合同到期了怎么辦？公司沒有提前續(xù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 15:00:56
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有以下三種情況：
1、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
2、勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3、勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：
（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
二、勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果的。如果用人單位有花費(fèi)過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。一、合同未到期辭職，需要交違約金嗎合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動(dòng)者需要支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金。二、剛?cè)肼毢灹撕贤朕o職有什么后果剛?cè)肼毢灹撕贤?，想辭職，僅需提前三日通知用人單位，沒有太大的后果。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者想辭職，并且是正常辭職的，是沒有什么后果的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)2023-03-31141人看過 -
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債權(quán)人借款人按照合同約定的期限向借款人返還本金，是借款合同中借款人最主要的義務(wù)之一。如果合同當(dāng)事人在借款合同中對(duì)返還本金的期限作了明確的約定，則借款人按照合同約定的期限返還借款實(shí)屬無疑;如果合同當(dāng)事人在借款合同中對(duì)還款期限沒有約定或者約定不明，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充;如果當(dāng)事人無法對(duì)還款期限達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，可以按照合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣進(jìn)行確定。如果對(duì)于還款期限通過上述一系列的辦法仍然無法確定，那么借款人可以隨時(shí)要求返還;出借人也可以隨時(shí)請(qǐng)求返還，但是應(yīng)當(dāng)給借款人合理的準(zhǔn)備時(shí)間。借款人逾期返還的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。一、借貸利息標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定：第六百八十條禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。借款合同對(duì)支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等2023-03-14213人看過
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公司在合同到期前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)說不續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。二、勞動(dòng)合同到期還需不需要寫辭職報(bào)告需要。合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償2023-06-24257人看過 -
繼續(xù)履行租賃合同到期不續(xù)簽繼續(xù)租賃的，原合同繼續(xù)有效。一、房屋續(xù)租對(duì)租金最多能漲多少若租賃合同到期后續(xù)簽時(shí)，房東惡意漲租，比如原來800元月的房租漲到1500元月，承租人可以選擇不再與房東簽訂租賃合同;若是在租賃期間，房屋租賃合同期內(nèi)，出租人不得單方面隨意提高租金水平。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權(quán)要求房東按照租賃合同約定的租金繼續(xù)履行或者解除合同、并要求房東賠償損失。二、商鋪合同到期不續(xù)簽申請(qǐng)書1、如果合同沒有到期，出租房屋歸第三方所有，可以繼續(xù)依據(jù)這個(gè)合同繼續(xù)租賃，這是民法的買賣不破租賃原則;2、如果合同已經(jīng)到期，則雙方的合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，房東可以不再續(xù)簽，并不用承擔(dān)任何法律責(zé)任，如果房屋歸第三方，只有與第三方協(xié)商，讓他把房屋出租給繼續(xù)使用。3、房屋租賃合同到期自動(dòng)終止。如果還要續(xù)簽，需要雙方重新協(xié)商。如協(xié)商不一成，承租人應(yīng)當(dāng)搬離，并清理房屋，交還出租人。出租2023-03-04421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同沒到期提前離職了算違反合同嗎當(dāng)勞動(dòng)合同未能到期而員工選擇離職時(shí)，實(shí)際上并不涉及到違反相關(guān)規(guī)定的行為。因?yàn)檗o職，作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，是受到法律充分保障的。具體而言，員工可依據(jù)以下幾個(gè)方面來維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，員工在與雇主達(dá)成一致意見后，即可解除勞動(dòng)合同；其次，員工若能預(yù)先三十天以書面形式通知雇主，亦可順利解除勞動(dòng)合同；再次，在試用期間，員工只需提前三日便可解除勞動(dòng)合同。然而，如果雇主存在如下任何情況，員工同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)且足額地發(fā)放工資給員工；（三）未依法履行為員工繳納社保費(fèi)的責(zé)任；（四）雇主的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)范，侵害了員工的正當(dāng)權(quán)益；（五）由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以讓員工行使解除權(quán)的情況。此外，對(duì)于那些被雇主2024-03-18300人看過
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終止勞動(dòng)合同公司提前終止勞動(dòng)合同，合法的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。提前終止勞動(dòng)合同算不算違約勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事2023-08-08243人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期了，公司把我裁了怎么辦在勞務(wù)合同期限屆滿之際，倘若雇主決定不再與勞動(dòng)者續(xù)約且選擇將其辭退，此時(shí)被解聘者有權(quán)向雇主提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。依據(jù)相關(guān)法律條文規(guī)定，除人力資源管理部門在保持現(xiàn)行或提高現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件下與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者表示拒絕續(xù)簽的特殊情況以外，任何因終止固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的解聘行為，都必須由雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定2024-07-2671人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司合同沒有拿到可以提前續(xù)簽嗎廣東在線咨詢 2022-05-191、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 2、勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。 -
公司沒有提前告知我，合同未到期，我該怎么辦北京在線咨詢 2022-03-16首先，合同未到期，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；其次，協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，但通常舉報(bào)的效果不是很明顯；也可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；再次，如果用人單位未為你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資、并為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益； -
勞動(dòng)合同到期，公司沒有提出續(xù)簽，也沒有提出不續(xù)簽，那該怎么辦？浙江在線咨詢 2022-10-06如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用 -
合同到期了還沒有辦理提前離職怎么辦廣東在線咨詢 2021-12-26合同到期半個(gè)月后，一般需要提前離職。但是，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以不等一個(gè)月就被迫辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合同到期沒提前告知不續(xù)簽是否合法重慶在線咨詢 2024-08-25勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒提前通知的還需要支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
