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老板拖欠員工工資不發(fā)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 02:10:23 333 人看過(guò)

老板一直拖著工資不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)糾紛要怎么處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷老板不賠怎么辦，起訴需要什么條件嗎

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒(méi)簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等
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  • 農(nóng)民工被老板拖欠工資
    法律綜合知識(shí)
    一、農(nóng)民工被老板拖欠工資，要怎么通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問(wèn)題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來(lái)源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事
    2024-02-03
    169人看過(guò)
  • 打工老板拖欠工資，員工能否直接辭退？
    用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開或解雇員工。否則，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫,保持其意義不變:不合法。用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開或者解雇員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。用人單位違法解雇員工，如何維權(quán)？用人單位違法解雇員工,如何維權(quán)?用人單位違法解雇員工,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。如果用人單位違反規(guī)定解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其依法處理。同時(shí),勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘?/div>
    2023-12-02
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  • 足療老板欠員工工資不給，怎么能要老板給
    最為簡(jiǎn)易的方式為致電至地方勞動(dòng)律法執(zhí)行監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門將會(huì)依法依規(guī)地對(duì)用人單位展開監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時(shí)或全額支付員工薪酬，勞動(dòng)者有權(quán)依照法律程序向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng)，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)（無(wú)需繳納任何費(fèi)用，也無(wú)需聘請(qǐng)律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進(jìn)一步申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，倘若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動(dòng)者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-05-21
    421人看過(guò)
  • 老板拖欠工資，工人維權(quán)不可少！
    發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保護(hù)合法的民事權(quán)利。仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，判處徒刑和罰款。義務(wù)幫工人在幫工過(guò)程中損害如何維權(quán)1、一般情況而言，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于‘情分’等原因?yàn)楸粠凸と藷o(wú)償提供勞務(wù)的人，此時(shí)被幫工人是受益人，幫工活動(dòng)的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人是應(yīng)被幫工人請(qǐng)求參加幫工活動(dòng)的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅(jiān)持參加幫工活動(dòng)，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。3、被幫工人存在故意或
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠員工工資沒(méi)干夠一月員工老板不給發(fā)工資
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-02
      你們之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成建議你搜集相關(guān)的證據(jù)證明，可以走法律途徑。希望我的解答對(duì)你有所幫助，敬請(qǐng)采納！建議您考慮委托律師提供專業(yè)的法律幫助，便于避免您的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以此來(lái)最大限度的維護(hù)您的合法權(quán)益。
    • 老板一直拖欠工資，為什么老板不發(fā)工資
      浙江在線咨詢 2022-04-06
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，
    • 老板拖欠工資，老板說(shuō)辭職后，說(shuō)不發(fā)工資
      香港在線咨詢 2022-03-29
      一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)
    • 老板拖欠工資員工如何做到不拖欠？
      云南在線咨詢 2022-07-09
      老板拖欠工資，員工私自關(guān)電違法，由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的；(二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)三次以上的；(三)糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；(四)其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)應(yīng)予追究刑事責(zé)任的情形。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
    • 拖欠工資不發(fā)是不是老板不發(fā)？
      天津在線咨詢 2022-05-07
      1.首先雙方協(xié)商解決，在第三人的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)場(chǎng)履行。 2.協(xié)商未果，你可以去勞動(dòng)部門投訴，對(duì)用人單位施加壓力，督促用人單位支付工資。 3.用人單位仍不支付工資，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如雙方未簽勞動(dòng)合同可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因?qū)Ψ轿醇皶r(shí)足額支付報(bào)酬，如你想解除勞動(dòng)合同，可以工作一年，獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。