請了年假可以取消嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 14:31:51
145 人看過
不能的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補償。
一、年假最小單位為幾小時
年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
二、二月份把年假全休完了離職
如果有年假時間可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、國家規(guī)定年休假怎么休
國家規(guī)定年休假可在一個年度內(nèi)休，一般不跨年度，而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。但是如果請了長時間的病假的，則可能無法休帶薪年假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
是否可以取消已經(jīng)提交的年假申請？
500人看過
-
請多久病假會取消年假
83人看過
-
申請取消年休假的申請
345人看過
-
年假申請了可以撤銷嗎
292人看過
-
休了病假還能休年假嗎，病假多少天取消年假
452人看過
-
交了一年養(yǎng)老保險，可以取消嗎？
306人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
公司沒有年假不合法，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。公司壓工資合法嗎？一、公司壓工資合法嗎1、公司壓工資不合法。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬2023-07-04205人看過 -
醫(yī)療期已滿，用人單位可以解除合同。勞動者工作年限13年，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，最長可以享受醫(yī)療期12個月?，F(xiàn)勞動者已休病假1年，醫(yī)療期已滿，若不能從事與骯臟，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。但因此解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者因病確實不能恢復(fù)工作，按指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)診斷證明書建議需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位同意的，也可以繼續(xù)休養(yǎng)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補2023-02-23282人看過 -
病假員工請了病假后符合領(lǐng)取年終獎的條件的，能繼續(xù)享受年終獎。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有明確的規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。請了病假公司不給交社保怎么辦1、勞動者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社保稽查中心查詢該單位是否有保險登記證。2、勞動者確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞動監(jiān)察大隊投訴。3、如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社保稽查中心投訴。4、勞動者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁及本人頁（復(fù)印件即可）、身份證、勞動合同（如沒有勞動合同則需仲裁裁決確認(rèn)勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系）。52023-07-28175人看過 -
法律綜合知識取消了，《計劃生育條例》現(xiàn)在沒有晚婚假。國家婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2022-02-17348人看過
-
婚假一、領(lǐng)結(jié)婚證多久可以休婚假1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。二、婚假的待遇有哪些職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假?！秶覄趧涌偩?、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚2023-03-21131人看過 -
不能。如果勞動者請了兩個月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過重的人力資源成本的一項制度規(guī)定。一、職工連續(xù)工作滿多少個月以上享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、公休和年2023-03-31204人看過 -
結(jié)婚登記要根據(jù)情況而定。可撤銷婚姻的法定情形是因受脅迫結(jié)婚，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起1年內(nèi)提出。除受脅迫之外情形是不可以撤銷婚姻的，只能通過離婚來解除婚姻關(guān)系。姻親相可以結(jié)婚嗎？姻親之間并沒有血緣關(guān)系，也就是不具有近親結(jié)婚對后代的危害性。因此，對同輩份姻親之間結(jié)婚法律是沒有任何限制的。但是對于不同輩份姻親之間結(jié)婚，比如像喪偶的兒媳嫁給公公等這樣的情況，很難被大家接受，而且如果有子女，還會引起繼承上的一系列混亂。因此，對于不同輩份姻親之間要求結(jié)婚的，婚姻登記機(jī)關(guān)一般會盡量勸其不要結(jié)婚。《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。第一千零五十二條因脅迫結(jié)婚的，受脅2023-07-10485人看過 -
承運人責(zé)任申請退票后不可以取消申請，除非是特殊情況。開車前15天(不含)以上退票的，不收取退票費;票面乘車站開車時間前48小時以上的按票價5%計，24小時以上、不足48小時的按票價10%計，不足24小時的按票價20%計。開車前48小時～15天期間內(nèi)，改簽或變更到站至距開車15天以上的其他列車，又在距開車15天前退票的，仍核收5%的退票費。在發(fā)站開車前，特殊情況也可在開車后2小時內(nèi)，退還全部票價，核收退票費。團(tuán)體旅客必須在開車48小時以前辦理。12306網(wǎng)上購票且未換取紙質(zhì)車票的，還可以于不晚于開車前30分鐘登錄12306網(wǎng)站辦理退票手續(xù)。2013年9月1日起，鐵路部門將實行火車票全國通退通改的退票改簽方法。旅客要求退票時，于票面指定開車時間之前到任意一個車站都可辦理退票改簽手續(xù)。一張車票只能辦理一次改簽。車票改簽后，旅客取消旅行的，可以按規(guī)定退票，但因特殊情況在開車后改簽的車票不予退票。退還帶有“行2023-04-07312人看過
-
年假一、什么情況不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2023-03-02323人看過 -
休假一、年休假什么情況可取消(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(六)當(dāng)年有曠工者;待崗期間或當(dāng)年待崗(待分配)超過30天的;二、相關(guān)法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天2023-05-0969人看過 -
產(chǎn)假1、女職工出了產(chǎn)假后只要出示醫(yī)院開具的診斷證明，就可以向單位申請休病假。女職工需要停工治療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師建議，所在單位批準(zhǔn)，可以休病假。病假期間待遇不是產(chǎn)假期間待遇，按照單位的病假規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)2023-03-26302人看過 -
再婚2016年休產(chǎn)假，取消晚育假。十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于12月21日至27日在北京召開，本次會議首次審議人口和計劃生育法修正案，明確于2016年1月1日實施。明確全國統(tǒng)一實施全面的兩個孩子政策，提倡夫婦生兩個孩子，地方可以根據(jù)實際允許再生孩子的情況制定具體的方法。取消晚婚晚育假1、2018年晚婚晚育假取消最新消息：衛(wèi)計委確認(rèn)晚婚假正式取消人口與計劃生育法修正案草案于提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議，如果通過，將于2017年1月1日起正式施行。草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，并刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。也就是說，如果草案通過，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。2、取消晚婚假延長生育假在明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，修改決定規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、2023-08-07153人看過
-
法律綜合知識一、醉駕血液中的酒精含量應(yīng)當(dāng)是多少？醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)：酒精含量大于（等于）每100毫升血液中80毫克／的行為屬于醉酒駕車。根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20－80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認(rèn)定為醉酒駕車。二、醉駕怎么處罰？醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mL的駕駛行為成為醉駕。1、按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規(guī)定：醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛營運機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕2024-01-2799人看過 -
婚假根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位必須依法支付相應(yīng)的工資，任何人都不能以任何理由進(jìn)行扣除。同時，該法取消了晚婚假，但并未對晚育夫妻進(jìn)行特殊獎勵的規(guī)定。我國的勞動法已經(jīng)取消了晚婚假。根據(jù)該法規(guī)定,勞動者在法定休假日、婚喪假期間,以及依法參加社會活動期間,用人單位必須依法支付相應(yīng)的工資,任何人都不能以任何理由進(jìn)行扣除。并未對晚婚晚育夫妻進(jìn)行特殊的獎勵的規(guī)定。 【 核 心 內(nèi) 容 】 湖 南 取 消 晚 育 假 ， 強(qiáng) 調(diào) 依 法 支 付 工 資湖南省決定自2011年起取消晚育假，加強(qiáng)勞動法宣傳，確保依法支付工資。這一舉措體現(xiàn)了政府對民生問題的關(guān)注，也是落實依法治國的具體體現(xiàn)。從法律的角度來看，晚育假是一項社會保障制度，旨在保障婦女的生育權(quán)益。然而，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，這一制度已經(jīng)逐漸過時。因此，湖南取消晚育假符合時代發(fā)展的需要。同時，依法2023-09-02217人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
病假過了兩天可以取消年假嗎?廣東在線咨詢 2021-10-25法律規(guī)定員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪 （一）員工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年假天數(shù)的； （二）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的； （3）累計工作不到1年的員工，病假累計2個月以上的； （4）累計工作不足10年的員工，病假累計3個月以上的； （5）累計工作20年以上的員工，病假累計4個月以上。 -
病假年休假規(guī)定取消了嗎？病假多久可以休？廣西在線咨詢 2022-04-05要看具體情況．根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 -
取消了請哺乳假的政策姐姐可以去嗎山東在線咨詢 2023-03-23哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺 -
婚假要取消了可以領(lǐng)結(jié)婚證了嗎？安徽在線咨詢 2022-07-15此次修訂草案取消了晚婚假，不過計劃結(jié)婚的親們不用擔(dān)心，草案在取消晚婚假的同時，明確“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。也就是說，本次北京市計生條例修訂后，你的假期并沒有減少，婚假仍為10天；對于部分人來說，婚假反而有所增加。此前，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的北京市職工，結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（女滿23周歲、男年滿25周歲初婚）的 -
可不可以取消一年哺乳假？甘肅在線咨詢 2022-07-17哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十
