勞動合同到期后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:43:24
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部分勞動者認(rèn)為只要勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然這樣的觀點(diǎn)是片面的。具體是怎么回事呢？一起往下看↓↓↓
單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2種情況：
《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也就是說，在勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：
（1）用人單位提出不再續(xù)訂；
（2）用人單位在續(xù)訂時(shí)降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者不續(xù)訂等于或高于原條件的合同單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果續(xù)訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？海南在線咨詢 2022-10-23用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，以及勞動合同解除、終止的情況，來確定是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 哪些情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-05-04⑴勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； ③用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； ④用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的； ⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-03-07依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況是什么用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些海南在線咨詢 2022-04-23用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭
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