久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資稅計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入－由個人承擔的三險一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。

工資的個人所得稅起征點已經(jīng)上升到了5000元，年總綜合收入60000元以下的免征個人所得稅。

全年應納稅所得額稅率（綜合所得適用）如下：

1、年度不超過36000元的稅率為：3％，速算扣除數(shù)：0；

2、超過36000－144000元的部分稅率為：10％，速算扣除數(shù)：2520；

3、超過144000－300000元的部分稅率為：20％，速算扣除數(shù)：16920；

4、超過300000－420000元的部分稅率為：25％，速算扣除數(shù)：31920；

5、超過420000－660000元的部分稅率為：30％，速算扣除數(shù)：52920；

6、超過660000－960000元的部分稅率為：35％，速算扣除數(shù)：85920；

7、超過960000元的稅率為：45％，速算扣除數(shù)：181920。

雙倍工資該怎么計算？

隨著《勞動合同法》的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額？因為《勞動合同法》只籠統(tǒng)的規(guī)定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

最簡單的一種做法是直接按實發(fā)工資數(shù)額計發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單，但實發(fā)工資可能包括加班費、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險金。

一種做法是按照基本工資計發(fā)。這種計發(fā)方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低于按月實際領取的工資。因為基本工資只是工資總額中的一項，其他項目則根據(jù)單位的工資制度來計發(fā)。

另外，在雙倍工資的計算基數(shù)中，經(jīng)常會出現(xiàn)獎金是否應包括在內(nèi)、提成是否應當包括在內(nèi)、年終獎是否應當包括，還有一些考勤獎、餐補、車補等貨幣性收入是否應當包括在內(nèi)的問題。

因為勞動合同法對此的規(guī)定不太明確，所以在實踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對此專門進行了明確，對哪些應當計算在雙倍工資在內(nèi)進行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進行規(guī)定。

正常的工資收入應當是在正常工作時間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以，在計算中，加班費是不應當計算在內(nèi)的，但績效工資或者獎金則應當計算在內(nèi)的；其他的一些福利待遇如餐補、車補等也不應當計算在內(nèi)。

綜合上面所說的，未簽勞動合同這種行為已經(jīng)觸犯了我國的《勞動合同法》，只要讓勞動者的權益受損，那么就可以要求雙倍的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉藴示蜁磩趧诱叩墓ぷ魇杖牒凸ぷ鞯哪晗迊磉M行確定，這樣才能保障到勞動者的利益。

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。