合同期滿未續(xù)簽工作兩年，單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-03 17:32:52
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合同期滿未續(xù)簽工作兩年單位應(yīng)自第二個(gè)月起支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩倍工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以隨時(shí)解除。單位解除時(shí)，除工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除時(shí)，除工作期間的工資外，還有權(quán)獲得未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同期滿終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同內(nèi)容用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍以外2023-07-03140人看過(guò) -
建設(shè)單位欠付工程款施工方可以采取私力救濟(jì)手段。包括有以物抵債法：建設(shè)方確實(shí)無(wú)力結(jié)清欠款時(shí)，施工方可以要求建設(shè)方抵押不動(dòng)產(chǎn)。延伸清欠法：承接續(xù)建工程或者以售房收入來(lái)償還欠款。債權(quán)轉(zhuǎn)讓法：通過(guò)債權(quán)債務(wù)整合達(dá)到債權(quán)債務(wù)消除的目的。跟蹤追討法：天天跟著欠款人，用誠(chéng)意感動(dòng)對(duì)方。但是不能采用軟禁綁架等違法手段。【起訴條件】起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。建設(shè)單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)第七條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位。建設(shè)單位不得將建設(shè)工程肢解發(fā)包。第八條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)進(jìn)行招標(biāo)。第九條建設(shè)單位必須向有關(guān)的勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提供與建設(shè)工程有關(guān)2023-07-01499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有效維權(quán)單位未支付工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)有效維權(quán)單位未支付工資的應(yīng)對(duì)方式是當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、單位未支付工資多久屬于違法單位未支付工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。2024-01-0652人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、突然被單位辭退未簽勞動(dòng)合同該如何應(yīng)對(duì)仲裁1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。5．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解2023-09-15454人看過(guò) -
舉證責(zé)任我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果工傷超過(guò)了兩年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚?，兩年未?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒(méi)有辦法通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)?，不受限制。出差工傷怎么處理滿足以下兩個(gè)條件的話就屬于工傷。1、職工因工作原因在工作場(chǎng)所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，那么應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”；2、在用人單位、會(huì)議舉辦單位或?qū)W習(xí)單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)（包括休息）中受到事故傷害，可視為“工作原因”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職2023-07-0197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加工合同超期三年該如何應(yīng)對(duì)加工合同超期三年，發(fā)生超期后，雙方達(dá)不成一致，可以去法院訴訟解決。當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、加工協(xié)議書怎么寫范文1．品名、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交提貨日期；2．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收方法及地點(diǎn)；3．原材料來(lái)源及互利方法；4．交（收）貨方法、地點(diǎn)及運(yùn)雜2024-01-1486人看過(guò) -
企業(yè)改制合同到期不續(xù)簽的解決方法：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動(dòng)關(guān)系終止的情況之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時(shí)單位出具終止勞動(dòng)合同的證明后勞動(dòng)關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動(dòng)者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，或者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)程序結(jié)束后，勞動(dòng)者即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固2023-07-04174人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。連續(xù)工作15年合同到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙2023-07-03224人看過(guò) -
繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條予以支持，人民法院可以認(rèn)為雙方有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)>P>>因此，如果勞動(dòng)合同期滿，雇主無(wú)異議，應(yīng)視為雙方同意繼續(xù)履行原始合同2023-05-07236人看過(guò) -
過(guò)了轉(zhuǎn)正期單位不通知也是轉(zhuǎn)正了。試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正的正常程序1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷诩礉M之際，員工本人應(yīng)適時(shí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。此時(shí)從一個(gè)對(duì)公司不太熟悉的新人到試用期滿后對(duì)公司整體有了一定的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，對(duì)自己的崗位以及工作表現(xiàn)、適應(yīng)程度等都應(yīng)做一個(gè)個(gè)人總結(jié)了。同時(shí)，也可以提出些自己的規(guī)劃以及想法或者對(duì)公司的建議。2、表現(xiàn)評(píng)估員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行一定的工作評(píng)估，評(píng)估可以從各方面開(kāi)展。比如工作表現(xiàn)、適應(yīng)能力、溝通能力、工作效率等，看是否符合公司的要求長(zhǎng)期聘用該員工。評(píng)估可以由部門領(lǐng)導(dǎo)、工作同事、業(yè)務(wù)伙伴等2023-07-11271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同未簽署三個(gè)月工作應(yīng)該如何處理上班三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，公司需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位如何保障勞動(dòng)者權(quán)益1．單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)索要未簽訂書面合同的二倍工資差額。2．單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以收集整理相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴、也可以申請(qǐng)仲裁確認(rèn)。認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般從以下三個(gè)方面予以審查，同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立。第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理2023-08-19307人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。一、主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與2023-06-28328人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工可否得到補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2023-07-06344人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
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工作十四年合同到期，公司未與員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-05當(dāng)勞動(dòng)合同到期且沒(méi)有法律規(guī)定必須續(xù)簽的情況下,用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)自行決定是否續(xù)簽合同。但是,如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),公司可以不續(xù)簽合同,并且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者 -
單位工作八年了，不續(xù)簽，單位應(yīng)該如何給我補(bǔ)償費(fèi)安徽在線咨詢 2022-10-19根據(jù)新的勞動(dòng)合同法。合同到期后，如果公司不續(xù)簽合同，那么你可以從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算至你離職為止，看一共有多少年多少個(gè)月，賠償金按一年一個(gè)月工資，滿半年按一個(gè)月計(jì)，不滿半年按半個(gè)月計(jì)。按你說(shuō)你現(xiàn)在已工作八年，那么從2008年至2013年，可以獲得5.5個(gè)月工資的賠償金。 -
滿兩年未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？如何計(jì)算滿兩年未簽勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-03-18您問(wèn)的關(guān)于滿兩年未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我的解釋如下：按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。不過(guò)，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的 -
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