疫情期間企業(yè)可以降低員工薪酬嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 07:30:10
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一、疫情期間企業(yè)可以降低員工薪酬嗎
首先明確一點，降薪是典型的修改勞動合同的行為，若是企業(yè)未和勞動者協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/p>
二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。
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法律沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地需要按經(jīng)濟發(fā)展程度和每個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況適度調(diào)薪。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強制通知決定員工集體降薪，不合法。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第2條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2023-04-15146人看過 -
勞動者疫情防控期間公司不可以隨意降薪的，疫情期間的工資應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原2023-06-18166人看過 -
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于社會保險費和住房公積金的繳納問題以及勞動關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利。如果未繳納社會保險費或住房公積金,可以進(jìn)行收集證據(jù)并仲裁,投訴機構(gòu)進(jìn)行處理。而對于勞動關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利,需要按照相關(guān)規(guī)定提供。收集證據(jù)并仲裁。是否已繳納社會保險費,未繳納社會保險費,社會保險費征收機構(gòu)投訴。是否已繳納住房公積金,未繳納住房公積金,住房公積金管理中心投訴;如需提供關(guān)于勞動關(guān)系的證據(jù)以及自己應(yīng)主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù),請按照以下規(guī)定提供。 住 房 公 積 金 繳 納 問 題住房公積金繳納問題一直是備受關(guān)注的話題。根據(jù)我國《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位及其在職職工每月要按住房公積金繳存住房公積金。然而，在一些地區(qū)，單位是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金存在爭議。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十二條規(guī)定，住房公積金管理中心可以責(zé)令單位改正違法行為，并可以對單位處以2000元以上2萬元以下的罰款。對于不按時足額繳存2023-09-05445人看過 -
申請仲裁公司降薪要與員工協(xié)商，協(xié)商一致的話，法律是允許降薪的；企業(yè)強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。一、改簽勞動合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟補償金;如公司因員工拒簽而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。二、企業(yè)可以降職降薪嗎？1、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報酬的約定。2、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更2023-06-26485人看過 -
法律綜合知識寫清事實即可，但需要跟勞動者約定一致之后才可以。企業(yè)適度降薪是有法可依的，法律并未對勞動合同履行中的調(diào)崗降薪做出過多限制性規(guī)定，只要求勞資雙方協(xié)商一致。值得提出的是，用人單位做出調(diào)整之后，勞動者默示、實際履行的也視為協(xié)商一致。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-05-02418人看過
勞動者需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進(jìn)行降級。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工？在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動2023-07-07169人看過-
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仲裁機構(gòu)一、企業(yè)降薪員工離職有補償嗎1、企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-08-06102人看過 -
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傷感疫情期間可以減少員工的工作從而降低薪酬嗎澳門在線咨詢 2021-12-21是的，但只有在與員工達(dá)成協(xié)議后才能實施。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪換休息、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。 -
公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬北京在線咨詢 2022-04-23責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 責(zé)任底薪，簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。 依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定， -
孕期可以降薪嗎？怎么降低員工的工資？四川在線咨詢 2022-05-08因懷孕被降薪合法嗎？ 首先，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中的規(guī)定解除合同和裁員。 其次，《中華人民共和 -
受疫情影響企業(yè)能不能降低員工工資北京在線咨詢 2022-07-231、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬;或者和勞動者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。 2、根據(jù)《勞動法》第四十二條 用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時間： ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、
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疫情期間營業(yè)員工工資會降級嗎上海在線咨詢 2023-01-101.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)
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