勞動(dòng)法第幾條規(guī)定確立了員工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和周期？
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時(shí)間： 2023-07-05 15:50:40
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勞動(dòng)法第五十條規(guī)定不允許扣員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。除非是這些情況：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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工資制作工資表格式注意事項(xiàng)有哪些？企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，也就是說不管企業(yè)和員工約定多長周期支付工資（如實(shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的）每個(gè)月至少向員工預(yù)付一次工資，而且預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其他的工資等年終或考核周期屆滿時(shí)再結(jié)算。支付工資的具體日期，由企業(yè)與員工約定。一旦約定了工資的支付日，企業(yè)只能提前支付工資，不能推遲支付工資，如工資支付日遇休息日或者法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。一、工資的發(fā)放數(shù)額制作工資表格式注意事項(xiàng)？實(shí)務(wù)中，因?yàn)榛竟べY作為工資組成中的固定部分，一旦在勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)是不能單方隨意調(diào)整的，企業(yè)出于自身用工自主權(quán)的考慮，會(huì)在工資組成的浮動(dòng)部分做文章。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況需要來確定福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。如，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)就可以給員工多發(fā)點(diǎn)福利，效益不好了就可以給員工少發(fā)點(diǎn)，甚至不發(fā)。福利待遇制度作為企業(yè)的規(guī)章制度不同于合同的約定，2023-02-19306人看過 -
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅2024-04-23198人看過
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《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資按月支付的含義，我們應(yīng)該把握以下三點(diǎn)：第一，工資至少每月支付一次。在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，他們應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。其次，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達(dá)成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動(dòng)合同約定的工資支付日期為每月的第5天，因此2023-05-07358人看過 -
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，一般一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我國勞動(dòng)法等法律規(guī)定，用人單位必要要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動(dòng)者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講，工2023-07-04491人看過 -
所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用一句話來概括，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)以后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，最低的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是自己領(lǐng)取的真實(shí)報(bào)酬，只是用來衡量用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否合法的一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。所謂合法的勞動(dòng)時(shí)間，是按照了勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，不包含用人單位擅自延長的工作時(shí)間。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，加班的時(shí)間，國家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，要按照相關(guān)的規(guī)定，支付相應(yīng)的工資待遇。我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定而實(shí)施的一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度，《最低工資規(guī)定》是由原來的勞動(dòng)和社會(huì)保障部令21號(hào)的方式發(fā)布的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)2023-06-04274人看過 -
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償多少錢勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面2023-07-05323人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法多少條規(guī)定試用期員工工資根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條明文規(guī)定：“在勞動(dòng)者試用期間的薪酬，其具體金額應(yīng)至少等于本公司內(nèi)部同等職級(jí)工資中的最低檔次或與勞動(dòng)合同中所承諾的工資數(shù)額的80％相匹配，且該金額不得低于每位勞動(dòng)者所在地區(qū)的法定最低月薪水平?！痹趧趧?dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定存在模糊不明問題的情況下，無論是勞動(dòng)者還是用人單位皆可通過友好協(xié)商的方式尋求解決；萬一經(jīng)過努力仍無法達(dá)成共識(shí)，則雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；倘若在集體合同中并未涉及到勞動(dòng)報(bào)酬方面的事項(xiàng)，則應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則進(jìn)行判定；如若集體合同中亦未明確規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)參照由國家制定發(fā)布的相關(guān)條例實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法多少歲算童2024-07-08122人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工資的計(jì)算方式是：月實(shí)際工資＝月工資21．7526。月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。新勞動(dòng)法上下班工傷是上下班工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的2023-07-17240人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資支付周期多久如何規(guī)定工資支付的規(guī)定青海在線咨詢 2023-12-11如果是全日制用工，工資支付周期一般是一個(gè)月，如果用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則可按周、日、小時(shí)支付工資。如果是非全日制用工，則支付周期最長不得超過十五日。 -
有關(guān)工資支付辦法和勞動(dòng)法的規(guī)定新疆在線咨詢 2021-08-26相關(guān)的工資支付辦法和勞動(dòng)法的規(guī)定： 1、職工或其他的勞動(dòng)者在法定的節(jié)假日中加班的，單位要依法支付該節(jié)假日的加班工資，至少是其日平均工資的三倍。在周末等休息日加班的，能夠安排其他的時(shí)間補(bǔ)休的，則可不算加班費(fèi)，沒有補(bǔ)休的，至少需要支付其日平均工資的兩倍，注意的是法定節(jié)假日是不能安排補(bǔ)休的。 2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確認(rèn)？如果勞動(dòng)者是有加入工會(huì)或者是集體簽訂勞動(dòng)合同的，可以在合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)， -
醫(yī)療期的確定和工資支付遼寧在線咨詢 2022-10-29案例：李某是某公司職工，休息日出門逛街受到機(jī)動(dòng)車傷害，需要住院治療，但他不知道他能享受多長的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資如何支付問題：醫(yī)療期法律有無規(guī)定，工資該怎么支付呢評(píng)析：醫(yī)療期是根據(jù)工作年限來確定的，工資則按不低于最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。關(guān)于醫(yī)療期，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確立了根據(jù)本人工作年限來計(jì)算醫(yī)療期的原則。即：根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三 -
勞動(dòng)合同法誰規(guī)定了試用期工資的支付條例北京在線咨詢 2022-05-08依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政 -
勞動(dòng)法第幾條規(guī)定員工離職結(jié)清工資吉林省在線咨詢 2024-09-20根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須按照月度發(fā)放員工工資，并不得有任何形式的扣減或者惡意拖延現(xiàn)象出現(xiàn)；同時(shí)，依據(jù)國務(wù)院頒布實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》中的條款要求，雇主需在與勞動(dòng)者解除或終止勞工合同關(guān)系時(shí)，立即將所有員工的薪酬予以全額結(jié)算和發(fā)放。
