職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 22:12:09
484 人看過
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來支付工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其補足后仍然逾期不支付的，會責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點五倍至一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償給勞動者。
一、拖欠工資要如何賠償
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、做臨時工最后辭職了老板不發(fā)工資怎么辦
被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。
拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
三、拖欠病假工資可以要求賠償金嗎
拖欠病假工資可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多最低工資相關(guān)文章
-
“目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因為這并不是老板主動給她漲的工資，而是因為她領(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最2023-06-10307人看過 -
換一批不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的80％。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作休息的期間。在治療過程中，勞動者不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資的80％。需要注意的是，病假工資是指扣除個人承擔(dān)的五險一金前的工資。勞動法試用期工資不得低于多少勞動者在試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；勞動生產(chǎn)率；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-08-07369人看過
我們國家實行最低工資保障制度。目的就是保障勞動者獲得最低勞動報酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項因素適時調(diào)整。這樣，各地及每一個時期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當(dāng)?shù)卣樵??！秳趧臃ā泛蛣趧硬筷P(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。2023-05-03149人看過
發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會扣除社保，社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動2023-06-05256人看過-
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么？公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼2023-07-03123人看過 -
一、廣州市職工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)最低工資在廣州市，當(dāng)勞動者遭受工傷損害時，其工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)如下：對于被評定為一級傷殘者，享有一次性的傷殘補助金，該金額等于個人工資乘以27個月；同時，每月可享受到傷殘津貼，金額同樣等于個人工資乘以90％。對于被評為二級傷殘者，享有一次性的傷殘補助金，該金額等于個人工資乘以25個月；同時，每月亦可獲得傷殘津貼，金額等于個人工資乘以85％。若傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則需對不足部分進(jìn)行補充。廣州市還規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有因工傷導(dǎo)致喪失7至10類工作能力的勞動者，勞動力市場安全基金將會支付一次性費用。關(guān)于殘疾人援助的標(biāo)準(zhǔn)，七級傷殘者無法從事原崗位工作，每月可領(lǐng)取13個月的工資作為補償；八級傷殘者每月可領(lǐng)取11個月的工資；九級傷殘者每月可領(lǐng)取9個月的工資；十級傷殘者每月可領(lǐng)取7個月的工資。依據(jù)是《廣東省工傷保險條例》第25條2款，《廣東省因公出差補助標(biāo)準(zhǔn)》第2024-07-16192人看過 -
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險福利待遇；勞動者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項獎金；還不包括依法應(yīng)由個人繳納的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))最低繳費額。成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014：成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起調(diào)整為1400元，1250元；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時14.6元、13.2元。2023-05-03303人看過 -
最低工資一、低于最低工資工傷待遇怎么賠償?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工傷待遇按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來賠償。工傷醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的待遇有：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。二、職工的哪些情形能認(rèn)定為工傷：2011年1月1日起施行的國務(wù)院《工傷保險條例》對此作出了明確規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意2023-05-24291人看過
-
律師解答：不可以。勞動者請病假后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/div>2024-04-27274人看過
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映，依法維護(hù)自身權(quán)益。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。律師補充：最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下2023-05-06285人看過
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。二、勞動保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等2023-06-28430人看過
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對于基礎(chǔ)勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關(guān)部門求助。3、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對于勞動者來說，已經(jīng)對單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。發(fā)提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是提成工資？所謂的提成工資是工資的一種特殊支付方式，是用人單位根據(jù)經(jīng)營利潤和勞動者的實際工作業(yè)績向勞動者支付的考核工資。2、提成工資中的最低工資問題提成工資是用人單位經(jīng)常使用的逃避最低工資制度的伎倆。實際工作2023-07-05355人看過-
勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟(jì)補償嗎?如果未轉(zhuǎn)正員工被單位裁員的，有經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。此外單位還需要向勞動者支付工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、欠同事錢公司能停發(fā)工資嗎欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司勞動損失能只扣工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中2023-06-2753人看過 -
最低工資一、廣州當(dāng)?shù)刈畹凸べY1、廣東省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四類。2、一類地區(qū)廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時;3、二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時;4、三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時;5、四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮為1620元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時。二、最低工資的含義最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親2023-05-29212人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#最低工資
詞條
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
#最低工資
最新文章
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
-
2023-11-18 -
2023-11-16
#最低工資
相關(guān)咨詢
-
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY貴州在線咨詢 2022-03-18非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年的而不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年而不滿6年的，按本人工資80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年而不滿8年的，按本人工資90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資10 -
甘肅省工傷職工傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？云南在線咨詢 2022-03-02甘肅省工傷職工傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工傷殘津貼，對鑒定為一至六級，退出勞動崗位的工傷職工而言，其最低標(biāo)準(zhǔn)甘肅省并未對其進(jìn)行規(guī)定，從國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資 -
病假工資是否應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-03-14病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。r勞動部r《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發(fā)〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？上海在線咨詢 2022-02-14病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工 -
如何查看工作工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？澳門在線咨詢 2022-08-10(一)萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為15元小時。 (二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶