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工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 20:01:31 339 人看過

一、工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果員工因工致殘被鑒定為七級至十的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關系。

二、員工發(fā)生工傷怎么辦

第一部分：工傷事故的定義：一旦員工在工作過程中發(fā)生意外事故或染病，首先要確認該事件是否屬于工傷。根據(jù)我國的《工傷保險條例》，工傷包括以下情況：在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的工作崗位上受到的傷害；在上下班途中發(fā)生的交通事故所造成的傷害；工作調(diào)動期間發(fā)生的傷害；在執(zhí)行公務、突發(fā)事件救援期間受到的傷害；工作關聯(lián)疾病。

第二部分：工傷認定準備工作：在確認事故屬于工傷后，應盡早將員工送往醫(yī)院進行救治。員工應及時向單位報告工傷事故及就醫(yī)情況。向單位報告后，員工應收集以下證據(jù)及材料：醫(yī)療記錄、診斷報告、檢查報告；事故現(xiàn)場照片和視頻；工資收入證明；鑒定工作能力損傷程度的相關材料。

第三部分：向單位申請工傷認定和賠償：員工應向用人單位提出工傷認定申請，并根據(jù)單位的規(guī)定提供相關證明材料。用人單位收到員工的工傷申請后，應于30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并按照法定標準按時足額向員工支付工傷醫(yī)療費、休息期間工資等福利待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第四部分：申請工傷保險待遇：員工在獲得工傷認定后，可向社會保險機構申請工傷保險待遇。待遇類型根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘撫恤金、喪葬費等。員工可根據(jù)個人情況和工傷狀況，向當?shù)厣绫２块T提出申請并提交相關材料，依法享受工傷保險待遇。

第五部分：發(fā)生爭議時的解決途徑：在工傷事故處理過程中，可能會出現(xiàn)員工與單位在賠償、工傷認定等方面的爭議。在出現(xiàn)爭議時，以下途徑可為員工提供幫助：協(xié)商解決。員工可與單位溝通協(xié)商，通過有力證據(jù)爭取合理利益；人社部門調(diào)解?？上虍?shù)厝松绮块T申請調(diào)解，尋求第三方解決問題；工傷仲裁。若無法達成共識，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，以爭取合法權益；如無法通過仲裁解決，員工可以向法院起訴，維護自身合法權益。

工傷傷殘后企業(yè)能辭退嗎？上文已經(jīng)作出了解答。面對工傷事故，員工一定要了解法律規(guī)定的自身權益保護內(nèi)容，果斷采取措施維權。遵循上述流程，確保自己在發(fā)生工傷事故后能獲得應得的賠償，保障個人權益。同時，用人單位應當嚴格加強安全生產(chǎn)管理，切實保證員工的生命安全和身體健康。要是你對工傷事故的處理還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

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