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到期后續(xù)簽合同怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 16:31:13 270 人看過

一、到期后續(xù)簽合同怎么寫

到期后續(xù)簽合同按原來的合同重新出具一份簽訂即可。合同到期一個月之內(nèi)續(xù)簽。勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

二、勞動合同到期，公司就可以辭退員工嗎

勞動合同到期，公司就不可以辭退員工。在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。

三、合同到期后續(xù)簽應該注意哪些事項

1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3.勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4.員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6.勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7.企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

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合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)履行合同的，對方接受的有效。如果合同中明確約定了“合同到期后自動續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的。合同到期后，當事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務，另一方未表示異議的有效。如果是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同不能請求繼續(xù)履行合同的情況1、事實上或法律上不能履行。合同無論在事實上還是法律上不能履行（包括合同標的已滅失、已被第三人善意取得、已被政府征收或已被人民法院執(zhí)行、合同無效等情形），均使合同失去標的，失去意義，必須消滅，而不是也不能強制履行。2、債務標的不適于強制履行。比如一些個人性質(zhì)的服務合同，如委托合同、演出合同、技術(shù)開發(fā)公司、著作出版合同等，這些合同通常具有人身專屬性，不能由其他人代替履行，債務標的決定了不適于強制履行，否則，對債務人身施以強制，無異于把債務人置于被動的地位，將使違約責任恢復其原始的人身責

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在合同到期后公司可以不續(xù)簽嗎的問題中，有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金。

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續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份合同到期的那一天,法律對此沒有規(guī)定,一般而言,可以寫到前一份合同到期的那一天。一、勞動合同到期了必須提前通知用人單位嗎？如果勞動合同到期了用人單位不需要提前通知勞動者，勞動合同到期不續(xù)簽的勞動合同自動解除。但如果雙方符合應當訂立無固定期限勞動合同的情形的，勞動合同到期，除勞動者不同意外，雙方就應當續(xù)簽，并且應當訂立無固定期限勞動合同。二、終止勞動合同會不會有經(jīng)濟補償金終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。3、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金：1、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出

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