單位怎樣認(rèn)定職工曠工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:16:05
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者認(rèn)定曠工符合以下條件：第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);第二、沒有正當(dāng)理由曠工;第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工、通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分;第三次曠工、開除或勸退。一、解除勞動(dòng)合同情況有哪些解除勞動(dòng)合同的適用情況有：1、解除勞動(dòng)合同；2、工人提前通知解除；3、工人隨時(shí)通知解除；4、用人單位無過失性解除；5、用人單位過失性解除；6、用人單位不得解除情形；7、經(jīng)濟(jì)裁員。除名的適用情況：1、員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2、批評教育無效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以扣除曠工期間的節(jié)假日和休息日的天數(shù)。曠工時(shí)間累計(jì)按自然年度計(jì)算。未規(guī)定除名時(shí)限。二、員工曠工開除有賠償嗎單位因員工曠工而依法予以開除的，沒有補(bǔ)償。一2023-04-10406人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、職工工傷認(rèn)定后單位負(fù)什么責(zé)職工工傷認(rèn)定后單位負(fù)以下責(zé)任：1.為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。3.按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果公司未為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)。二、工傷認(rèn)定后工傷鑒定流程工傷認(rèn)定后工傷鑒定流程：1.首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。（骨折的話最低也是10級(jí)傷殘）5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6.單位2023-06-05314人看過
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法律綜合知識(shí)單位證明曠工應(yīng)當(dāng)具備以下條件：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。2024-04-28409人看過 -
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會(huì)有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會(huì)被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一定要經(jīng)過職工大會(huì)和全體職工商討并公示才有效?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2023-07-05182人看過 -
1、事業(yè)單位曠工多少天視為自動(dòng)離職：勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工多長時(shí)間視為辭職。一般來說，曠工累計(jì)達(dá)15天的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定予以辭退，新勞動(dòng)法規(guī)定：曠工不滿3天的，扣1個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工5天的，扣除3個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核基本合格。累計(jì)曠工10天以上的，扣半年月薪和年終獎(jiǎng)，目前視為不稱職，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：（1）《勞動(dòng)法》（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（4）《關(guān)于職工請假的通知》《暫停發(fā)薪留用》（魯計(jì)[1983]61號(hào)、魯計(jì)[1984]39號(hào)）（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（魯計(jì)[1987]14號(hào)）（6）《關(guān)于企業(yè)擅自離職問題處理的復(fù)函》（魯辦發(fā)[1993]83號(hào)）第三，員工離職時(shí)必須有一個(gè)離職周期。根據(jù)雇員的級(jí)別不同，離職周期有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層經(jīng)理）的離職周期一2023-05-02460人看過 -
法律綜合知識(shí)與行政單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者曠工的，法律沒有對此作出規(guī)定，按該單位規(guī)章制度處分；事業(yè)單位在編職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；公務(wù)員曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)2024-04-17332人看過
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第一，觸犯本罪的企業(yè)、事業(yè)單位職工是否必須是該單位的正式職工企業(yè)、事業(yè)單位與其職工之間的關(guān)系形式多種多樣，有合同工，聘任工，長期工，臨時(shí)工等等，但并不影響其職工能否成為本罪的主體。因?yàn)椋咀锸锹毠ぴ趶氖卤締挝簧a(chǎn)、作業(yè)活動(dòng)的過程中違反規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的行為，只要行為人屬于企業(yè)、事業(yè)單位的職工，在從事本單位的生產(chǎn)、作業(yè)活動(dòng)過程中違反了規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故時(shí)，就構(gòu)成了本罪。第二，是否該單位的所有職工都可以成為本罪的主體。企業(yè)、事業(yè)單位的職工是否符合本罪的主體要件，關(guān)鍵是看該職工的違章行為造成的重大責(zé)任事故是否在其從事本單位的生產(chǎn)、作業(yè)活動(dòng)中違反有關(guān)保障生產(chǎn)、作業(yè)安全的法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為造成的，如果是，就符合了本罪的主體要件，否則，就不能以本罪追究該職工的刑事責(zé)任。一、刑法有期徒刑包括哪些徒刑有期徒刑，是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。據(jù)《中華人2023-03-30143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位認(rèn)定不了工傷怎樣賠償員工遭受傷害，若不屬工傷范疇，可向責(zé)任人尋求侵權(quán)賠償，費(fèi)用包括醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)等。工傷認(rèn)定出問題的話，當(dāng)事人或家屬、用人單位都有權(quán)提出異議，可以去行政復(fù)議，也能直接告到法院?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行相應(yīng)支付。具體而言，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；（二）在住院期間所享有的伙食補(bǔ)貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所2024-07-26147人看過 -
一、單位倒閉退休怎么辦理1、凡已按國家和有關(guān)規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間到達(dá)退休年齡的，由支付其失業(yè)保險(xiǎn)金的部門聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)。辭向社會(huì)無固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申辦退休手續(xù)。2、企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)批準(zhǔn)破產(chǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后辭向社會(huì)，并以個(gè)人身份繼續(xù)參保的，其按國家和省規(guī)定可以視同繳費(fèi)年限予以保留。破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會(huì)后達(dá)到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關(guān)規(guī)定辦理。二、辦理退休的情況(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)2023-03-23266人看過 -
履行職責(zé)一、職工在其他單位受傷,認(rèn)定工傷嗎我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤2023-03-11170人看過
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一、職工工傷認(rèn)定由單位完成申報(bào)嗎工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。（32023-06-07208人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。一、未入保險(xiǎn)的工傷怎么賠付如果用人單位沒有給勞動(dòng)者入工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，則從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再向單位追償。二、工傷保險(xiǎn)要什么材料申請工傷保險(xiǎn)待遇的材料：工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定書；申請人身份證明；其他。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。三、工傷喪葬費(fèi)可以重復(fù)賠償嗎工傷喪葬費(fèi)不可以重復(fù)賠償。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平2023-03-20359人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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中對方全責(zé)職工認(rèn)定工傷后單位怎樣江蘇在線咨詢 2022-10-05因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保 -
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