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公司拆遷時如何給予員工合理補(bǔ)償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-14 18:33:52 227 人看過

公司拆遷致使勞動者無法履行勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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不同階段律師的作用？

1、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，找到漏洞進(jìn)行反擊，成本低節(jié)約雙方時間。

2、仲裁階段：律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請仲裁以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、訴訟階段：

（1）可以降低訴訟風(fēng)險，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識，因此，聘請了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險。

（2）作為原告請律師能全面提出索賠請求，作為被告則能與對方權(quán)利對等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

（3）請律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會和法院打交道，特別是碰上不講理的對方，一個普通人很難接受這樣的現(xiàn)實，請律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請律師勝訴更有保障，索賠更充分。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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退休
公司是否給予退休員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

在以下五種情況下，勞動者有權(quán)獲得補(bǔ)償：1.用人單位未提供勞動保護(hù)或未在勞動合同中明確約定的勞動條件；2.用人單位在工作期間拒絕為勞動者繳納社會保險；3.用人單位未按合同約定按時支付薪資報酬；4.勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽；5.用人單位因經(jīng)營不善導(dǎo)致資金短缺，辭退勞動者。在以下五種情況下，勞動者有權(quán)獲得補(bǔ)償：1.用人單位未提供勞動保護(hù)或未在勞動合同中明確約定的勞動條件；2.用人單位在工作期間拒絕為勞動者繳納社會保險；3.用人單位未按合同約定按時支付薪資報酬；4.勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽；5.用人單位因經(jīng)營不善導(dǎo)致資金短缺，辭退勞動者。勞動保護(hù) 問題勞動保護(hù)問題一直是社會關(guān)注的熱點問題。在勞動過程中，工人的安全和健康始終是企業(yè)最基本的義務(wù)。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動保護(hù)制度

2023-09-12

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
拆遷后員工如何獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動合同正常期滿可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動合同正常期滿單位不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同正常期滿單位續(xù)簽的，則無補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

2023-07-05

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