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子公司拖欠工資起訴哪個單位
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-02 17:51:33 177 人看過

起訴子公司。子公司是獨立的法人,擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構(gòu),對外以自己的名義進行活動,在經(jīng)營過程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨立承擔(dān)。子公司與母公司是獨立的,如果是總公司分公司關(guān)系,可以要求一起承擔(dān)責(zé)任。

一、母公司的官司會影響子公司嗎

母公司的官司不會影響到子公司。因為子公司是一個完全獨立的公司,有自己獨立的法人地位,可以獨立的對外行使權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。因此母公司的官司,不會影響到子公司。由官司產(chǎn)生的相關(guān)義務(wù),也是由母公司一人承擔(dān),子公司無需承擔(dān)。

根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定,公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

二、母公司欠錢子公司能否執(zhí)行

不能清償子公司的資產(chǎn)來清償母公司的債務(wù),但對于母公司在全資子公司的股權(quán)和股權(quán)收入,是可以作為執(zhí)行標(biāo)的。依據(jù)公司法的規(guī)定,子公司是屬于獨立的法人組織,公司以其財產(chǎn)承擔(dān)有限的民事債務(wù),所以母公司的債務(wù)由母公司財產(chǎn)清償,而不能執(zhí)行子公司的財產(chǎn)。母公司與子公司之間的關(guān)系就是股東與公司之間的關(guān)系。母公司、子公司是相互獨立的法律主體,母公司和子公司都具有企業(yè)法人資格,分別對自己公司的財產(chǎn)享有公司財產(chǎn)權(quán),同樣也應(yīng)以各自所有的財產(chǎn)承擔(dān)各自的債務(wù)。無論母公司在子公司中擁有多大比例的股權(quán),也無論其是否實際控制子公司,它都只是子公司的股東,都不能直接對子公司的財產(chǎn)進行支配和處分,司法執(zhí)行也不應(yīng)強制用子公司的財產(chǎn)償還母公司的債務(wù)。

三、子公司清算母公司怎樣處理

子公司進行清算的,母公司在其認繳的出資額或認購的股份為限對子公司承擔(dān)責(zé)任。

子公司與母公司是兩個完全獨立的民事主體,子公司具有獨立法人資格,可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任;

所以子公司進行清算的,母公司不需要對其債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任,所有民事責(zé)任都由子公司自己承擔(dān)。

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    • 單位拖欠好幾個月工資,想問公司拖欠工資我能開車走嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-22
      拖欠工資是違法的,違反了勞動法屬于民事糾紛,可是開車走抵賬就違反了刑法,搞得不好要承擔(dān)刑事責(zé)任。所以這種方法得不償失,絕不可取。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之
    • 起訴單位拖欠工資有訴訟時效嗎?
      江西在線咨詢 2024-09-30
      起訴單位拖欠工資訴訟時效一般是兩年,一般來說需要在發(fā)現(xiàn)自己的工資被單位無故扣除后的兩年內(nèi)提出訴訟的請求,由于時間過得越久,收集能夠證明單位沒有按照規(guī)定給職員發(fā)放工資的證據(jù)就越難,故此我國法律規(guī)定,必須要在兩年的時效之內(nèi),向單位提出索要工資的請求。
    • 單位拖欠6000元工資不給,可以起訴單位嗎?
      上海在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償,并支付差額部分。如果逾期不支付,用人單位還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。這些規(guī)定包括: 1. 未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的; 3. 安排加班不支付加班費的; 4