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拖欠工資找哪個單位快速解決？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 16:57:06 101 人看過

1、用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

2、或者直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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單位拖欠工資，想維權(quán)找哪兒

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條

2024-04-23

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單位不開工資找誰解決？

一、單位不開工資找誰解決?公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。用人單位不發(fā)工資找勞動局投訴。用人單位與勞動者之間在達成勞動協(xié)議的時候，勞動者在規(guī)定的時間期限里完成用人單位布置的任務(wù)，那么用人單位應(yīng)該給予勞動者一定的報酬。如果不支付相應(yīng)報酬的話，勞動者可以到勞動局進行投訴。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、公司不發(fā)工資可以直接離職嗎？公司不發(fā)工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動

2023-06-17

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單位拖欠工資打12345能解決嗎

一、單位拖欠工資打12345能解決嗎12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責任。二、拖欠工資申請勞動仲裁流程是什么（一）去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

2023-04-26

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怎樣才能解決單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。一、醫(yī)院不發(fā)績效怎么辦用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拿不到工資沒有簽勞動合同怎么辦？拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當賠償勞動者：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿

2023-03-29

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用人單位拖欠工資怎么解決，用人單位拖欠工資多久違法

一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟

2023-04-09

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單位拖欠工資的補償解決方案

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（3）安排加班不支付加班費的。（4）解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。用人單位中途終止合同怎樣補償1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知

2023-07-08

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公司被辭退公司拖欠工資怎么快速解決

公司拖欠離職員工工資的，勞動者可以通過以下方法快速維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-09

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如何快速解決欠農(nóng)民工工資問題

一、如何快速解決欠農(nóng)民工工資問題按照如下方式快速解決欠農(nóng)民工工資問題：通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。各地勞動監(jiān)察大隊是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進行開展一些勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關(guān)活動。勞動監(jiān)察大隊對于各種公司企業(yè)和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關(guān)活動，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動監(jiān)察大隊的工作范圍。勞動監(jiān)察大隊因為是隸屬于政府部門的事業(yè)單位，能快速調(diào)動相關(guān)政府力量進行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

2023-09-13

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工資
盡快解決員工工資拖欠問題

這段內(nèi)容講述了勞動者如果被拖欠工資，可以采取哪些行動來維護自己的權(quán)益。首先，勞動者可以在當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，以便尋求法律支持。其次，當事人可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц锻锨返墓べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。1.勞動者可以在當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，以便尋求法律支持。2.當事人可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步標題：['3. 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步']在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時，我們往往會感到無助和茫然。但是，要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，的第一步是尋求法律支持。法律是維護社會公平正義的基礎(chǔ)，可以幫助我們維護自己的權(quán)益，維護自己的尊嚴。在法律支

2023-08-23

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給農(nóng)民工討回工資最快解決找哪個部門

1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道進行投訴。2、一般是向人社部門、勞動保障行政部門舉報。包工頭是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

2024-05-04

325人看過
工資
用人單位拖欠員工工資有哪些解決辦法呢

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。第一、到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，他們可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第三、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請法院強制執(zhí)行。第四、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

2023-06-13

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北京單位拖欠工資法律怎么解決

一、北京單位拖欠工資法律怎么解決要是北京那邊有公司老拖著不給發(fā)工資，別慌，咱們可以通過法律手段解決的。下面兒我就給大家聊聊具體的操作方法。首先就是找那個叫勞動行政部門的地方報案。你相信勞動行政部門的話，他們會讓欠薪的那家公司趕緊把工資給你結(jié)了。要是他們還拖著不給，那勞動行政部門可能會加罰讓他們額外賠錢。接著我們再來聊聊申請調(diào)解這個事兒。你作為員工，可以去找那些勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，讓他們幫忙協(xié)調(diào)處理。要是調(diào)解成功，公司必須按照約定的時間給你結(jié)算工資。最后再來說說申請勞動仲裁這回事兒。只要你跟這家公司建立過勞動關(guān)系并且存在工資拖欠的情況，即使過去了很長時間，你也依然有權(quán)去申請仲裁，這是不受仲裁時效限制的。但是，如果你已經(jīng)離開這家公司，那么就得在離離職后的一年以內(nèi)盡快提出仲裁才行哦。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

2024-07-23

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不可抗力
怎么快速解決拖欠的房租

一般而言，雙方簽訂的合同上面有拖繳租金的違約責任的，直接按合同約定。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請求法院予以強制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金。一、租房合同沒到期押金還能退嗎有分情況處理：1.承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同，押金的退還以雙方協(xié)議為準。2.出租人違約，導致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔違約責任。3.承租人違約，導致出租人要求解除合同，承租人承擔違約責任，押金需要返還。4.合同約定的解除情形或者不可抗力導致合同不能繼續(xù)履行，按照合同約定辦理。二、違反租房合同誰來承擔責任違反租房合同的承擔責任：1、出租人的違約責任：(1)未按約定將房屋及其附屬設(shè)施交付承租人使用的，應(yīng)當支付違約金;給承租人造

2023-06-22

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工程質(zhì)量問題舉報找哪個單位解決

一、工程質(zhì)量問題舉報找哪個單位解決工程質(zhì)量問題舉報可以向工程所屬地的建設(shè)局，安監(jiān)局，質(zhì)監(jiān)局等部門反映。投訴可以釆取信函、電話、來訪的方式，投訴處理機構(gòu)對于投訴的信函要做好登記；對以電話、來訪等形式的投訴，承辦人員在接待時，要認真聽取陳述意見，做好詳細記錄并進行登記。工程質(zhì)量投訴受理機構(gòu)在受理工程質(zhì)量投訴信函、電話、來訪時，應(yīng)認真了解和聽取陳述意見，詳細記錄以下與投訴工程相關(guān)的內(nèi)容。二、工程質(zhì)量問題舉報需要哪些材料針對工程質(zhì)量問題的舉報，通常需要準備以下材料：1．投訴書：應(yīng)詳細列明投訴人的姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話，工程的具體信息（如名稱、地址、結(jié)構(gòu)類型、建筑面積、開竣工日期等），建設(shè)單位或物業(yè)服務(wù)企業(yè)的信息，以及具體的投訴內(nèi)容，包括質(zhì)量缺陷的描述、具體部位、相關(guān)照片和資料等。2．投訴人身份證件、房產(chǎn)證件復印件或房屋租賃合同復印件：以證明投訴人與工程的關(guān)系。3．相關(guān)質(zhì)量保修文件：如《房屋建筑工程

2024-01-24

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