上海拖欠工資快速解決的方法有哪些
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時(shí)間： 2023-08-09 14:52:45
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一、上海拖欠工資快速解決的方法有哪些
1、上海拖欠工資快速解決方法如下：
（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
（2）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、拖欠工資怎么賠償
1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、支付1－5倍的賠償金。
上海拖欠工資快速解決
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不可抗力一般而言，雙方簽訂的合同上面有拖繳租金的違約責(zé)任的，直接按合同約定。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責(zé)任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時(shí)要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金。一、租房合同沒到期押金還能退嗎有分情況處理：1.承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同，押金的退還以雙方協(xié)議為準(zhǔn)。2.出租人違約，導(dǎo)致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔(dān)違約責(zé)任。3.承租人違約，導(dǎo)致出租人要求解除合同，承租人承擔(dān)違約責(zé)任，押金需要返還。4.合同約定的解除情形或者不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，按照合同約定辦理。二、違反租房合同誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任違反租房合同的承擔(dān)責(zé)任：1、出租人的違約責(zé)任：(1)未按約定將房屋及其附屬設(shè)施交付承租人使用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;給承租人造2023-06-22476人看過 -
解決拖欠工人工資問題的最直接方法有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。解決拖欠工人工資問題的最直接方法：1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 基 層 人 民 調(diào) 解 組 織 ： 工 人 工 資 拖 欠 的 解 決 途 徑 有 哪 些 ？基層人民調(diào)解組織是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要力量,在解決工人工2023-09-06335人看過 -
1、目前上海已經(jīng)取消了購(gòu)房入戶的政策，外地人員在上海買房是不可以直接申請(qǐng)落戶。如果想要落戶在上海，需要符合上海的落戶相關(guān)條件。目前上海實(shí)行的都是居轉(zhuǎn)戶、應(yīng)屆生落戶和人才落戶以及投靠落戶四種落戶方式。2、如果我們想要申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶，需要持有7年以上的上海居住證，并在持證期間依法繳納社保、所得稅，其中社保要繳納滿7年；擁有中級(jí)以上職稱。除此之外還需要滿足積分達(dá)到120分，沒有犯罪圍法等不良記錄等等。如果我們?cè)谏虾Ｗ龀隽酥卮筘暙I(xiàn)，那么可以不受參保年限的限制。3、如果是上海普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生想要落戶上海，需要達(dá)到72分就可以申請(qǐng)。它是根據(jù)應(yīng)屆生的最高學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、用人單位等方面來(lái)進(jìn)行評(píng)分的。比如說(shuō)本科學(xué)歷加21分，學(xué)習(xí)成績(jī)前25％加8分等等。如果是北大、清華的應(yīng)屆本科生，符合條件是可以直接申請(qǐng)落戶的。4、人才落戶主要指的是創(chuàng)業(yè)人才、科技技能人才等人才。比如說(shuō)創(chuàng)業(yè)人才，需要在企業(yè)工作2年以上，并且是2023-03-30400人看過 -
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。一、工廠扣員工工時(shí)違法嗎工廠扣員工工時(shí)違法。如果出現(xiàn)這種情況，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。之后勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職拿不到工資打12333是否是有用的有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人2023-03-28218人看過
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離婚程序目前已無(wú)最快捷離婚的說(shuō)法，需要根據(jù)夫妻雙方的實(shí)際情況確定。離婚有兩種方式，一是協(xié)議離婚，二是訴訟離婚。如果想要盡快離婚，建議雙方協(xié)議離婚，就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問題盡快達(dá)成一致的處理意見。若雙方無(wú)法達(dá)成離婚協(xié)議，而要進(jìn)行訴訟離婚，時(shí)間就相對(duì)較長(zhǎng)。離婚程序怎么走最快一般情況下，夫妻雙方在對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)和財(cái)產(chǎn)分割等問題達(dá)成一致意見后，可以到其中一方的戶口所在地的婚姻登記處提交離婚申請(qǐng)?；橐龅怯浱幍墓ぷ魅藛T對(duì)雙方提交的離婚材料和夫妻之間的感情等審核完畢后，會(huì)給雙方分發(fā)離婚證，夫妻關(guān)系解除?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離2023-07-03459人看過 -
法律綜合知識(shí)公司拖欠離職員工工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法快速維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-09310人看過 -
沒有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。兼職拖欠工資怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)）。仲裁時(shí)，可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，不用擔(dān)心。4、按上述2023-07-02352人看過 -
工資這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者如果被拖欠工資，可以采取哪些行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。其次，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。2.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步標(biāo)題：['3. 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步']在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，我們往往會(huì)感到無(wú)助和茫然。但是，要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，的第一步是尋求法律支持。法律是維護(hù)社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，可以幫助我們維護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。在法律支2023-08-23192人看過
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在上海這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分快速的一線城市，本身普通公民在買房的時(shí)候就付出了較多的心血，所以在買房以后，不管是因?yàn)槭裁礃拥膯栴}導(dǎo)致和開發(fā)商引發(fā)了房產(chǎn)糾紛，雙方都需要通過法律的途徑來(lái)解決。對(duì)于房產(chǎn)糾紛的解決方式，可以根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。下面就為大家介紹一下上海房產(chǎn)糾紛的解決方法有哪些?上海房產(chǎn)糾紛的解決方法有哪些?解決購(gòu)房過程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。(1)協(xié)商解決。(2)調(diào)解解決。調(diào)解，是指購(gòu)房糾紛的買賣雙方，在不能通過相互協(xié)商解決糾紛時(shí)，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門的主持下，通過說(shuō)服教育，促使雙方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)商品房銷售的法規(guī)和政策的規(guī)定，相互諒解，達(dá)成和解協(xié)議，使購(gòu)房糾紛及時(shí)得到解決的一種方式。(3)仲裁解決。仲裁又稱公斷，是指買賣雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給仲裁機(jī)關(guān)依照國(guó)家法律、法規(guī)2023-03-02299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工地欠工資怎么辦最快解決方法？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動(dòng)監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會(huì)為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。4、起訴：如果上述途徑無(wú)法解決問題，您還可以考慮聘請(qǐng)律師，通過法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公2023-12-06221人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遭遇老板拖欠薪酬有哪些最佳最快的解決方法拖欠工資不給的解決方法：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；2．去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令；4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2023-12-22474人看過 -
員工在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí),可以采取以下三種法律途徑來(lái)解決問題:1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng);3)通過訴訟途徑解決。在勞動(dòng)糾紛案件中,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,屬于勞務(wù)欠款類可直接向法院提起民事訴訟。首先,我和老板進(jìn)行了協(xié)商,但如果協(xié)商無(wú)法解決問題,我可以采取以下法律途徑來(lái)解決:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行是屬于勞務(wù)欠款類的可直接2023-10-0252人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一2023-07-03100人看過 -
工資建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、多發(fā)員工工資下月工資扣回嗎可以扣回，工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。二、沒有工資就不給合同嗎不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊(cè)；2、打卡記錄；3、同事的證言。三、別人欠了錢不還該怎么辦別人欠了錢不還最有效的處理方法，具體如下：1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起602023-03-20167人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資找哪個(gè)單位快速解決臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-26用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包 -
1個(gè)月快速解決工程款拖欠的方法山西在線咨詢 2025-01-251. 如果發(fā)包人未按照合同約定支付價(jià)款,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。如果發(fā)包人逾期不支付,除不宜折價(jià)或拍賣的情況外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià),或者向人民法院申請(qǐng)將該工程依法拍賣。在這種情況下,建設(shè)工程的價(jià)款將首先按照折價(jià)或拍賣的價(jià)款進(jìn)行優(yōu)先受償。承包人可以依據(jù)這一規(guī)定主張優(yōu)先受償權(quán),而且這種優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)先于銀行的抵押權(quán)和其他債權(quán)人的債權(quán),有利于保護(hù)承包人的利益。 2. 根 -
解決工程款拖欠問題的最快速方法安徽在線咨詢 2025-01-211. 如果發(fā)包人未按照合同約定支付價(jià)款,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。如果發(fā)包人逾期不支付,除不宜折價(jià)或拍賣的情況外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià),或者向人民法院申請(qǐng)將該工程依法拍賣。在這種情況下,建設(shè)工程的價(jià)款將首先按照折價(jià)或拍賣的價(jià)款進(jìn)行優(yōu)先受償。承包人可以依據(jù)這一規(guī)定主張優(yōu)先受償權(quán),而且這種優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)先于銀行的抵押權(quán)和其他債權(quán)人的債權(quán),有利于保護(hù)承包人的利益。 2. 根 -
拖欠工資找哪個(gè)部門最快解決工資拖欠的最好方法甘肅在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不 -
農(nóng)民工工資拖欠的解決方法：如何迅速解決拖欠工資問題？香港在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)
