如何處理員工與雇主之間的糾紛
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時(shí)間： 2023-05-31 20:21:59
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1、如何處理勞資糾紛
勞資糾紛按民事糾紛處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，如何處理員工的工傷。1。事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者遺漏。其次，受傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表受傷職工提出申請(qǐng)。2。申報(bào)時(shí)間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)申報(bào)，受傷職工或者其親屬在15日至30日內(nèi)申報(bào)。在這段時(shí)間內(nèi)，要盡快提出報(bào)告和申請(qǐng)，有利于受傷職工及時(shí)調(diào)查取證，及時(shí)享受相關(guān)治療。3。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理，是否認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)推遲到30日作出結(jié)論，并書(shū)面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)當(dāng)包括：職工對(duì)有關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)、核實(shí)情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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童工如何處理用人單位雇用童工一般來(lái)說(shuō)，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國(guó)法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動(dòng)為主要生活來(lái)源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的通行做法，中國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)2023-05-07155人看過(guò) -
1．企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。2．勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3．在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付?！吨腥A人民共2023-07-16390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認(rèn)定，如經(jīng)過(guò)責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過(guò)失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、雇主與雇員之間的關(guān)系有什么特征雇主與雇員之間的關(guān)系有如下特征：1．主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2．具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了2022-06-2671人看過(guò) -
1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過(guò)提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時(shí)間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時(shí)間確定起來(lái)比較困難，這體現(xiàn)在一方面實(shí)務(wù)中對(duì)勞動(dòng)者是否可以通過(guò)提起仲裁或訴訟進(jìn)行解除的通知本就認(rèn)識(shí)不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點(diǎn)。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)2023-07-11171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，實(shí)在不行，可以向人民法院起訴，通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2024-05-10274人看過(guò) -
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人可自行與雇主協(xié)商解決，或邀請(qǐng)工會(huì)或其他第三方與雇主協(xié)商解決。此處的“第三方”可以是公司人員，也可以是公司外雙方信任的人員。協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽署一份和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁擴(kuò)展補(bǔ)充：根據(jù)《中華人民共和國(guó)規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序來(lái)解決其爭(zhēng)議：I。通過(guò)談判解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果雙方不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，他們可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿2023-05-07111人看過(guò) -
個(gè)體工商戶山東省某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心于1988年秋與濟(jì)南市天橋區(qū)某村委會(huì)洽談舊村改造事宜，并于1991年4月與該村委會(huì)簽定了聯(lián)合開(kāi)發(fā)居民住宅樓合同。1993年1月，所建6棟樓房主體工程基本建成后，某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心沒(méi)有辦理出售商品住宅樓土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，即與山東省某實(shí)業(yè)總公司、海南某經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展公司于1993年1月11日簽定了商品住宅樓購(gòu)銷合同。合同載明：某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心把5棟商品住宅樓出售給山東省某實(shí)業(yè)總公司、海南某經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展公司，建筑面積17919.82平方米，每平方米850元，總價(jià)為1523.1847萬(wàn)元;付款方式：合同簽定后付總款數(shù)的30%，3月底付總款數(shù)的50%，余款待房屋驗(yàn)收后10日內(nèi)付清;交房時(shí)間為1993年6月1日。山東省某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)辦理一切房產(chǎn)所有權(quán)手續(xù)，如購(gòu)房方在交房前售出該房，則由某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心為某實(shí)業(yè)總公司和海南某經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展公司指定的客戶辦理房產(chǎn)所有權(quán)手續(xù)。某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心2023-06-08175人看過(guò) -
網(wǎng)友問(wèn)：我向公司提出辭職，但公司沒(méi)有為我辦理辭職手續(xù)，我想問(wèn)一下用人單位應(yīng)如何辦理員工辭職手續(xù)信陽(yáng)律師回答：關(guān)于員工的辭職，用人單位應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如果雇員本人提出辭職，雇主應(yīng)簽發(fā)辭職證書(shū)。辭職證書(shū)與辦理辭職手續(xù)的概念不同。辭職證書(shū)用于證明員工終止與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系，并用于第二次雇傭，以審查新雇主如果原雇主需要為部分員工的辭職簽發(fā)辭職證書(shū)，雇主有義務(wù)為他們簽發(fā)辭職證書(shū)。但是，如果員工未告別就離開(kāi)，雇主應(yīng)將其視為曠工；如果超過(guò)規(guī)定的缺勤期限，用人單位可以終止勞動(dòng)合同因此，對(duì)于辭職員工，用人單位應(yīng)加強(qiáng)辭職程序的管理，即規(guī)定辭職程序。員工按照辭職程序辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具辭職證明；員工未按照辭職程序辭職的，用人單位可以違紀(jì)處理。對(duì)于辭職的員工，雇主最忌諱的就是不與他們打交道，也就是說(shuō)，員工不找我，我也不找員工。這種管理方法存在法律風(fēng)險(xiǎn)2023-05-07253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介2012年農(nóng)歷正月初五，原告受雇到兩被告夏某、林某合伙開(kāi)辦的磚廠做機(jī)械維修工，雙方約定月工資4500元。然而天有不測(cè)風(fēng)云，2012年3月14日上午9時(shí)左右，原告在磚廠調(diào)試攪拌機(jī)皮帶時(shí)，不慎被運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶絞傷右前臂，當(dāng)即由被告送至安化縣第二人民醫(yī)院搶救，并于當(dāng)日轉(zhuǎn)送至長(zhǎng)沙“解放軍第163中心醫(yī)院”住院治療，住院17天。之后轉(zhuǎn)回安化縣第二人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療，住院25天后出院。2012年7月23日，原告的傷經(jīng)益陽(yáng)市明鏡司法鑒定所鑒定構(gòu)成七級(jí)傷殘，拆除外固定架，二期醫(yī)療費(fèi)3000元左右，全休一個(gè)月。后原告多次找到兩被告要求賠償，兩被告表示同意賠償，但是兩被告不同意按照原告工資收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)當(dāng)?shù)厮痉ㄋ啻握{(diào)解雙方仍未達(dá)成一致意見(jiàn)，原告遂將兩被告告上法庭。辦案思路及心得受理此案后，梅城法庭三次開(kāi)庭進(jìn)行審理，第一次審理過(guò)程中被告對(duì)原告提交的鑒定結(jié)論不服，并申請(qǐng)對(duì)原告的傷重新鑒定，后經(jīng)益陽(yáng)市2022-09-24283人看過(guò) -
勞動(dòng)者雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適2023-07-07329人看過(guò) -
1、協(xié)商。雙方共同協(xié)商處理糾紛；2、調(diào)解。通過(guò)第三方居中調(diào)解，在雙方自愿的情況下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，行政調(diào)解，法院庭前調(diào)解等；3、仲裁。雙方事前或者事后簽訂仲裁協(xié)議，共同將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；4、起訴。向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)糾紛進(jìn)行判決。一、法院起訴的方式起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種?！捌鹪V應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝?shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。1)當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫(xiě)2023-04-02234人看過(guò) -
用人單位職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁中指的是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工資糾紛類型有哪些用人單位與勞動(dòng)者之間的工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)2023-03-26309人看過(guò)
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需要具體情況具體分析。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。一、工傷手指斷了應(yīng)該賠多少工傷賠償主要包括兩部分：1、工傷保險(xiǎn)待遇，不參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付；2、殘疾鑒定賠償。確定殘疾等級(jí)后，如果用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，員工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則員工可以向用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭成立后60當(dāng)天作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-06-26222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于家庭財(cái)產(chǎn)糾紛的妥善處理方式包括：1．協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)自身的努力，互相妥協(xié)與讓步，以達(dá)成最終的和平解決方案；2．調(diào)解：引入第三方參與，積極引導(dǎo)各方當(dāng)事人達(dá)成諒解并做出必要的讓步，以期最終消除爭(zhēng)議；3．仲裁：將爭(zhēng)端提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，這是一種公正且迅速的糾紛解決途徑；4．訴訟：一方當(dāng)事人向法院提起訴訟，由法院依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁決，這是一種權(quán)威性的糾紛解決機(jī)制。在處理房屋產(chǎn)權(quán)糾紛案件時(shí)，需要提供以下相關(guān)證據(jù)：1．提供能夠證明自己對(duì)爭(zhēng)議房屋擁有所有權(quán)的相關(guān)證據(jù)資料；2．提供房屋所有權(quán)歸屬為個(gè)人所有抑或是共有性質(zhì)的證明文件；3．提供繳納房產(chǎn)稅等相關(guān)權(quán)利人自行履行產(chǎn)權(quán)人權(quán)利及義務(wù)的證明材料；4．提供房屋占有、使用、收益以及管理狀況的詳細(xì)證明材料；5．闡述爭(zhēng)議房屋在改造過(guò)程中或者其他特定情形下是否曾遭受過(guò)沒(méi)收、改造、占用等情況的證明材料?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符2024-08-15390人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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