有解除勞動關(guān)系證明算離職了嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 21:52:42
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一、有解除勞動關(guān)系證明算離職了嗎？
如果單位給開具了解除勞動關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動者出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開具的，你就可以去你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。
勞動合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、用人單位可以不開具解除勞動關(guān)系證明么？
單位為員工辦理解除勞動關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關(guān)系的證明。
當然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關(guān)系通知書，那可能有點難度，因為這個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。
三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明應(yīng)如何處理？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別主要分為四點，其中包括兩者的作用不同，一個為用人單位給當事人的離職證明，另一個為前單位給當事人新入職單位的證明材料。還包括開具時間、內(nèi)容和法律責(zé)任的不同。一、解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別是什么解除勞動合同通知書和離職證明的區(qū)別如下：1.作用不同：離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的；2.開具時間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達；3.內(nèi)容不同；4.法律責(zé)任不同。二、勞動關(guān)系解除通知書作用有哪些勞動關(guān)系解除通知書有以下作用：1.到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明;2.到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;3.到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，2023-06-05270人看過 -
一、離職需不需要離職證明離職需要開離職證明。單位是必須要給你開具離職證明的。根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。二、離職證明與解除勞動關(guān)系通知的區(qū)別是什么離職證明與解除勞動關(guān)系通知的區(qū)別包括：1.出具的主體不同離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2.出具的時機不同2023-04-30475人看過
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