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雇主是不是承擔(dān)雇員侵權(quán)而導(dǎo)致的責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 01:57:49 478 人看過

一、雇主是不是承擔(dān)雇員侵權(quán)而導(dǎo)致的責(zé)任

雇主承擔(dān)雇員因為職務(wù)行為侵權(quán)而導(dǎo)致的責(zé)任，非職務(wù)行為導(dǎo)致的侵權(quán)不承擔(dān)責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、教唆他人侵權(quán)的是不是需要承擔(dān)責(zé)任

需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國民法典及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，教唆、幫助他人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。但是教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)連帶責(zé)任不等于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因為連帶責(zé)任人不見得是最終賠償人。可見，教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，比教唆、幫助其他人實施侵權(quán)行為的，責(zé)任重得多。當(dāng)然，該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條

教唆、幫助他人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是不是代理

監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任不是代理，這是法律規(guī)定的特殊的責(zé)任主體。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。

《民法典》第一千一百八十八條

無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。

有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用；不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

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法律綜合知識
雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)的責(zé)任有哪些

一、雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)的責(zé)任有哪些1、雇員在從事雇傭活動時碰傷別人的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安

2024-03-20

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連帶賠償責(zé)任
連帶責(zé)任：雇主和雇員有沒有應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任？

以下情況，雇主應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認(rèn)定，如經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成

2023-07-06

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共同侵權(quán)
雇員受損，有過錯的發(fā)包人應(yīng)與雇主承擔(dān)共同侵權(quán)責(zé)任

案由：人身損害賠償原告沈某被告茅某被告華特公司原審查明以下事實：華特公司將其公司內(nèi)配電房建設(shè)工程中的支模、立模項目給無執(zhí)業(yè)資格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在離地面約3米高的配電房雨蓬上施工時，雨蓬突然倒塌，致其跌下受傷。沈某當(dāng)即被送往醫(yī)院救案由：人身損害賠償原告沈某被告茅某被告華特公司原審查明以下事實：華特公司將其公司內(nèi)配電房建設(shè)工程中的支模、立模項目給無執(zhí)業(yè)資格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在離地面約3米高的配電房雨蓬上施工時，雨蓬突然倒塌，致其跌下受傷。沈某當(dāng)即被送往醫(yī)院救治，被診斷為多次骨折。沈某治愈出院后以人身損害賠償由向茅某和華特公司請求賠償請求計4萬余元。審理法院認(rèn)定，沈某與茅某間系雇用關(guān)系。華特公司與茅某間系工程承包合同關(guān)系，雙方在承包合同中約定：安全責(zé)任由茅某承擔(dān)。分歧與理由說明：在本案的處理上，形成兩種意見，一種意見認(rèn)為，因茅某與沈某間系雇用關(guān)系，沈

2023-06-08

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