高溫下哪些人享受補貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 19:43:39
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一、高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。
二、高溫補貼什么人群才有
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
三、法律依據(jù)
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。同時，從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受高溫津貼。湖北省高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，執(zhí)行時間為每年的7、8、9三個月，并按實際工作日計算。按照《最低工資規(guī)定》，高溫津貼不計入最低工資。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
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高溫補貼具體法規(guī)中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個防暑降溫問題，各行各業(yè)勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利?，F(xiàn)代社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。盡管早年就有人呼吁對已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)高溫補貼用于防暑和就業(yè)結(jié)構(gòu)的《暫行辦法》進(jìn)行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀(jì)，對高溫作業(yè)者的關(guān)懷往往由2023-04-17319人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間享受高溫補貼嗎工傷職工停工留薪期間沒有高溫補貼，享受原工資福利待遇；停工留薪期滿，回去上班，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，有高溫補貼?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、日結(jié)臨時工受傷是工傷嗎日結(jié)臨時工受傷是否算工傷，需根據(jù)以下情況判斷：1、在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)2023-07-20317人看過 -
高溫補貼一、什么單位有高溫補貼，哪些人有高溫補貼?第一類工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。第二類工作者：一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。哪些人有高溫補貼判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個，符合其一即算第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了2023-04-13107人看過
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高溫補貼高溫補貼是對在高溫環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動保護待遇。由于休產(chǎn)假的人并不在高溫環(huán)境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。產(chǎn)假期間的工資待遇一般指的是基本工資。一、拿不到高溫津貼如何維權(quán)？用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會反2023-06-26367人看過 -
高溫補貼1．日最高氣溫達(dá)到40以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。2．日最高氣溫達(dá)到35以上、40以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。3．各級工會要督促企業(yè)做好高溫作業(yè)職工健康體檢，對不適合高溫作業(yè)的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。除此之外，在高溫天工作，企業(yè)還應(yīng)妥善安排員工的工作時間和工作強度，可提供解暑降溫的物品和飲料，對孕婦等特殊員工要給與關(guān)懷和照顧，總之要充分考慮員工的健康。國企職工未享受福利住房認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于認(rèn)定未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休職工的若干規(guī)定凡符合以下條件之一者，認(rèn)定其為未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休教職工：（1）現(xiàn)有住房屬于“拆私返還”2023-08-17294人看過 -
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高溫補貼一、帶薪休假期間高溫補貼享受嗎帶薪休假期間是否享受高溫補貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。二、高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫2023-05-10330人看過
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法律綜合知識一、濟南城管高溫補貼可以享受嗎？我國制定的高溫補貼的政策是針對勞動者而制定的高溫福利，既然是勞動者，不管是什么職業(yè)，只要到了夏季以后，達(dá)到了國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，基本上都是可以領(lǐng)到高溫補貼的。所以在現(xiàn)實生活當(dāng)中，清潔工、城管這一類的，即使是臨時工，也是可以領(lǐng)到的。1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天2024-02-02163人看過 -
高溫補貼根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)生計生委、人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)文件，北京將按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)在6－8月發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所工作的，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼是勞動者工資的組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。無錫高溫補貼政策有哪些規(guī)定根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。今年，江蘇的高溫費暫不調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項檢查，人社部門將對存在違法行2023-08-07307人看過 -
法律綜合知識一、哪些人有高溫補貼？1、從事露天崗位工作；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；2、一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。三、每個人都有高溫補貼嗎高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。四、高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越2024-01-1474人看過 -
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哪些人能享有高溫補貼？農(nóng)民有高溫補貼嗎廣東在線咨詢 2022-06-26到了七月份，有些地區(qū)的溫度極速飆升，炎熱的夏天現(xiàn)已來了，而對于打工的人來說，一年四季恐怕最不喜歡的即是夏天了，室外工作，地表溫度都在40度以上，真實難熬。 高溫補助從2015年就有了，是為了給廣大高溫工作者一些保障和安慰。本年，國家也在高溫補助上做了調(diào)整，補助幅度大大提升了，尤其是對高溫工作的打工者兄弟補助力度更大。 那么，這些在高溫下堅守在一線的農(nóng)民工們，什么狀況能夠請求發(fā)放高溫補助？ 依據(jù)國家 -
具體有哪些崗位享受高溫補貼？澳門在線咨詢 2022-07-15高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員， -
可以享受高溫補貼工種有哪些河南在線咨詢 2022-07-141、高溫強輻射作業(yè)其特點是氣溫高、熱輻射強度大，而相對濕度較低，形成干熱環(huán)境。如冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵、軋鋼等車間；機械制造、鍛造、熱處理等車間；陶瓷、玻璃、搪瓷、磚瓦等工業(yè)爐窯車間；火力發(fā)電廠和輪船鍋爐車間等。 2、高溫、高氣濕作業(yè)其特點是氣溫高、高氣濕，熱輻射強度不大。形成濕熱環(huán)境。高濕度的形成，主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量的水蒸氣或者生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。如印染、造紙等。 3 -
享受高溫補貼的人員范圍天津在線咨詢 2024-04-21享受高溫補貼的人員范圍如下：1、從事露天崗位工作的，包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的，如煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。 -
高溫補貼怎么計算？請假能享受高溫補貼嗎？海南在線咨詢 2022-08-06根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說，符合上述條件的才能享有高溫津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位高溫津貼按月計算或按日計算均符合目前的規(guī)定，如按日計算高溫津貼，需工
