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事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 11:40:41 420 人看過(guò)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事?tīng)?zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

在目前國(guó)家并未對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴(kuò)大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

一、其他法律規(guī)定，

我國(guó)推行事業(yè)單位聘用合同制度以來(lái)，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系。在《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止；受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時(shí)終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。

關(guān)于事業(yè)單位和公務(wù)人員做出一個(gè)非常明確的規(guī)定，他們都有專門(mén)的法律來(lái)進(jìn)行管理和執(zhí)行，而我們國(guó)家事業(yè)單位是存在聘用制的，這就意味著合同到期之后是仍然需要進(jìn)行續(xù)簽或者是其他的辦理。

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    企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    2024-05-06
    429人看過(guò)
  • 到期工作合同不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。工作合同到期不續(xù)簽用工單位是需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的，對(duì)于工資的補(bǔ)償，已滿一個(gè)月，未滿一年的，用工單位需要支付每月二倍工資；已滿一年的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司履行支付，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)合同，或者到法院提起訴訟；若當(dāng)事人主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。單位工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
    2023-07-08
    358人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
    部分勞動(dòng)者認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然這樣的觀點(diǎn)是片面的。具體是怎么回事呢？一起往下看↓↓↓單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2種情況：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同屆滿終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：（1）用人單位提出不再續(xù)訂；（2）用人單位在續(xù)訂時(shí)降低了原勞動(dòng)合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不續(xù)訂等于或高于原條件的合同單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-04-22
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  • 是否需要支付勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    在勞動(dòng)合同到期時(shí),單位有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同時(shí),單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同,而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽,單位則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)合同到期且單位選擇不再續(xù)簽合同時(shí)，單位有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單 位 降 低 勞 動(dòng) 條 件 續(xù) 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)維持或者改善勞動(dòng)條件，降低勞動(dòng)條件對(duì)勞動(dòng)者不公平。如果用人單位違反該規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位糾正。同時(shí)，如果用人單位拒不改正，給勞動(dòng)者造成損害的，
    2023-09-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 1、到期后，單位決定不在續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位是否要支付經(jīng)補(bǔ)償金？
      青海在線咨詢 2022-10-05
      1、勞動(dòng)合同到期，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
    • 期滿不續(xù)簽為什么還要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      山東在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行
    • 合同到期單位不續(xù)簽, 終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎及法律依據(jù)
      江西在線咨詢 2022-03-14
      1、勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
    • 合同到期，自己不想續(xù)簽，主動(dòng)離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-24
      合同到期，自己不想續(xù)簽，主動(dòng)離職不能得到賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者提供虛假資料(
    • 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      寧夏在線咨詢 2022-05-22
      用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。