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一、公司內(nèi)部行政處罰通知應(yīng)該怎么寫

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人XXX，xx元;

2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各xx元;

3.、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各xx元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

二、公司處罰員工的法律依據(jù)

按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》(已被中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實(shí)施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。“

該條例第12條還規(guī)定，對于職工給予行政處分的同時(shí)，“可以給予一次性罰款?！边@就是說，對于職工的罰款應(yīng)當(dāng)是一次性的而不應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的。

該條例第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”

該條例第19條規(guī)定：“給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定?！?/p>

該條例第20條規(guī)定，職工受到經(jīng)濟(jì)處罰：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！睆囊陨线@些規(guī)定來看，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)在對職工行使罰款權(quán)(經(jīng)濟(jì)處罰權(quán))時(shí)，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數(shù)、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規(guī)依據(jù)。

目前，我國法律法規(guī)對企業(yè)是否可以對員工進(jìn)行罰款沒有明確的規(guī)定。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)，認(rèn)為企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款。

其實(shí)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)，而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止。

依照目前我國的法律法規(guī)來看，企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款是沒有依據(jù)的，能否設(shè)置罰款只能通過法理來進(jìn)行分析解釋。