簽訂空白勞動合同是無效的，簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。
公司給簽空白勞動合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些？
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況
要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定
如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意
法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中
有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確
有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險約定
有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同
空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容
如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份
勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>
不管有多么的需要工作，都不能簽署空白類型的合同，否則單位可能會借機侵犯職員的權(quán)益。由于空白合同自始無效，故此對于職員個人，若是發(fā)現(xiàn)自己在簽署空白合同之后，用人單位之后也沒有下發(fā)勞動合同給自己，此時就可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjg/">勞動機構(gòu)投訴。
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簽空白合同可以視為未簽合同，合同是協(xié)商一致的產(chǎn)物，如果簽空白書面合同則代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，此時該空白書面合同理論上應(yīng)當(dāng)視為未簽合同。簽訂空白合同的風(fēng)險主要是可能會被對方添加有利于對方的條款并對自己不利的條款，還有可能構(gòu)成合同詐騙。一、簽空白合同可以視為未簽合同嗎簽空白合同可以視為未簽合同。合同，是協(xié)商一致的產(chǎn)物，代表雙方意思表示一致。簽空白書面合同，代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，雙方意思表示不一致，因此，理論上簽空白書面合同可以視為未簽合同。但是雙方當(dāng)事人也可以約定簽空白合同是有效的，不過這樣的約定風(fēng)險很大，我們無法預(yù)測對方會在空白處寫下什么不平等條款。因此，現(xiàn)實生活中千萬不要隨便簽署空白合同，也不要隨意承諾同意空白合同的效力，如果簽署了，及時保留證據(jù)，證明是簽署的是空白合同。二、簽訂空白合同的風(fēng)險簽訂空白合同有如下風(fēng)險：1．被合同對方添加有利于對方的條款；2．對方未實際履行合同而需要承擔(dān)合同義2022-09-19140人看過 -
法律綜合知識空白合同上簽字是否有效需要看合同空白的內(nèi)容究竟是哪一部分以及雙方對于空白合同效力的約定如何?？瞻缀贤虾炞值娘L(fēng)險首先是容易被對方添加對其有利的條款，其次是對方可能利用該空白合同進(jìn)行詐騙，最后是對方可能假意履行但實際并未履行合同義務(wù)。一、空白合同上簽字是否有效空白合同上簽字是否有效不能一概而論，要區(qū)分空白合同涉及的內(nèi)容對于合同的意義。格式合同中通常包括一些空白條款，本應(yīng)由當(dāng)事人合意補充完整，但實踐中經(jīng)常出現(xiàn)未填寫而發(fā)生爭議的情況，爭議焦點一般集中在空白條款、格式合同及當(dāng)事人事后補填內(nèi)容的效力。因空白合同簽訂發(fā)生糾紛后，債務(wù)人一般會提出抗辯，主張己方簽字時部分合同條款還是空白、對方未經(jīng)授權(quán)單方補填無效。對于此類抗辯，首先需要審查相關(guān)條款是否為事后補填，如其未能提供相關(guān)證據(jù)，則法院可以直接認(rèn)定合同內(nèi)容及效力。其次，如果能夠查明合同條款確系事后單方補填，應(yīng)當(dāng)考察補填內(nèi)容在簽訂合同時是否已經(jīng)口頭告知2022-09-11304人看過 -
合同期限簽勞動合同時勞動合同是空白的怎么辦?《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點……用人單位廠方在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同確認(rèn)一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資2023-04-29317人看過 -
勞務(wù)派遣趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動合同。三年后，他提起勞動仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的東家與一家勞務(wù)派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時他才想起入職時曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。而在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計師的沈女士卻沒有這么幸運。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己被派遣后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實，其作為完全民事行為能力人，亦應(yīng)知曉其在勞動合同這一重要文本上簽字的行為可能導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2023-06-04203人看過
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簽的空白勞動合同認(rèn)定合同無效的情形是以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的、免除自己的法定責(zé)任的、違反法律強制性規(guī)定等。勞動合同的效力由仲裁委員會或者人民法院進(jìn)行確定。一、簽的空白勞動合同如何認(rèn)定合同無效簽的空白勞動合同的認(rèn)定合同無效是：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民2023-06-04275人看過 -
法律綜合知識一、空白合同是否能作為有效的勞動合同簽訂空白勞動合同是無效的，公司給簽空白勞動合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未2023-09-30363人看過 -
合同無效簽署空白勞動合同無效。法律規(guī)定，勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽署空白勞動合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。一、在醫(yī)院聘用合同簽訂時有哪些注意事項當(dāng)事人簽訂醫(yī)院的聘用合同書時需要注意了解單位的基本情況，明確工作內(nèi)容和具體地點，定清勞動報酬，特別注意關(guān)于試用期的問題，明確勞動報酬的支付方式與支付時間，明確工作時間與工作條件，進(jìn)行社會保險約定，不要簽空白合同，以及勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位應(yīng)當(dāng)各保管一份。二、銀行員工勞動合同續(xù)簽申請勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。三、還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新2023-03-30211人看過 -
經(jīng)濟犯罪簽訂空白合同的后果對于合同來說，空白是一個漏洞。在合同中留白，等于將風(fēng)險留給自己。合同規(guī)定合同內(nèi)容由雙方自行約定，一般包括：名稱、姓名、住所、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價格或報酬、期限，履行地點和方式、違約責(zé)任和爭議解決方式。合同各方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)通過合同內(nèi)容明確約定。在合同履行中發(fā)生糾紛時，如果單位或個人在空白合同上簽字，則應(yīng)有明確的權(quán)利保護方法和索賠標(biāo)準(zhǔn)因合同所附內(nèi)容而產(chǎn)生的法律后果。最高人民法院有關(guān)司法解釋指出，如果合同簽字人在合同上蓋有委托方或蓋章的空白合同，認(rèn)為委托方已授予代理合同簽訂權(quán)，委托方對簽字人簽訂的合同負(fù)責(zé)。委托方解除合同，必須承擔(dān)民事賠償責(zé)任。經(jīng)簽署或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”填寫有效。合同或介紹函的法律后果由簽發(fā)和簽署《空白文書》的單位或個人承擔(dān)。相關(guān)法律知識最高人民法院關(guān)于適用《人民法院民事訴訟法若干問題的意見》第五十二條中華民國凡借用業(yè)務(wù)介紹信、合同專用章、空2023-05-07333人看過
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仲裁機構(gòu)勞動合同是在用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所訂立的。一旦雙方在合同上簽字,就意味著他們已達(dá)成協(xié)議,并將履行合同中約定的義務(wù),同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過,若以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,該合同才會被視為無效或部分無效。根據(jù)勞動合同的簽訂過程，我們可以得知，勞動合同是在用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所訂立的。一旦雙方在合同上簽字，就意味著他們已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，并且將履行合同中約定的義務(wù)，同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，我們可以將原句中的“在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的”改寫為“在用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所訂立的”。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。 勞 動 合 同 簽 訂 過 程 及 效 力 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合2023-09-10340人看過 -
實際履行合同雖成立但未生效，通常是因為該合同為附一些條件，在條件未達(dá)成的情況下，當(dāng)事人已經(jīng)實際履行合同義務(wù)，在另一方未表示反對時，就意味著所附條件已經(jīng)作廢，合同已經(jīng)生效，合同當(dāng)事人應(yīng)受到合同所產(chǎn)生的效力所約束?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。第四百九十條【合同成立時間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該2023-08-18306人看過 -
仲裁機構(gòu)簽訂空白勞動合同，勞動合同無效，有以下影響：勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇；其他。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司給簽空白勞動合同怎么辦？對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害2023-07-2688人看過 -
合同期限后期需要填寫勞動合同的空白處。勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備勞動者的工作內(nèi)容、時間、地點、工作期限、勞動報酬等條款，不能留有大量的空白，否則容易產(chǎn)生糾紛。一、簽勞動合同時個人的崗位怎么定簽勞動合同時崗位由雙方協(xié)商確定，是需要在合同上寫明的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬。二、勞動合同包括哪些內(nèi)容？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等等。2023-06-20439人看過
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簽訂了勞動合同，但合同的開始時間還沒有到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業(yè)時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際就業(yè)時間為準(zhǔn)，勞動合同有效，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立。勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同同時訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（2023-05-07377人看過 -
勞動者合同是空白的，我怎么可能簽?zāi)兀抗疽o退我，這種行為令人無法接受。市民寇女士說。寇女士在一家服裝公司工作，入職后用人單位方面只是按時給寇女士發(fā)放工資，卻沒有與其簽訂勞動合同并繳納社會保險。寇女士詢問公司人力部門什么時候簽訂勞動合同，對方就直接拿出一份空白勞動合同，要求寇女士簽。工作時間、期限、報酬都沒寫明怎么簽？寇女士說?？芘烤芙^簽這份合同，但沒多久用人單位方面就向其提出解約，理由是寇女士拒絕與公司簽訂勞動合同。公司這樣的行為太不合理了，我愿意簽合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨詢律師公司的行為合法嗎？◎律師解答：律師表示：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除規(guī)2023-06-08449人看過
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2023-07-17
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勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂廣東在線咨詢 2022-03-13關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此 -
簽訂空白勞動合同是無效合同嗎，最新的規(guī)定是什么貴州在線咨詢 2023-09-22當(dāng)事人簽訂的空白勞動合同是無效合同。勞動合同中需要具備當(dāng)事人的基本信息、勞動合同的期限、勞動報酬、社會保險等條款，不能是空白的，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。 -
怎樣證明簽訂的是空白勞動合同河北在線咨詢 2023-05-281、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動合同？ 目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴（也可以申請勞動仲裁）單位未與你們 -
如何辦已經(jīng)簽了空白勞動合同的工人證件貴州在線咨詢 2023-06-01由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資
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空白勞動合同沒簽合同算是沒有簽勞動合同嗎陜西在線咨詢 2022-07-08法律從來沒有這么規(guī)定，這是誰說的。簽訂勞動合同，但是沒給勞動者，這就是把應(yīng)該給勞動者的東西扣壓了，按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，如果因為這樣的行為給勞動者造成了損失，應(yīng)該賠償損失。沒有簽訂勞動合同，法律規(guī)定用人單位需在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，一個月后一年之內(nèi)沒簽訂勞動合同要支付雙倍工資，一年之后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。試用期是要雙方約定的，沒有約定，不存在試用期。即使在試用期內(nèi)也要提前三
