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一、勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除?

單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是在解除勞動(dòng)關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動(dòng)關(guān)系之后單位開具的，如果單位沒有開具員工可以向單位索取，但是勞動(dòng)關(guān)系不再存在。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定?

由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。

時(shí)間應(yīng)因案而定:

1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

3、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

我們可以看出，如果勞動(dòng)關(guān)系沒有發(fā)生轉(zhuǎn)換的話，那么實(shí)際上和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是沒有發(fā)生解除的。在生活當(dāng)中，因?yàn)橐恍┨厥獾脑?，需要?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/18087523361582190281.html">事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換的話，勞動(dòng)者和用人單位雙方一定要經(jīng)過友好協(xié)商，互相尊重的原則下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換和或解除。