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用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

一、勞動者未簽合同，是否支付雙倍工資

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者拒簽勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資，且可以解除與勞動者的勞動關系。

用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

二、上訴期間勞動關系延續(xù)需要注意哪些事項

勞動關系的延續(xù)時需要注意什么？

(一)勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。

(二)勞動合同到期不續(xù)簽：

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

三、勞動合同過期5個月后怎么辦理

勞動合同過期5個月后若是還在用人單位工作的可以要求單位重新簽訂勞動合同并且補償雙倍工資。用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞動者在沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下工作，完全可以主張單位給自己雙倍工資的賠償。合同過期5個月沒有續(xù)簽勞動者要求賠償單位不同意，可以到勞動部門舉報投訴，申請勞動仲裁或者是到法院起訴都是可以的。如果單位愿意重新簽訂合同，勞動者也愿意繼續(xù)在單位工作的，可以雙方協(xié)商解決。

相關規(guī)定：

《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動合同到期視為勞動合同的終止。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。