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勸退員工是否應(yīng)該得到補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 16:20:33 268 人看過

勞動者被公司勸退有補(bǔ)償。雙方應(yīng)協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不服勞動仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被勸退能拿到多少賠償

勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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辭退
辭退員工應(yīng)該應(yīng)該應(yīng)該咋樣補(bǔ)償

根據(jù)勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動合同年限如何計算?如果單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則解除合同的補(bǔ)償年限是根據(jù)員工在用人單位的工作年限來確定的，勞動者在單位工作每滿一年則支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。二、公司倒閉如何賠償員工損失公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2023-06-21

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勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024是怎樣的

對于辭退員工過程中發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定如下：應(yīng)按照勞動者在本公司或組織內(nèi)擔(dān)任正式職務(wù)的時間長度，根據(jù)法規(guī)原則，應(yīng)為每滿一年便支付給其本人一個月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。若勞動者在本公司或組織服務(wù)滿6個月至1年之間，則依法應(yīng)按1年計算；若未滿6個月者，應(yīng)依法賠償勞動者半個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2024-04-30

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勸退哺乳期員工補(bǔ)償辦法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒做滿一年就被辭退員工，用人單位怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、公司裁員，員工應(yīng)該如何賠償

2023-03-27

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未轉(zhuǎn)正員工勸退怎么補(bǔ)償

一、未轉(zhuǎn)正員工勸退怎么補(bǔ)償對于未轉(zhuǎn)正的員工，單位在勸退時需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)該法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞歉鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．如果員工在單位工作六個月以上但不滿一年，應(yīng)按一年計算；如果工作不滿六個月，單位需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4．特別需要注意的是，如果公司能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用要求，那么公司有權(quán)正常解除勞動合同而無需支付賠償金。二、試用期解除合同規(guī)定1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。2．根據(jù)該法第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時，需要出具解除或終止勞動合同的證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3

2024-03-17

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病情導(dǎo)致辭退，員工應(yīng)得到何種補(bǔ)償？

員工有病辭退的補(bǔ)償如下：1、勞動者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資；2、同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工

2023-06-30

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辭退
企業(yè)是否應(yīng)該為員工辭退提供補(bǔ)償？

在不違反法律法規(guī)的前提下，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致解除勞動合同，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在員工未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情況的前提下，經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)可依法與其解除勞動合同。在此情況下，企業(yè)需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。企業(yè)非法辭退員工需承擔(dān)哪些責(zé)任？企業(yè)非法辭退員工需承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得以任何非理由解雇員工。

2023-08-26

222人看過
辭退
辭退不到1年的員工應(yīng)該補(bǔ)償嗎

需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無

2023-03-02

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醫(yī)院破產(chǎn)后，員工工資是否應(yīng)該得到政府補(bǔ)貼？

不可以，公司倒閉屬于法律允許的情形，將進(jìn)入到破產(chǎn)清算程序。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。職工工資是要得到優(yōu)先償還的。整形醫(yī)院倒閉了怎么辦如果是醫(yī)院已經(jīng)倒閉了的話那就沒辦法維權(quán)了。1．在進(jìn)行鼻綜合整形手術(shù)之前，一般雙方會進(jìn)行溝通，如果失敗情形屬于約定的可以免除責(zé)任的情形，醫(yī)院方可以拒絕承擔(dān)責(zé)任。2．如果鼻子又矮又腫以及左鼻孔有類似假體露出不屬于合同約定手術(shù)失敗的情形，或者醫(yī)院保證手術(shù)成功的，現(xiàn)在失敗，可以認(rèn)為醫(yī)院有過錯，需要賠償。3．如果你方選擇違約責(zé)任的方式維權(quán)（前提是有合同存在），手術(shù)失敗屬于違約，你方可以要求醫(yī)院退還已經(jīng)支付的費用，造成人體其他損失的，要求賠償相應(yīng)損失。4．如果你方選擇侵權(quán)責(zé)任的方式維權(quán)，手術(shù)失敗，鼻子又矮又腫，損害你方

2023-07-02

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強(qiáng)制辭退應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償?

強(qiáng)制辭退分情形賠償：強(qiáng)制辭退屬于勞動合同法第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；強(qiáng)制辭退屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；強(qiáng)制辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。一、簽勞動合同被辭退有什么賠償簽勞動合同被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、勞動法對辭退賠償?shù)囊?guī)定勞動法如何處理用人單位辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用

2023-03-30

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合同終止
如果員工不稱職并被解雇，他們是否應(yīng)該得到補(bǔ)償

根據(jù)，如果工人不稱職，雇主可以終止勞動合同。在實際工作中，許多雇主以此為理由終止與雇員的勞動合同。許多員工對此表示懷疑。如果企業(yè)因員工不稱職而解雇員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的。如果工人在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作，雇主可以終止勞動合同，但應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工自愿辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工應(yīng)注意，員工自愿提出終止勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿辭職的員工不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被迫辭職的員工可以根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主在下列情況下強(qiáng)迫員工終止勞動合同，支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：1.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動2.未按照勞動合同支付報酬或提供工作條件3.無故扣留或拖延工人工資4.拒絕支付工資工人延長工作時間的工資5.向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么實施解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了確保工人的

2023-05-07

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
門衛(wèi)被辭退，是否應(yīng)該得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-05

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收房
舊房改造是否應(yīng)該得到補(bǔ)貼或補(bǔ)償

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，舊房改造一般都是房屋的征收和拆遷，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該給予被征收人，而不是補(bǔ)貼。有關(guān)法律、法規(guī)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條市、縣級人民政府對被征收人的補(bǔ)償包括：（一）對被征收房屋的價值補(bǔ)償；（2）因房屋征收造成的搬遷、臨時安置補(bǔ)償；（三）被征收房屋價值補(bǔ)償；（四）被征收房屋價值補(bǔ)償；（三）因房屋征收造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失補(bǔ)償。市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定被征收人的補(bǔ)助和獎勵辦法。第十八條征收個人住房，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障住房。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第十九條被征收房屋的價值補(bǔ)償不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋同類房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法進(jìn)行評估確定。對被征收房屋評估價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)核評估。對復(fù)核結(jié)果有異議的，

2023-05-31

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勸退員工補(bǔ)償金什么時候給

一、勸退員工補(bǔ)償金什么時候給勸退員工補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時支付，用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。二、公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎辭退的賠償金如果達(dá)到納稅的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的用交稅。該賠償金應(yīng)當(dāng)計入個人的工資、薪金所得，如果超過納稅的起點數(shù)額的，要按照百分之三至四十五的超額累進(jìn)稅率來繳納個人所得稅。根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。三、辭退員工的補(bǔ)

2023-05-22

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公司解散
企業(yè)勸退職工能得到什么賠償

公司勸退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。一、被公司辭退我該要求怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司部門要解散，辭退員工，怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)

2023-06-25

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