(cuò)，所以需要支付的賠償金。1、雙倍工資勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(4)2023-03-06394人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行人社部門提醒，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)的后果有很多。第一，未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。第二，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。第四，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。第五，單位不能以試用不合格辭退員工。沒簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期，單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六，不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬缓炗唲趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資2023-06-09372人看過
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法律援助職工入職超過一個(gè)月，用人單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該給雙倍工資，這是大家耳熟能詳?shù)摹？墒牵绻毠ぴ趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，受了工傷，或者請(qǐng)了病假、事假，單位是否還需要對(duì)職工沒有出勤的期間支付雙倍工資?最近的一則判例，農(nóng)民工李某的這個(gè)訴求就得到了法律的支持。李某是河北的一位農(nóng)民，見到他時(shí)，他已經(jīng)為索要工傷待遇和雙倍工資一事，奔波了兩年。李某告訴記者，他是經(jīng)人介紹，2009年入職昌平區(qū)小湯山湯泉農(nóng)莊的，他的工作是種植農(nóng)作物，月薪1200元，單位沒有和他簽勞動(dòng)合同。在一次工作中，他從草莓大棚上摔了下來(lái)，住院治療了一段時(shí)間，直到2010年4月傷勢(shì)痊愈后才回農(nóng)莊繼續(xù)工作，農(nóng)莊按照每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了治療期間的工資，并將工資提高到了每月1300元。雖然看上去單位做得已經(jīng)仁至義盡了，但李某并不滿意。他認(rèn)為按照相關(guān)規(guī)定，單位沒和他簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該給他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間(包括工傷期間)的雙倍工資。2023-06-09372人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2023-06-14132人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期怎么辦新疆在線咨詢 2021-11-03年終勞動(dòng)合同到期的單位以不續(xù)簽，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；有違法行為的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。 -
單位招用勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2022-03-17勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人 -
原單位不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，新簽勞動(dòng)合同有效嗎？青海在線咨詢 2022-04-21如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都
