企業(yè)破產(chǎn)重組企業(yè)員工如何安置
來源：法律編輯整理
時間： 2024-08-05 13:21:01
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一、企業(yè)破產(chǎn)重組企業(yè)員工如何安置
在企業(yè)破產(chǎn)重組的過程中，員工安置的辦法涉及經(jīng)濟(jì)補償和勞動合同終止。
1．根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)企業(yè)被法院宣告破產(chǎn)后，首先會清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，隨后剩余的財產(chǎn)將用于清償員工的工資、社會保險待遇以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用。
2．破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會按照以下順序清償：
（1）先用于支付員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等；
（2）應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補償金。
這樣的安排體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)，確保了員工在企業(yè)破產(chǎn)重組過程中能夠得到合理的安置。
二、破產(chǎn)企業(yè)員工安置的法律依據(jù)
破產(chǎn)企業(yè)員工安置的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。
1．該法明確規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，其中員工的工資、社會保險待遇和經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用具有優(yōu)先受償?shù)牡匚弧?/p>
這一規(guī)定為破產(chǎn)企業(yè)員工安置提供了明確的法律保障，確保了員工在企業(yè)破產(chǎn)過程中能夠依法獲得應(yīng)有的權(quán)益。
2．法律還規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資應(yīng)按照企業(yè)職工的平均工資計算，這進(jìn)一步體現(xiàn)了法律對公平原則的堅持，防止了高管在企業(yè)破產(chǎn)時利用職權(quán)獲取不當(dāng)利益。
三、破產(chǎn)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)與員工權(quán)益
在破產(chǎn)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)與員工權(quán)益方面，法律明確規(guī)定了公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
1．對于有限責(zé)任公司而言，股東并不直接對債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2．如果股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
這一規(guī)定確保了公司債務(wù)得到合理的承擔(dān)同時也保護(hù)了員工的合法權(quán)益不受侵害。
3．在破產(chǎn)清算過程中員工的工資、社會保險待遇和經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用具有優(yōu)先受償性這進(jìn)一步強化了法律對員工權(quán)益的保護(hù)力度。
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企業(yè)破產(chǎn)一、轉(zhuǎn)業(yè)軍人企業(yè)破產(chǎn)如何安置?按照相關(guān)規(guī)定，單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定。接收退役士兵的單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用退役士兵，保障第一次就業(yè)安置。軍人退伍因為單位效益不好而造成下崗失業(yè)的，對于這類人員沒有其他的規(guī)定可以安排在就業(yè)，也就是說目前國家沒有相關(guān)政策。二、企業(yè)破產(chǎn)的判定與構(gòu)成有哪些條件?1、構(gòu)成要件不能清償(或支付不能):債務(wù)人喪失清償能力;債務(wù)已到清償期;是金錢或可以金錢評價的債務(wù);相當(dāng)時期內(nèi)持續(xù)不能償還.債務(wù)超過(或資不抵債):負(fù)債超過實有資產(chǎn);不考慮信用、能力等可能的償還因素;債務(wù)不論是否到期。停止支付:是債務(wù)人依主觀意志作出的外部行為，非財產(chǎn)客觀狀況;包括明示、默示等各種行為;對到期的金錢債務(wù)停止制度;持續(xù)一定期間2、特點(1)它必須是實際存在的事實狀態(tài)。(2)它必須是符合法律規(guī)定的事實狀態(tài)。作為破產(chǎn)原因的法律事實，可以是單一2023-04-13102人看過 -
債務(wù)重組債務(wù)重組是指債務(wù)人和債權(quán)人之間對債務(wù)進(jìn)行協(xié)商,通過修改債務(wù)條件來解決債務(wù)問題的過程。這些方法包括用低于債務(wù)賬面價值的現(xiàn)金清償債務(wù)、用非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)、將債務(wù)轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)等。債務(wù)重組可以有效降低債務(wù)人的債務(wù)負(fù)擔(dān),同時也可能對債權(quán)人的利益產(chǎn)生影響。債務(wù)重組的方法包括以下幾種：首先，用低于債務(wù)賬面價值的現(xiàn)金來清償債務(wù)；其次，用非現(xiàn)金資產(chǎn)來清償債務(wù)；第三，將債務(wù)轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)；最后，對債務(wù)條件進(jìn)行修改。其中前三個為即時的清算，后三個為延期的清算。通常債務(wù)人和債權(quán)人都是通過非現(xiàn)金的資產(chǎn)，以及發(fā)行的權(quán)益性證券以及修改債務(wù)的條件等方式對債務(wù)進(jìn)行重組后，債權(quán)人會對債務(wù)人作出部分讓步，使債務(wù)人能夠重新安排財政資金或清償相關(guān)的債務(wù)。 債務(wù)重組的目的是什么？債務(wù)重組是指債權(quán)人和債務(wù)人之間就債務(wù)的償還方式、金額或者期限等重新達(dá)成協(xié)議,以緩解債務(wù)人的財務(wù)壓力,實現(xiàn)債務(wù)人和債權(quán)人的雙贏。債務(wù)重組的目的主要包括以下幾點:12023-08-24361人看過 -
人員安置改制后仍由省屬國有資本控股的企業(yè)，企業(yè)和職工同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同的用工主體由原企業(yè)變更為改制后企業(yè)，職工工作年限合并計算。一、企業(yè)改制后職工的勞動關(guān)系如何確認(rèn)分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。二、公司合并后的債權(quán)債務(wù)處理是公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定規(guī)定：企業(yè)吸收合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由兼并方承擔(dān)。企業(yè)進(jìn)行吸收合并時，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告2023-02-16197人看過 -
人員安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動合同就會相應(yīng)的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進(jìn)行金錢補償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的，按照平均每個月的工資為基準(zhǔn)計算總額。一、六年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)對于該問題，首先應(yīng)該明確的是，六年工齡員工被辭退是否是因為違反了我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度或是失職瀆職等原因給公司造成了嚴(yán)重?fù)p害，則用人單位可以單方面辭退員工，若員工并無上述違規(guī)，則賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)該員工在公司工作的時間來計算賠償金額，每工作滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。二、拆遷企業(yè)工人賠償標(biāo)準(zhǔn)拆遷企業(yè)工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)地理等客觀因素和員工的工作的時限來確定，如果由于搬遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作時限給予相應(yīng)的賠償，工作時限滿一年的，應(yīng)當(dāng)按2023-03-14500人看過
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企業(yè)改制一、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)（一）列入國家破產(chǎn)計劃或依法破產(chǎn)企業(yè)的職工，除國家另有規(guī)定外，男年滿50周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿45周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿40周歲及其以上的，可以實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。（二）改制重組和關(guān)閉企業(yè)的職工，男年滿55周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿50周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿45周歲及其以上的，可按實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。（三）內(nèi)部退養(yǎng)的職工生活費按不低于職工本人在崗工資收入的70%由企業(yè)列支。破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)足額列入破產(chǎn)清算。二、退休企業(yè)破產(chǎn)審理期間（從法院宣布破產(chǎn)之日起至終結(jié)之日），職工符合法定退休條件的可以辦理退休，并按規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。三、提前退休（一）、列入國家計劃和依法破產(chǎn)的企業(yè)，職工（含內(nèi)退職工）距法定退休年齡1-5年內(nèi)的可以辦理提前退休。（二）、破產(chǎn)企業(yè)職工因工致殘經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定（以下簡稱縣級鑒定）為5-6級，且繳2023-06-15363人看過 -
公司破產(chǎn)重組可以裁員。法律規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。一、經(jīng)濟(jì)性裁員有什么要求？經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因,一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式,必須滿足以下條件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（五）用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（六）裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。二、該公司什么情況2023-02-20122人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)破產(chǎn)重組工傷員工能不能辭退確實如此。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，倘若有正當(dāng)理由依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》實施重整，則需裁減員工人數(shù)至二十人以上甚至少于二十人、但占據(jù)企業(yè)職工總比例超過百分之十的情況也是允許的；在這種情形之下，用人單位應(yīng)事先給予工會或全體從業(yè)人員充分的情況介紹與解釋，認(rèn)真聽取他們的意見與建議之后，再經(jīng)過向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的詳細(xì)報告及審批通過，方可順利地進(jìn)行裁員事宜。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)緙新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)2024-04-15461人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)員工安置方案才能破產(chǎn)程序1、破產(chǎn)清算組組建和接管企業(yè)（一）破產(chǎn)清算組成員在破產(chǎn)宣告15天內(nèi)要全部進(jìn)駐企業(yè)，同時，清算組擬定留守聘用人員，報人民法院和市國企改革辦審定，并簽定勞動用工合同。（二）破產(chǎn)清算組要及時進(jìn)行破產(chǎn)財產(chǎn)的清理，登記造冊，做好企業(yè)的財產(chǎn)、檔案和印章等交接工作，并全面接管企業(yè)。2、債權(quán)債務(wù)的核定與資產(chǎn)評估（一）清算組要搞好債權(quán)債務(wù)的清理工作，在法定期限內(nèi)向人民法院提供清冊，并向已知的債權(quán)人、債務(wù)人發(fā)出通知，對回、退信情況核實登記。（二）由破產(chǎn)企業(yè)清算組核定欠發(fā)職工主要費用和審定欠繳社會保險費用報市國企改革辦審核批準(zhǔn)。二、破產(chǎn)清算組的任務(wù)1、清算組內(nèi)部要科學(xué)分工，明確職責(zé)，同時，要充分發(fā)揮留守聘用人員的積極性，不得互相推諉、扯皮，要建立清算組成員和留守聘用人員工作職責(zé)考核制度。2、要制定工作規(guī)劃，并按擬定的規(guī)劃嚴(yán)格實施，確保各項工作有序進(jìn)行。3、要建立出勤考核制度，清算2021-10-02174人看過
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企業(yè)破產(chǎn)一、企業(yè)破產(chǎn)重組對員工有利還是破產(chǎn)對員工有利傳統(tǒng)破產(chǎn)法理論中，破產(chǎn)清算制度占據(jù)了絕對的主導(dǎo)地位，它的創(chuàng)設(shè)主要為了解決當(dāng)債務(wù)人無力清償債務(wù)且資不抵債時，如何把債務(wù)人的有限財產(chǎn)公平地向全體債權(quán)人清償?shù)膯栴}。債務(wù)人經(jīng)破產(chǎn)清算后，他的所有財產(chǎn)將被瓜分，主體也將被消滅。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)債務(wù)人的大量破產(chǎn)一定程度上既損害債權(quán)人的利益，也損害社會利益。尤其是大型企業(yè)，由于它們在經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，某些企業(yè)對行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，員工人數(shù)也多，一旦破產(chǎn)，非但普通債權(quán)人無法獲得完全清償，同時還會造成大量員工失業(yè)，輕則地區(qū)經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)，重則可能在一定范圍內(nèi)引起社會動蕩。因此，我國新破產(chǎn)法從盡力挽救市場主體的角度出發(fā)，科學(xué)地設(shè)置了破產(chǎn)重整制度。該制度無論對參與重整程序的各參加人，還是對整個社會而言，都有著十分重要的意義：（一）對債務(wù)人的好處對被重整的債務(wù)人而言，債務(wù)人重整的直接目的是挽救財務(wù)2023-03-09397人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)目前面臨破產(chǎn)重組的企業(yè)基本上都為中小型民營企業(yè)，在重組過程中不能有過多的政府行為，政府也不可能拿出許多錢來參與重組。企業(yè)破產(chǎn)是市場經(jīng)濟(jì)中一種正?，F(xiàn)象，在西方發(fā)達(dá)的資本主義國家，每年破產(chǎn)倒閉的企業(yè)動輒數(shù)十萬家。當(dāng)前中國企業(yè)尤其中小企業(yè)也有相當(dāng)多在國內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)金融形勢影響下和激烈的市場競爭中面臨破產(chǎn)重組。所謂破產(chǎn)重組，是指當(dāng)企業(yè)資不抵債時，管理層可以向法院申請破產(chǎn)重組。一旦申請獲得批準(zhǔn)，則債權(quán)人就不能向破產(chǎn)企業(yè)催逼債務(wù)。法律允許由同一個企業(yè)的管理層向債權(quán)人提出一個重組方案，延期歸還債務(wù)，停止發(fā)放股息，暫停支付債務(wù)本錢，只支付利息，削減無擔(dān)保的債權(quán)。債權(quán)人一般都會同意重組方案。因為，一旦立刻讓企業(yè)破產(chǎn)，實施財產(chǎn)清算，企業(yè)的財產(chǎn)可能所剩無幾，而經(jīng)過重組以后，企業(yè)有可能度過蕭條期，產(chǎn)生出豐厚的利潤。面對這兩種選擇，債權(quán)人很難不讓步。破產(chǎn)重組，最廣義的涵義包括企業(yè)倒閉和清算。清算是公司依法被宣布完2023-06-06140人看過 -
法律綜合知識申請破產(chǎn)保護(hù)可以按如下方式進(jìn)行重組：由債務(wù)人或者管理人自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個月內(nèi)，向人民法院和債權(quán)人會議提交重整計劃草案，經(jīng)過債權(quán)人通過，經(jīng)過法院確認(rèn)，債務(wù)人可以繼續(xù)營業(yè)。企業(yè)申請破產(chǎn)保護(hù)的如何重組的法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第八章 重整 第一節(jié) 重整申請和重整期間 第七十條 債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整。\n債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。2022-06-26117人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的基本情況、目的、事實和理由等內(nèi)容。法院受理破產(chǎn)申請后，指定破產(chǎn)管理人，債權(quán)人在規(guī)定的時間內(nèi)參與債權(quán)申報，即可按照比例清償自己的債權(quán)。一、公司倒閉如何走程序1、破產(chǎn)申請根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)必須有申請，申請人可以是公司自己，也可以是其他債權(quán)人公司自己申請時，主要是認(rèn)為公司已經(jīng)資不抵債，無法再繼續(xù)經(jīng)營。債權(quán)人申請時，主要是認(rèn)為債務(wù)公司不能償還到期債務(wù)，已出現(xiàn)資不抵債。盡管法律有如此規(guī)定，但在我國，絕大多數(shù)是公司自己申請破產(chǎn)，幾乎很少有債權(quán)人申請破產(chǎn)。2、法院裁定受理公司或者債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請后，人民法院裁定受理的，需要指定破產(chǎn)管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請后，需要在人民法院報上公告案件受理情況，告知公司債權(quán)人在指定期間內(nèi)向管理人申報債權(quán)，同時通知第次債權(quán)人會議召開的時間、地點。根據(jù)法律規(guī)2023-03-14201人看過
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破產(chǎn)重組1、公司出現(xiàn)《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定的重整事由。2、債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請》，啟動重整程序。在債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算，法院受理申請后宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出自額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請重整。3、法院對《重整申請》進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告4、法院指定管理人。5、法院通知已知的債權(quán)人并公告通知未知的債權(quán)人。法院應(yīng)當(dāng)缺點債權(quán)人申報債權(quán)的期限，并確定第一次債權(quán)人召開的時間和地點。6、債權(quán)人向管理人申報債權(quán)，管理人收到債權(quán)申報材料后應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸圆ι陥蟮膫鶛?quán)進(jìn)行審查，編制債權(quán)表并提交第一次債權(quán)人會議核查。7、債權(quán)申報期滿之日起15日內(nèi)召開第一次債權(quán)人會議。8、在破產(chǎn)重整中，進(jìn)入重整期間后，經(jīng)債務(wù)人申請法院批準(zhǔn)，債務(wù)人以在管理人的監(jiān)督下自行管理財產(chǎn)和經(jīng)營事物，管理人應(yīng)當(dāng)向債務(wù)人移交財產(chǎn)和經(jīng)營事物。一、債權(quán)人會議的制定規(guī)2023-03-07443人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動合同就會相應(yīng)的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進(jìn)行金錢補償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的，按照平均每個月的工資為基準(zhǔn)計算總額。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進(jìn)行補償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計2023-03-13227人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)工作人員怎樣安置？甘肅在線咨詢 2022-11-05企業(yè)破產(chǎn)的，企業(yè)終止合同，企業(yè)理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿一年的，按一年測算;不滿六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。 -
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企業(yè)破產(chǎn)重組可以裁員嗎河南在線咨詢 2022-07-181、公司破產(chǎn)重組可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，就可以申請破產(chǎn)。 2、法律依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。 第七十條債
