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未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

案例

2013年12月，羅先生受聘于**建設集團有限公司漳州分公司。**公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。

2014年2月23日，羅先生在**公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。

羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與**公司之間的勞動關系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。

去年，薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求**公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。

**公司不服該裁決，認為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應由公司負責。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。

薌城區(qū)法院經(jīng)審理認為，羅先生受聘于**公司，雙方形成勞動關系。**公司作為用人單位應依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因**公司未為其繳交職工社會保險，故應由該公司承擔他的工傷待遇賠償。因**公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應依法向他支付兩倍工資。

據(jù)此，該院判令**公司向羅先生支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟補償金等合計25萬多元。

**公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。