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單位有2個月沒發(fā)工資該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:22:02 458 人看過

用人單位有下列情形之一的，兩個月未支付工資的，怎么辦，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償如果單位拖欠工資，需要辦理幾個手續(xù)。到單位所在地勞動局需要準(zhǔn)備以下資料：1、身份證原件及復(fù)印件；2、本單位就業(yè)證明（工作卡或考勤記錄、OA、手機(jī)截圖）；3.到單位發(fā)放工資卡的銀行打印入職以來的工資流向；4.證明單位所在地的信息（如您的名片在單位，名片上會有單位的具體地址，最好是單位的企業(yè)許可證，便于勞動局安排人員到您單位取錢）。這些是要點。你去的時候，會被要求填寫投訴表。你掌握的證據(jù)越多，獲勝的可能性就越大。另外，最好召集其他同事一起去，這樣效率會更高。一般來說，這類案件要經(jīng)過兩個月左右的勞動仲裁。單位收到勞動仲裁裁決后不支付工資的，可以直接向單位登記地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是免費(fèi)的。拿到錢后，你可以付50元結(jié)案。我花了四個月才拿到工資。但我知道法律，知道我能得到什么樣的補(bǔ)償。我推薦幾個。首先，對于在公司工作一年的人，報酬是一個月的工資。未工作滿一年的，包括還在試用期的，給予半個月的補(bǔ)償。也就是說，你不僅可以拿到工資，還可以拿到半個月到一個月的工資。在社會保障方面，法律規(guī)定從就業(yè)的第二個月開始支付，無論是否成為正式工，勞動者都可以根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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單位每個月不發(fā)放工資條合法么

一、單位每個月不發(fā)放工資條合法么單位每個月不發(fā)放工資條不合法。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、公司發(fā)工資不給工資條是否合法單位不給工資條是不合法的。理由如下：1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員

2024-01-14

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工資兩個月沒發(fā),沒有勞動合同要怎么辦

公司拖欠員工二個月工資，違反勞動法律法規(guī)，并侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動局監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。一、為簽署勞動合同拖欠工資怎么辦依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟(jì)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、離職了為什么工資還要下個月發(fā)離職了工資下個月發(fā)不合法?！秳趧臃ā芬约啊豆べY支付暫行規(guī)定》明確指出單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除之時就結(jié)清員工在職期間工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的

2023-06-20

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月工資
每個月工資晚發(fā)2天怎么處理

工資晚發(fā)2天的，不處理。晚發(fā)兩天屬于正?，F(xiàn)象，用人單位將工資補(bǔ)上了就可以，即使向勞動局投訴，勞動局也是要求用人單位限期之內(nèi)補(bǔ)發(fā)工資的，也不存在什么補(bǔ)償，想要補(bǔ)償就免了。一、勞動局會管拖欠工資的事嗎勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。二、員工無故自離有工資嗎在勞動合同履行期間，勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。但30日內(nèi)勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。公司不發(fā)工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者

2023-03-28

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單位補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)該怎樣繳納個稅

網(wǎng)友提問：我是甘井子區(qū)郊區(qū)一所農(nóng)村小學(xué)的普通教師，月收入在1200左右，近兩年，學(xué)校在開工資時，因為漲工資等原因，個別月份補(bǔ)發(fā)工資，校直接就在工資中將個稅扣除，我想咨詢應(yīng)該怎樣繳納個稅，其繳納金額的多少應(yīng)如何計算呢?扣除的個稅是否有什么繳稅憑證呢?律師答復(fù)：如果你單位符合大地稅個[1997]101號的規(guī)定，在報經(jīng)主管地稅局審批后，可以將補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偟剿鶎倨谟嬎憧劾U個人所得稅，即將補(bǔ)發(fā)的工資劃分到所屬月份與當(dāng)月工資收入合并，重新計算所屬期間應(yīng)納的個人所得稅稅額，再減掉已繳納的稅額，余額為應(yīng)補(bǔ)繳的稅款。各月應(yīng)補(bǔ)繳的總額與當(dāng)月工資計算出的稅款合并為補(bǔ)發(fā)當(dāng)月應(yīng)繳納的個人所得稅。單位代扣代繳個人的個人所得稅，如納稅人需要完稅憑證，依據(jù)稅收征管法的規(guī)定，可由企業(yè)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申領(lǐng)《代扣代收稅款憑證》或由稅務(wù)機(jī)關(guān)填開給所需的納稅人。

2023-05-04

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月工資
疫情2月工資怎么發(fā)

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是工作日時，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)?！吨腥A人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

2023-04-15

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工傷后單位沒發(fā)工資如何辦

一、工傷后單位沒發(fā)工資如何辦工傷后單位沒發(fā)工資的解決辦法是勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。根?jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇賠償包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇

2023-08-13

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工資
用人單位過年那一個月的工資怎么發(fā)的？

用人單位過年那一個月的工資怎么發(fā)的用人單位過年那一個月的工資是這樣發(fā)放的：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者發(fā)放工資，有安排勞動者加班的，還應(yīng)當(dāng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！啊秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！皬倪@兩條法律規(guī)定，可以看出，用人單位在過年那一個月的工資是按照勞動合同的約定，

2023-06-17

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法律綜合知識
五個月沒發(fā)工資如何辦

一、五個月沒發(fā)工資如何辦用人單位五個月沒發(fā)工資的，處理如下：1、和單位進(jìn)行協(xié)商解決。2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。3、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、小工廠拖欠工資如何辦小工廠拖欠工資處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)

2024-02-05

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骨折2個月單位不批假忘么辦

向所服務(wù)的企業(yè)交付由公司特定醫(yī)療機(jī)關(guān)所開具之病假證明文件，基于公司明確規(guī)定之情形下方需履行請假相關(guān)程序；若遭到公司拒絕核準(zhǔn)，可考慮發(fā)起勞動爭議仲裁申請。然而，如裁決結(jié)果經(jīng)人民法院依法裁定為取消或不予以執(zhí)行時，有關(guān)方面在該糾紛中便可基于雙方重新簽訂的仲裁協(xié)議再次提出仲裁請求，或是直接向人民法院提起訴訟案件?！吨俨梅ā返诰艞l仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

2024-05-11

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加了幾天班，到了月底發(fā)工資單位只發(fā)了基本工資沒有發(fā)加班費(fèi)，請問單位上班加班費(fèi)少發(fā)怎么辦？

關(guān)于“單位上班加班費(fèi)少發(fā)怎么辦”，可要求其向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。事業(yè)單位加班費(fèi)如何計算事業(yè)單位加班費(fèi)按照勞動合同法和當(dāng)?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行。1．周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調(diào)休2．按照勞動合同法規(guī)定計算。3．勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計算，活工資可

2023-08-08

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沒辦理退休單位停發(fā)工資

不合理，和單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。一、老板不給發(fā)工資沒有勞動合同怎么解決老板不給發(fā)工資沒有勞動合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。二、臨時工兩個月了都不發(fā)工資怎么辦臨時工兩個月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟三、沒簽合同辭職不給工資如何辦可以去勞動行政部門舉報，責(zé)令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后

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員工發(fā)生工傷單位該怎么辦

《工傷保險條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險，那么當(dāng)職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？工傷保險是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項強(qiáng)制性保險。當(dāng)職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金將會代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險最好辦法就按照規(guī)定及時給職工繳納工傷保險，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)用。那么職工在發(fā)生工傷事故以后單位需要做些什么呢？一、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。二、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)

2023-04-22

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一、公司拖欠工資三個月沒發(fā)怎么辦視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。二、拖欠工資的勞動仲裁時效是多久在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當(dāng)事人曉得或者

2023-06-17

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勞務(wù)派遣單位沒有資質(zhì)用工單位怎么辦

一、勞務(wù)派遣單位沒有資質(zhì)用工單位怎么辦如果發(fā)生未經(jīng)過許可而自行開始運(yùn)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況，勞動行政部門將依法予以制止和追究法律責(zé)任。此時，應(yīng)依法沒收非法所得，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予違法所得1至5倍的罰款。此外，勞務(wù)派遣公司及實際使用勞務(wù)派遣服務(wù)的公司如有違反相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定，亦將受到勞動行政部門劃定的期限整改；若整改期滿仍未能達(dá)到相應(yīng)要求，則將面臨每個人5000元以上直至1萬元以下的罰款，以及對該勞務(wù)派遣公司吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的嚴(yán)厲處罰。并且在這種情況下，若用工單位對被派遣勞動者產(chǎn)生了任何形式的損害，勞務(wù)派遣單位及用工單位均需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用

2024-04-17

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