(2) 勞動(dòng)合同簽訂與否的意義
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時(shí)間： 2023-07-11 09:44:36
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不簽勞動(dòng)合同時(shí)效一年的意思是：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
過(guò)了一年不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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簽訂勞動(dòng)合同一、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付2023-06-05172人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與入職時(shí)間不一定一致。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間有什么限制嗎勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間按照法律而言，在勞動(dòng)者入職前訂立、在勞動(dòng)者入職當(dāng)天訂立或者是在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)訂立的，都是符合規(guī)定的。要是用人單位沒(méi)有在此規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定需要注意簽訂時(shí)間，這樣才能避免日后雙方有糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建2023-08-02113人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。代理合作協(xié)議范本＜p＞甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿2023-07-07393人看過(guò) -
一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同有效。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中。3.明確違約責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開(kāi)是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開(kāi)。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位是必須為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位逃避法律義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的后果的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任（一）支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位2023-07-11326人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音2023-07-1777人看過(guò) -
勞動(dòng)合同知識(shí)中廣網(wǎng)北京1月20日消息（記者王譽(yù)穎）2008年1月1日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的一件大事，對(duì)于完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施兩年來(lái)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)真落實(shí)全國(guó)人大常委會(huì)的要求和國(guó)務(wù)院的部署，采取有力措施，穩(wěn)步推進(jìn)法律的貫徹實(shí)施，總體上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施兩年來(lái)的基本情況一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法宣傳培訓(xùn)工作。各地通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，深入宣傳法律的主要內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳模范執(zhí)行法律的企業(yè)，樹(shù)立守法誠(chéng)信、依法用工的先進(jìn)典型，發(fā)揮典型示范作用，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)貫徹執(zhí)行法律，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和依法用工的自覺(jué)性。同時(shí)，結(jié)合各類技能培訓(xùn)和就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)其依法維權(quán)的意識(shí)和能力。引導(dǎo)勞動(dòng)2023-06-10329人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。否則,用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位將向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多可支付11個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,就違反了法律的規(guī)定。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多可支付11個(gè)月。 用 人 單 位 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。對(duì)于用人單位超過(guò)一2023-09-29365人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)簽了2次勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間不確定，有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，除非符合法律規(guī)定或者合同約定的情形，否則勞動(dòng)合同直到勞動(dòng)者退休才終止。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。(3)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同需要簽多久？目前我國(guó)法律對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最少簽多久沒(méi)有限制。只2023-06-22172人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必2023-06-10329人看過(guò) -
表見(jiàn)代理如果該名親人是未成年人或者無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人的法定代理人的，則代簽的合同有效。如果該名親人只是因授權(quán)而成為的委托代理人的，則需要在委托權(quán)限內(nèi)進(jìn)行代簽，超出權(quán)限的代簽行為效力待定。根據(jù)《民法典》第一百六十二條的規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。代簽的合同如何認(rèn)定效力代簽合同需要看代簽人是否有權(quán)限，依情況看分：1．有委托授權(quán)的話，也就是說(shuō)代簽取得的被代簽人的同意或被代簽人授意代簽人為之的行為。還要看代簽人的授權(quán)范圍。代簽人超越授權(quán)代理的權(quán)限的，要么認(rèn)定是表見(jiàn)代理（此種發(fā)生有效代理的后果，但代簽人的超越代理行為，被代簽人即被代理人事有權(quán)追究其責(zé)任的）要么是效力待定的代理行為，需要獲得被代簽人的追認(rèn)才是有效合同。2．沒(méi)有委托授權(quán)的話，屬于無(wú)權(quán)代理。無(wú)權(quán)代理行為還要看代簽人是否有讓與之簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人誤以為其有權(quán)簽訂合同的文件或材料2023-08-18213人看過(guò)
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吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照本文介紹了簽署的合同中存在差異的情況,特別是在學(xué)生在校期間的簽署時(shí)間、主體、內(nèi)容和目的等方面與畢業(yè)后到單位報(bào)到后簽署的合同存在差異。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。雙方適用的法律也有所不同。在簽署的合同中，學(xué)生在校期間的簽署時(shí)間與畢業(yè)后到單位報(bào)到后簽署的合同存在差異。主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢2023-11-10157人看過(guò) -
繼續(xù)履行連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次是能續(xù)簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、哪些情況之下應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日2023-06-28279人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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與簽訂的意義:湖南在線咨詢 2022-10-29【簽訂勞動(dòng)合同的意義】與臨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的意義何在1.簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。2.簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。 -
簽訂勞動(dòng)合同是否算正常的義務(wù)云南在線咨詢 2023-11-24沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是正常履行合同義務(wù)的規(guī)定是用人單位未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付最長(zhǎng)不超過(guò)1年的二倍工資差額。就是補(bǔ)足另一倍工資。同時(shí)，又規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，所以，用人單位最長(zhǎng)可能支付勞動(dòng)者11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。 -
簽勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有什么簽訂勞動(dòng)合同有什么意義山東在線咨詢 2022-07-28勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于 -
勞動(dòng)合同簽訂是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同簽證機(jī)關(guān)同意陜西在線咨詢 2022-08-30您說(shuō)的勞動(dòng)合同簽證機(jī)關(guān)是否需要同意這個(gè)問(wèn)題呢，勞動(dòng)合同需要單位方蓋章才行，但不需要公證，可以去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證。 也就是說(shuō)你所簽訂的勞動(dòng)合同只要有你本人和單位的簽章就具有法律效力了，公證是不需要的，最多去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證一下。 -
勞動(dòng)合同簽訂后又與新員工簽訂的合同是否有效吉林省在線咨詢 2023-02-13如果合同上有相應(yīng)的條款，而新員工簽訂合同時(shí)沒(méi)有反對(duì)且認(rèn)可了，就是有效的。但必須是所有的新員工都是同樣的要求標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第十九條第四款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (四)勞動(dòng)報(bào)酬。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)
